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1，企业在签订合同时不给员工合同怎么办

一、单位建立劳动关系的，就应当与职工签订劳动合同。如果自用工之日起超过一个月没有签订合同的，从第二月起，应当支付双倍的工资。二、同时，职工还可以要求单位缴纳保险。

企业在签订合同时不给员工合同怎么办

2，和公司签了合同没给劳动者一份合同怎么办

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。一般而言，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同至少一式二份，劳动者与用人单位各保留一份。如果公司签了劳动合同后没有给劳动者，劳动者有权向用人单位索要书面劳动合同，否则劳动者有权要求用人单位支付建立劳动关系后的一个月至一年内的双倍工资差额。

和公司签了合同没给劳动者一份合同怎么办

3，公司不给本人一份的劳动合同怎么办

公司不肯给员工劳动合同，如果不能协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉。《中华人民共和国劳动合同法》?第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
签了三份，你，，公司，，，劳动局个一份，，，去劳动局查查如果有备案就不怕，，，顺便问问问什么不给留底，，这是员工的权利

公司不给本人一份的劳动合同怎么办

4，签劳动合同老板不给我们一份这怎么回事

可以向老板要。　　《劳动合同法》　　第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　如老板不给，你可以向劳动监察大队投诉。
我想问下，你说的哪个中介是职介所还是劳务派遣公司？ 当然有区别了。 职介所无权和你签合同。劳务派遣可以和你签，以后发生劳资纠纷针对的对象就是劳务公司，和用人单位无关。用人单位可以不和你们再签合同。

5，单位签了合同不给职工合同

单位签了合同，不给员工，员工可以向当地劳动局投诉，或者向公司索取的，另外，企业被收购，原合同有效的。、《劳动合同法》 第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
根据《劳动合同法》第十六条　“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定，签了合同单位不给备份的合同是无效的合同，此合同从你签订之日起就不具有法律的约束力（等于没签合同）。

6，员工与公司签定劳动合同 可是不给员工一份员工该怎么办请问一下大

单位此种做法属于违法行为。　　1、员工先和单位协商，要求单位给一份给员工，如果单位不同意，那么就可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁要求单位给员工一份劳动合同。　　2、依据《劳动合同法》　　第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
员工不签订劳动合同，发生安全事故后，不但厂方要负责赔偿，而且会因为违规操作而担负法律责任证明虽然有法律效力，但是同样是违规操作你应该给员工讲清楚，劳动合同是为了保障他们的合法权益而签订的，而且并不会因此影响到他们的利益换言之，有没有劳动合同的差别就是员工本身的合法权益能否得到保障的差别
问公司要

7，与用人单位之前签了劳动合同但是并未给员工一份

劳动合同一式两份。用人单位和劳动者各一份
用人单位没有给劳动者劳动合同一份是违法的，可以向劳动监察大队投诉举报。法律依据：《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
只说重点: 按《劳动合同法》第16条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签子或盖率生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一分。
根据我国劳动合同法规定，用人单位与劳动者签订劳动合同约应当至少二份，同时给劳动者一份没有给劳动者一份的，劳动者可以向人社局劳动保障监察大队控告，该机关可以责令用人单位向劳动者交付一份合同，同时劳动者造成损失的，应当赔偿相关损失劳动合同约定可以拖欠工资内容违法无效用人单位不按照劳动合同约定按时足额支付工资的，应当依法向劳动者支付工资同时应当加付50-100%的赔偿金因为严重逾期或者不支付工资劳动者解除劳动关系的，用人单位应当支付经济补偿金

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