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1，计提工资会计分录该怎么做

借：生产成本 （该部分为生产工人的工资） 制造费用 （该部分为生产管理人员的工资） 销售费用 （销售人员的工资） 管理费用 （其他管理部门人员的工资） 贷：应付职工薪酬——应付工资

计提工资会计分录该怎么做

2，工资如何计提如何发

按会计核算匹配性原则，应该当月计提本月工资。但多数企业都是下月才发本月的，所以，有时当月计提不现实（无法操作）。这种情况下，可以一个月压一个月计提工资，即滚动计提，总体上讲，对成本费用和利润的影响变化不大。还有一种办法，是按上月数据计提，实际发放时在补提或冲回（多退少补）。总之，只要不集中计提，都是按月份的，怎么计提，可以按企业习惯和可操作性决定。

工资如何计提如何发

3，会计中计提工资是什么意思

在财务核算里，每月的计提工资指的是，本月工资在下月发放的情况下，按照会计核算的一般原则（权责发生制及配比原则），本月的发生的费用应当作为当期费用，因此需要计提应发工资，具体的账务处理是： 按应发工资金额，借记：管理费用，贷记：应付工资。
计提工资解释已经把应发工资准备好放在专有账户里了，就等到时发工资啦！
就是说这些钱已经有了使用计划，但还没有支付

会计中计提工资是什么意思

4，计提工资的会计分录时怎样写

你们是做装修的，不应该用制造费用科目，应该使用建筑单位会计制度建账，相关工资应该做为 工程施工-人工成本 入账。
装修，提供的是劳务，这里要用到一个专用的会计科目“劳务成本”。计提工资时：借：劳务成本－工资 5000 贷：应付工资 5000结转：借：主营业务成本 5000贷：劳务成本－工资 5000借：本年利润 5000贷：主营业务成本 5000
既然10月份没有计提，11月份计提两个月的，没有跨年度无所谓的。

5，怎么计提工资

我也是工业企业会计，很小的那种。我的工资计提是按照归属原则，是管理人员就进管理费用，是生产人员就进制造费用，是销售人员就进销售费用。然后是计提折旧，分管理费用和制造费用，然后是房租、水电费，也是分管理费用和制造费用两种。最后是结转制造费用进生产成本，借记生产成本-制造费用，贷记制造费用。因为我单位蛮小，所以没有细分制造费用。如果要细分的话，有工资、福利费、折旧费、房租水电费等等。
一般是当月计提，次月发放。借：管理费用 营业费用（销售费用） 生产成本等科目 贷：应付职工薪酬-工资人员减少了当月就少提对应的工资即可。
工资按考勤或计件计提工资借:生产成本 管理费用 贷:应付工资
按你的工资表啊，管理人员工资计入管理费用，车间管理人间工资计入制造费用，工人工资计入生产成本

6，工资如何计提

建议如下操作： 1、根据上年12月的工资，预提，借：管理费用（销售费用、生产成本、制造费用等）---工资 贷：应付工资 2、实际计算工资时进行差额调整。这样做基本符合权责发生制原则。
计提工资，应按包括在工资总额内的各种工资、奖金、津贴等实际发生额计提。严格地说，多提的部分当期就应冲回，但为了简化核算，一般都是在计提下期应付工资时将上期多提部分扣除。你现在应付工资余额较大，就不要再计提了，发完后再提，如果年终还没发完，结转下一年度之前，要把余额冲回。
1、生产部门的一线工人工资，按当月时间入库的产品数量乘以产品的工价定额（一般的生产部门在生产过程中都会有产品工价定额单的），计入单月的生产成本的工资。 2、生产管理人员的工资一般是按基本工资加产量和产值的超额的一定比率上浮（按生产部门的工资核算方案操作），此工资计入制造费用，然后汇总结转生产成本。 3、行政管理人员等部门工资一般的是按月计算的，直接计入管理费用。 4、以上3项汇总相加就是计提的全部工资额。 5 、下月按时间发放的工资表再调整预提的工资，一般误差不会影响到当月的产品成本。

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