劳动合同提前一个月通知，劳动合同到期用人单位向劳动者提前一个月通知辞退这种情况还需
来源：整理 编辑：律生活 2023-01-12 18:15:12
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1，劳动合同到期用人单位向劳动者提前一个月通知辞退这种情况还需
你的理解是错误的，合同到期解除劳动关系还是要给经济补偿金的！劳动合同法：第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
2，劳动合同到期需要提前一个月书面通知劳动者吗
如果单位不想在续签合同的话应当提前告知否者合同期满后视为先前劳动合同除合同期限之外的延续，如果到那是单位要解除合同的话就应当承担相应的赔偿责任了。1. 根据《劳动合同法》的规定只有在解除劳动合同的情况下才需要提前一个月通知；
2. 合同到期不续签的不需要通知劳动者；
3. 有关解除劳动合同的事项在《劳动合同法》的规定里面有详细的介绍，建议你查阅一下
3，劳动合同到期需要提前一个月通知吗
按规定劳动合同到期后。甲方要求解除劳动关系的，必须一个月前通知乙方。乙方到期后也应同样如此。这样是对双方的公平原则。劳动法和劳动合同法都没有规定必须提前通知。如果劳动合同有提前通知的约定或者当地的地方性劳动法规中有提前通知的规定，那么应当提前通知，如果合同没有约定或者当地的地方性劳动法规中没有规定提前通知，那么就不需要提前通知。劳动合同到期用人单位不续签合同的应当支付经济补偿金。
4，劳动合同到期公司提前一个月通知了我
劳动法和劳动合同法都没有规定必须提前通知。如果劳动合同有提前通知的约定或者当地的地方性劳动法规中有提前通知的规定，那么应当提前通知，如果合同没有约定或者当地的地方性劳动法规中没有规定提前通知，那么就不需要提前通知。劳动合同到期用人单位不续签合同的应当支付经济补偿金。是书面通知吗。如果是，适用以下法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； 你的固定期限劳动合同到期，用人单位不再与你续签，属于“依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。用人单位应该按第四十七条规定支付经济补偿，补偿范围详见《劳动合同法实施条例》第二十七条规定。需要，每满一年补偿你一个月工资，最多不超过12年，按照上一年度你的平均工资计算1、你这属于合同终止。2、根据你的工作年限，单位应每年补偿一个月工资。比如：你在单位工作了三年，就可以要求三个月工资作为补偿金。08年之前的没有补偿。3、还有，单位是否为你办理社保？
5，劳动合同终止需提前一个月通知吗
无论是劳动者提出解除劳动合同，还是单位提出解除劳动合同，一般都必须提前30天通知对方。《劳动合同法》：第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依据《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： 一、劳动合同期满的； 二、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 三、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 四、用人单位被依法宣告破产的； 五、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 六、法律、行政法规规定的其他情形。 因情形不同，处理的方式也会不同，不过，法律并未规定需要提前一个月通知。
6，为什么解除合同要提前一个月通知劳动者
用人单位不得随意解除劳动合同，除非符合劳动合同法第39条或40条规定的情形。其中，如果是符合第39条规定的情形解除劳动合同，用人单位无须提前1个月通知，如果是因出现第40条的原因解除劳动合同，用人单位未提前一个月通知劳动者的，劳动者可要求用人单位支付额外一个月的工资。除上述情形外，用人单位解除劳动合同的行为为非法行为，劳动者可请求恢复劳动关系，并支付非法解除劳动合同期间的工资。劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
7，劳动合同期限到期终止不再续签需提前1个月通知吗
劳动者与用人单位签订的了合同到期的，用人单位提出来不与劳动者续签劳动合同是不需要提前一个月通知劳动者的。劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不续签需要提前一个月通知，且赔偿每年一个月的薪资。有相关补偿（还有可能涉及到所签合同的是无固定期限还是有固定期限）。1、是按每一工作年补偿前12个月平均工资为基数的一个月工资。2、如果没有提前则需另付一个月工资的代通知金。3、如果未满的话，按1方式按实际工作年限补偿。
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