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1，平安保险我没有签合同书但是转账成功了这算是合同生效了吗

电话渠道销售的保险，只需要凭借电话沟通的录音就可以成为承保的条件。保险公司会寄送保单，如果反悔了，在保单签收之后10天内，带着保单去当地保险营业厅办理退保手续就可以无损失退保了。
没有

平安保险我没有签合同书但是转账成功了这算是合同生效了吗

2，今天刚买的保险但是合同上还没有签字这个款能退吗

有效的，因为当时你填了一份投保单，造成了合同的邀约。所以格式的保险合同不需要签字。但是十天内可以无条件的退保。
没有签字，你和保险公司就没有协议关系。你现在出事我想他们也不会出来承担所以你可以作无效保单退保

今天刚买的保险但是合同上还没有签字这个款能退吗

3，在95511刚买的保险还没有签字但钱以交了能退吗

只要没签字就没生效，还可以申请退款，若签过字后，在一个月之内也可以申请全额退款，但过一个月后就不行了。
可以。
哦，那你是买的车险还是寿险，不过都是可以退的，不过车险的交强险不能退。

在95511刚买的保险还没有签字但钱以交了能退吗

4，我投保已经交了钱但没签保险合同还能把保费要过来吗

可以，
可以啊，即使拿到合同也还有10天的犹豫期,在次期间申请退保的话，是不受经济损失的
可以
可以，即使投保成功，十天的犹豫期也可以全额退还保费。
拿到保单后的十天都可以退保的，这叫犹豫期，如果退保只损失十块钱的工本费，

5，保险没有签字和付款现在不要了可以不可以

任何保险都需要经过你签字确认才会有法律效力的，您没有签字确认压根都还没有办理。那仅仅只是一个口头承诺的东西根本不具备法律效力的。
投保人不签字视为无效，所以不存在要不要的 问题 ，在目前的社会，保险越来越被人所认可，人人都需要保险，其实如果你要是 没有保险的 情况下，是应该买保险的，但是不要盲目的 去买，比如说，经济条件不是那么特好，又没大病意外保障的 情况下去买投资分红险就是不正确，所以你 要买保险不要盲目的去买，买你需要的 是 应该的
你不缴费，保险是不生效的，所以不用担心，告诉工作人员你不报了，他们没有办法的，你不用承担什么责任的。
我是平安保险公司，您这种情况是完全可以退的，也不会有任何的法律责任，所以请您放心！
没有付款保险不会生效，合同不成立。打电话给保险公司让注销就可以了。

6，公司没有给我签合同却给我买保险了

也许是公司不交5险，地税局查得比较严，所以公司把保险成本就转嫁到你们头上了。但是现在经济危机，保住饭碗最重要。公司再不合法，剥削你，你就当在那里学经验啦。如果你觉得自己现在的能力，完全可以胜任月收入2000，保险只扣200的工作，那你跳槽算了。
1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。4、如果工资为2000元，个人交纳五险是200多元，如果有公积金，个人交纳是300元。5、基本养老保险是国家根据法律、法规的规定强制建立和实施的一种养老保险制度。用人单位和劳动者必须依法缴纳基本养老保险费。6、因为很多城市，五险是一站式（一个办公地点内交纳），今后都是一站式交纳。公司为了免受法律处罚，迫不得已交纳，但却把公司应交的部分，转嫁到你们头上。你们可以找劳动行政部门帮助解决。但你要弄清楚，拿1300元工资，是因为扣的五险剩余的还是因公司效益不好，只发百分之几十的工资。
1.因为交社保是法定强制的，如果不交，那么风险全在公司那边，将来被社保查到或者你们去举报，公司必须承担补交和被罚款的处罚 估计公司已经替你们签了合同，不然的话，社保那里不好办的，要有劳动合同 2.公司肯定太黑了，因为社保都是公司交公司部分，个人承担个人部分（由公司代扣代缴），并公司交的部分是大头，个人只是小部分 按照700块的总额来说，你们只需要承担200块左右，其余应该全是公司承担的 3.他们这样做，是为了减轻自己的负担和责任，但是，这是绝对不合法的 现在，就是搜集证据，证明你们的工资应该是2000，公司扣的社保不合理，然后去当地社保举报 证据很关键，否则你们无法证明约定的工资就是2000，以前的工资条这个最重要的了 如果公司伪造劳动合同，那么劳动合同是无效的补充：关于合同问题，如果不是伪造了合同，那么只能理解成，你那里社保要求不严格，不需要合同就可以给参保了，只需要工资表、员工花名册这些
1.在公司工作了半年，公司一直都没有签合同，但是前几天却给我们买了保险，请问这是怎么回事？ 根据《新劳动合同法》规定，用人单位必须与劳动者签订用工合同书。社保是强制保险，看得出单位不买都不行了。2.买保险都是公司一部分，自己交一部分，可是我们公司却全部都从我们得工资里面扣。（比如原来工资是2000，上个月刚开始买保险，总共需要700元，这700元就全部从工资里面扣掉了，我只拿了1300元。单位并没有给我们出他应该出的那部分） 同时看得出用人单位极不负责任，在这里工作还有什么希望，期望可谈呢？！。3.买五险的时候，我们并没有自己亲自签字。 购买社保前需要员工亲笔签字，填写入保申请书才可以。根据以上情况，我很担心，请问这样我该怎么办呢？ 谢谢！！协商要求单位补齐交纳社保应该交纳部分。问题补充：公司给我们买的是养老保险、失业、医疗这些，所有人都要买的“五险”，公司给我们买是没错，但是所有的钱全部都是我们自己出，公司一分钱都没有出呢！ 而且是强制性购买，不买都不行，不知道他到底有什么好处…… 对于好处，下面一相关数据就可以很好的证明：单位买全了社保即五险一金，其和个人交纳比例为： 医疗保险：个人承担2%，单位承担8%； 养老保险：个人为8%，单位承担12%； 失业保险：个人为1%，单位承担2%； 工伤保险:个人无，单位1%； 生育保险:个人无，单位1%； 公积金：个人3.5%,单位3.5%。 而工伤和生育保险的费用均由单位承担。 举个例子，为了方便计算取整数，如果工资为2000元每月，那么其需要交纳的保费为： 医疗保险：2000*2%=40元，单位2000*8%=160元； 养老保险：2000*8%=160元，单位2000*12%=240元； 失业保险：2000*1%=20元，单位2000*2%=40元； 工伤保险：个人无，单位2000*1%=20元 生育保险：个人无，单位2000*1%=20元 公积金：2000*3.5%=70元，2000*3.5%=70元。 因此个人总计为：290元，单位总计为：520元。 计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的. 针对以上的情况，单位就应该承担保费500元左右，却没有支出。
我都在怀疑你那700是不是交保险。。。何况你没合同，保险怎么办的下来？
1、如果企业给你办理的事正规的社会统筹五项保险 应该是有劳动合同的 如果没有你和企业签订的劳动合同 是无法再劳动局备案办理社保手续的 也有可能企业是给你办理的其他类型的社会性质的保险 建议咨询了解清楚2、企业用工不论你工作多久都是应该和你签订正式的劳动合同的，保险也是应该自你在进入公司当月开始计算的，但是因为现在各地劳动部门对个问题管理的比较松散，所以会出现这样的漏洞，但是你只要提供在企业工作的时间证据（入职通知书、工牌、工资条等）是可以到劳动仲裁部门申请仲裁，让企业为你补交那3个月的社保。

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