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1，劳动仲裁问答网站

劳动仲裁网： http://www.ldzc.com/Index.htm

劳动仲裁问答网站

2，劳动合同纠纷案件问题咨询

您好！一般情况下，法院会充分考虑劳动仲裁的意见。你所准备的材料显得单薄了，你可以围绕劳动关系、劳动时间、劳动报酬继续补充证据。如员工花名册、工资表、考勤表、职工奖惩通知或公告、加班、值班表第直接和间接证据，音像、视频、信息、照片等都可用。证据越充分，诉讼越有利。

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3，劳动仲裁咨询关于工龄赔偿

本人认为，你07年由于自身原因的辞职已经是和公司解除了劳动合同。4个月后的返回是新的用工关系的建立。根据现行劳动合同法，你可以主张公司在08年2月至08年7月支付你双倍的工资。此次合同的解除，可以主张3个月的工资补偿（如果从07年8月至合同解除时用工时间超过了两年半的话）。

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4，劳动仲裁法律咨询无劳动合同

可以证明，但是效力比较低，采信与否要看法院的态度了
去法律快车咨询律师~律师会告诉怎么收集证据和证据是否有效！
我是律师，就你所述，你想要怎样的补偿？
可以确定
黄剑华律师说的很对。

5，劳动仲裁在线咨询关于公司工作地点变更的问题

1、单位地址变更，不需要重新签订劳动合同，最多在原合同的基础上加一个补充协议。2、换岗你拒绝，公司可与你解除劳动合同，没有经济补偿。3、公司地址变更，你自己提出解除劳动合同，没有经济补偿。
先变更岗位,拿了年终奖后提出辞职就是.
这就是国企的悲哀，根本不把员工放在眼里，就拿现在的芙蓉物流分公司来说吧，精简人员，就是精简一线干活的员工，增加员工的工作强度和工作时间，让员工一周干90小时，日复一日地干，没有一分加班工资。相反办公室人员不但不减，反而还增加。他妈的真的无视国家劳动法的规定，真的觉得没有说理的地方了吗？

6，劳动法律咨询

一、首先明确的是，你老公和A公司有正式的劳动合同，属于劳动关系，在仲裁裁决继续履行与A公司合同的情况下，和B公司所形成的关系为劳务关系。二、如果A公司认为是其安排你老公到B公司工作，那么它必须承担安排了工作的举证责任，即由A公司证明它安排了你老公到B公司工作，否则承担举证不能的败诉风险。三、如果B公司能站出来为你证明并不是A公司新安排的工作，那么对你方是很有利的。四、A公司没有按照仲裁裁决继续履行合同，没有通知你老公回去上班，违反了劳动合同，构成违约，要求A公司承担违约责任。
首先我给你上面作一下分析：要点主要是A-B之间的关系问题。A与你老公的劳动合同、你老公在B公司上班。这官事其实很好打，你们的目的是为了让A公司给付没有安排工作期间的生活费和补缴保险，其实A-B有关系也不要紧，主要是要确定你老公去B上班并没有受A的影响，A在这期间应该说根本就没有过问过你们的事情。
请专业劳动法律师代理。
就你所述，到当地律师事务所请位律师帮助你。

7，免费律师qq在线咨询劳动纠纷

关于是否可以解除劳动合同。首先，我认为，发错误并不属于特别严重的错误，没有因故意或者重大过失给单位造成重大损失的，不能成为解除劳动合同的理由；其次，要看劳动合同、规章制度中有没有相关的特殊约定；最后，即便确实不能胜任该岗位，也应当进行转岗或培训，仍不能胜任的，才能解除劳动合同。关于是否可以自动离职。自动离职，也就是劳动者主动解除劳动合同，这样做的话，就真的没有经济补偿金啦。关于公司开除是否有经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，应当支付经济赔偿金，经济赔偿金=经济补偿金×2。关于被开除后新的企业联系原企业调查的问题。既然该过失既不是重大过失，更不是故意，那么就不应当以此为由拒绝录用。如果原企业在解除劳动关系证明中对此过失重点强调或者添油加醋的，可以要求赔偿。机器尚且会出错，何况是人呢。建议尽管在单位上班。况且根据您的描述，单位其实也不敢轻易开除员工的，因为在一个管理规范的企业，开除一名员工并不是一件简单的事情，内部需要走流程，以确保决策的正确性。
关于你的主要争议是：用人单位是否存在违法解除劳动合同的情形。《劳动合同法》第39条规定用人单位可以解除劳动合同， 即劳动者有存在“严重违反用人单位的规章制度的“或“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”情形的。因此，根据你的情况，第一，如果劳动合同，明确约定了发错了货是严重失职，并明确了具体的金额数的情情况下是重大损失。有约定的情形下，用人单位有权解除劳动合。第二，用人单位是否有规章制度或员工手册（该规章制度或员工手册经过了工会制和公示才合法有效），该规章制度或员工手册对严重违反用人单位的规章制度进行了明确，且发错了货是属于严重情形 的，用 人单位可以解除劳动合同。否则就是违法解除。违法解除的话，你可以根据《劳动合同法》87规定定主张权权利，即”用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。“建议你申请劳动仲裁。
我是律师，就你所述，到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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