劳动法全文最新2022，劳动法全文

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劳动法全文

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劳动法全文

先和你们公司工会进行协商，未果的话，可以到当地劳动保障监察大队投诉。

可以，公司要有合理的降薪理由并被认可，否则在调薪时不可以低于员工前12个月的平均工资

作为一名法律工作者提示你：公司的做法违法，公司可以调休，但是周日加班的三小时应该以二倍计算。祝你好运。

周末加班应是两倍工资标准而不是1.5倍工资。你可以与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

以劳动合同约定的岗位为准。单位变更劳动者的劳动岗位，应与劳动者协商一致。若劳动者不同意，而在原岗位又不能履行劳动合同的情况下，单位应当解除劳动合同，并且支付经济补偿金。

也不都是这样，如果你在劳动合同中已经约定岗位，单位就不可随便给你换岗位。

该承诺是没有效力的，你即使在上面签字了也不影响你向他要社保费

对于用工单位非法剥夺劳工正常权利的行为，坚决不要姑息,这个的工作丢了就丢了，没什么可惜的，总不可能继续留下来让人蹂躏吧.建议通过工会、劳动监察局、仲裁等方法解决。

没办法，举报就丢工作，这就是世道分给我哦，谢谢了啊参考http://www.haoranguoji.cn/

公司的工资结算方式不合理，你可以提前一个月提出离职，公司如果拖欠了你的工资，你可以向劳动监察部门反应或者提起劳动仲裁。你可以搜索我名字中的网站，那里有很多律师提供免费的在线咨询，希望能够帮到您。

违反了工资支付规定，法律规定是工资应当按月发放，你们约定年底发工资违反法律强制规定是无效的。如果时间还算充足，建议你申请劳动仲裁，可以最大程度的保护你的合法权益。不仅能要回你的工资，还可以主张经济赔偿金，赔偿金数额是应付工资的50%--100%。没有时间的话，找劳动监察大队投诉，也许会稍微快点。

一般来说是违反了工资支付规定，法律规定是每月发放一次工资，也可以搞周薪、日薪的，就是说最长不得超过一个月。

可以提起劳动仲裁或者是向劳动监察大队投诉。

你好，你可提前一个月提出辞职申请，另外，公司这种做法是违法的，工资应该一个月发放一次。你可去投诉也可申请仲裁