合伙干活受伤没有合同，干活的时候受伤没有签劳动合同有没有误工费如果雇主不履行义务
来源：整理 编辑：律生活 2023-01-25 15:39:53
本文目录一览
1，干活的时候受伤没有签劳动合同有没有误工费如果雇主不履行义务
劳动者干活受伤，而且没有签合同的，那么老板不会支付误工费的，当然，劳动者可以反映到仲裁委员会处理。
2，你好律师我在厂子干活受伤骨折没有合同没给交保险我应该怎么
算是有劳动关系。因为你是经过了厂家同意后才进入了场地上工的。所以虽然你才上班一天就出了事故，而厂家也是有承担责任的义务。具体情况建议你去咨询有关法律部门。虽然没有订劳动合同，但只要有劳动关系存在，就受劳动法的保护。 你们可以申请劳动仲裁，要求赔偿。
3，三人合伙做机加工其中一人受伤其他两人在没有合同协议的情况下该出
这种情况下要看这个人对你们的合伙实体或者你们而是是否构成劳动关系，如果构成事实劳动关系，你们应当按照工伤的标准赔偿其医药费，如果不构成劳动关系，你们没有义务承担其个人损失。由于所开展的营业是你们三人合伙进行的，因此，很可能与你们的合伙构成事实劳动关系。当然，如果协议约定该合伙人用劳务出资，这种情况下没有具体约定的，该合伙人应当自己承担责任。
4，没有签劳动合同在干活中受伤了我该怎么办帮帮我
没有签订劳动合同，只要你们形成了事实劳动关系，一样属于工伤，单位一样需要承担责任，需要先到劳动局申请工伤认定，认定属于工伤后再由你所在地的市劳动能力鉴定委员会对你的伤进行鉴定，从而确定工伤等级，工伤共分为十个等级，每个等级的赔偿标准都是不一样的，因此，只有鉴定出你的工伤等级后才能计算出你应得的工伤赔偿，建议你最好抽时间到劳动局去详细咨询一下，办理工伤需要找劳动局解决。
希望对你有所帮助，满意请采纳，举手之劳，将鼓励我们继续解决更多网友的问题1、从受伤之日起一月内，你可以要求单位向劳动局申请工伤认定；或者从受伤之日起一年内，你本人去申请也行。然后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请评定伤残等级。之后，享受工伤医疗待遇。
2、你收集工作证、服务证、考勤卡、工资条、证人证言等证据即可。
5，我和一个朋友合伙做生意但没签订协议只是口头协议出了
这是交通事故问题啊，根据事故责任，由有责任的一方出钱。你应该从朋友道义的角度，去探望。我们合伙做生意，靠给了一个人结果他说赔了一百多万，帐都是白条，也没有合伙协议怎么办合伙经营必须承担无限连带责任，合作伙伴跑了你就得承担合作经营员工的工资和债务，你赔偿完了可以向你的合作伙伴追偿。你们是个人合伙是要承担合伙人责任的民法规定 合伙人执行合伙事务遭受伤害 有权要求其他合伙人给予补偿没有合伙协议 并不影响个人合伙的成立只要你朋友能够证明即可另外 从道义的角度来说 你也应该适当给予补偿根据《道路交通安全法》和《侵权责任法》的规定，应当由车方承担责任。若是车方暂时无力支付，可由合伙财产来垫付。纵横法律网 王定能律师
6，没有签订合同受伤该怎么赔偿
如果你舅舅很轻松，人家就是有事的时候找你来帮帮忙，应该算是帮工，帮工期间受了伤，雇主应当承担责任，如医药费，误工费，营养费等都是雇主来承担责任的。 如果你舅舅把雇主当成了老板，每天都去雇主家干活，虽然没签订合同但事实上他们已经构成了合同关系，属于雇佣关系，雇员受伤了，老板当然要支付医疗费，误工费，营养费等医疗费，而且在你舅舅住院期间，老板还不能开除你舅舅，要是开除的话你舅舅还可以向老板要求经济赔偿金。这种情况的话要的钱要比第一种多的多。在网上输入《人身损害赔偿》司法解释进行搜索即可得到答案。根据劳动合同法，第十四条，第二款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。去劳动仲裁提起诉讼。鉴定工伤等级，要求赔偿。1、如果给入保险了，就去劳动保障部门申请工伤鉴定，用工伤保险报销。2、如果没有给入保险，适用人身损害赔偿办法的规定，要求单位赔偿。
7，在外包队干活出了工伤没签合同怎么办
工伤是指和单位签订劳动合同，并且单位按月支付工资的职工，因为工作受伤，才可以认定工伤，你没有签订合同，要想认定工伤，你必须要认定劳动关系，否则只能按照人身损害赔偿办法得到赔偿。不能认定是工伤1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；4.因为是临时工的问题，所以估计单位不会承认跟伤者存在劳动关系，估计要先确认存在劳动关系，这就要求伤者在申请工伤认定之前注意收集可以证明和单位之间存在劳动关系的证据材料，如工资卡、工资单、工作服、员工证、考勤卡、暂住证以及其他一切能证明劳动关系的材料，上述证据材料可以是书面证据，也可能是证人证言、录音证据、实物证据、电子证据等；5.如果用人单位不履行上述的义务，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！
文章TAG：
合伙干活受伤没有合同合伙 干活 受伤
