浙江产假多少天，请问浙江省的产假天数规定

本文目录一览

1，请问浙江省的产假天数规定
2，浙江产假有几天
3，现在海宁市的产假是多少天
4，2016浙江省规定产假一共有几天
5，浙江省产假的法律规定多少天
6，杭州市劳动者产假是怎样的

1，请问浙江省的产假天数规定

产假是包括节假日的。９０－１１５天．

请问浙江省的产假天数规定

2，浙江产假有几天

《女职工劳动保护特别规定》　　第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　女职工产假一般为98天。

浙江产假有几天

3，现在海宁市的产假是多少天

我国法定的产假是90天，此外，2016年生产的女职工在浙江省可以再额外享受30天的奖励假，具体规定如下：《劳动法》第六十二条　女职工生育享受不少于九十天的产假。《浙江省人口与计划生育条例》第三十条　2016年 1月 1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：　　（一）女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇；　　（二）男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。如能提供更多信息，则可给出更周详的法律意见。

现在海宁市的产假是多少天

4，2016浙江省规定产假一共有几天

一胎二胎都一样顺产98天，难产加15天，多胎每多一胎加15天，新政策是在此之上加30天假。

根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期为98天，其中产前可休息15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生1个婴儿增加产假15天。经修订的《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定，2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇： (一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇; (二)男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。以上的假期相加，产妇可休产假128天，如果是难产的，可再增加15天。单位如果要求你回去产的，是企业的，你可要求对你支付加班工资，也可向上级主管部门或当地劳动监察大队反映。希望我的回答能对你有所帮助。

5，浙江省产假的法律规定多少天

产假可休国家规定的98天以及地方规定的30天共128天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。《浙江省女职工劳动保护办法》第十四条女职工分娩后，其产假及有关待遇按照下列规定执行： (一)正常分娩的，产后假不少于90天(含产前假15天); (二)7个月以上早产或者超期分娩的，按照正常分娩对待; (三)分娩时遇有难产实施剖宫产手术的，产后假增加15天; (四)分娩时遇有难产实施助产手术的，产后假增加7天; (五)生育多胞胎的，每多生育一个婴儿产后假增加15天; (六)妊娠期不满3个月流产(含自然流产、人工流产)的，产后假20天至30天; (七)妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，产后假50天; (八)女职工在指定医疗保健机构分娩以及因急产或者其他特殊原因未能在指定医疗保健机构分娩的，其检查费、药费、手术费、住院费、治疗费等费用，按照规定从生育保险基金中开支或者由用人单位承担; (九)女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。女职工产假期满仍需治疗的，按照国家规定的疾病医疗待遇规定办理。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。