员工自己走了 可以不发工资吗，正式员工自动离职公司有权不发工资吗
来源：整理 编辑：律生活 2023-01-29 18:39:45
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1，正式员工自动离职公司有权不发工资吗
自动离职的话，赔偿金是没有的，工资应该是有的，看你当月工作几天，按时间算
2，自动离职上个月工资就不发吗
自动离职，是不负责任的离职行为，公司可以不发放工资，甚至可以开除劳动者，而且上报就业局备案。给公司造成经济损失的，公司还可以追究赔偿及法律责任。按劳动法规定有的，你可以找人事部门去要，最好是有你自动离职时间的证据，还有你上班的证据，这样的话他们不给工资，就可以去劳动局投诉的！现在工人这么难找，一般工厂都不愿挂黑名单的！
3，员工离职老板不发工资合法吗
劳动者按公司规定办理离职手续，但公司不发放工资，那么公司做法违反劳动合同法规定，劳动者是可以反映到仲裁委员会、就业局解决的，而且申请赔偿。员工不办理离职手续，暂时不发工资是合法的，而且根据公司本身的规定，如果你没有办理正常离职手续即便是不发工资也是有可能的，到劳动局告他也成功不了，所以还是建议办理离职手续为好。谢谢
4，工人说走就走我可不可以不发工资
你可以不发，他可以告你，，，普通工人辞职，不需要理由工人的工资一般是不能拖欠的，但也不是非要在月初发，可以在每个月的十号到十五号发，这样做的原因是如果你每月初发，工人不干了，你可就麻烦了，这样的话他们掂记着这些天的工资，如果要走也会和你提前打招呼的，其实一个公司的员工怎么样，很大程度要看老板怎么样，他的为人，对员工的态度直接影响员工的态度，所以说有的老板给的钱少，员工也愿意干，而有的老板给的钱多，也没人干的道理！
5，在公司上班自己离职的公司可以不发工资吗
用人单位应该把属于劳动者的工资支付给劳动者，造成损失的可以依据规章制度扣减。 《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 劳动合同法第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿费用。
6，自动离职公司是不是可以不发工资
提前解除劳动合同是法律赋予劳动者的权力，但需要遵守《劳动合同法》第三十七条的规定，履行提前三十天书面通知义务，且继续工作至三十天届满。即辞即走显然违反了上述规定，单位有权参照《劳动合同法》第四十条的规定，扣发已工作期间的工资，但最多不超过一个月。所以，你无法拿回工资。附件加载失败，请点击刷新付费内容限时免费查看回答您好，是不可以的，劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。而即使是自动离职，但毕竟你是为公司工作过，同样需支付你工资。公司可因你的自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下，比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可，进行公示，员工入职有进行培训并签名确认等，或者劳动合同中有约定。否则公司就不能随便扣减员工工资，因为公司没有行政处罚权。而至于扣减工资，一般不能超过20%，或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准希望我的回答能够帮到你更多1条不可以，工资要正常发放，如果工资不发可申请劳动仲裁。如果自离给单位造成损失的要承担赔偿责任。但公司要举证不对哦。扣一些钱是可以理解的，但是不能一分钱不发吧，别人白给你做事的？！你就打电话劳动局去问，要依法保护自己的权益。这些子公司都是吃软怕硬的。最多算你旷工三天，然后其余的必须给你，不给你你到劳动局去告，百分之百管用
7，自动离职公司可以不给我工资吗
自动离职公司当然是可以不给你工资了。自动离职就相当于你已经放弃了你自己的权利和义务。而且公司是有规定，如果自动离职，公司是有权利开除。这样，你就无法享受公司给你的待遇。所以，当你想辞职不干的时候一定要按公司流程解除合同，而不应该自动离职。这样可以最大限度的保护你的权利和义务，维护你的利益。而且在公司流程走不下去的情况下，你可以走劳动仲裁或者是向法庭起诉。自动离职即是自己主动离职，并末经公司允许离开工作岗位。这秆做法是错误的。若是与公司签定了劳务合同，这种做法即是违犯了劳务合同，同时也违犯了劳动合同法（员工离职需提三十天向用人单位提岗书面申请），若末与公司签订劳务合同，只要你在公司工作，就有了事实上的劳务关系，自动离职也是错的。公司不给你工资也是有道理的，一般情况下公司还给你处分，如开除，罚款（给公司造成的损失）等。想要回你在公司工作期间工资比较难。依法你有权随时离职并有权要求公司赔偿。公司必须结算工资。但是，现实往往不如人意。你可以去劳动仲裁，但要做好打持久战的准备自动离职公司当然是可以不给你工资了。自动离职就相当于你已经放弃了你自己的权利和义务。而且公司是有规定，如果自动离职，公司是有权利开除。这样，你就无法享受公司给你的待遇。所以，当你想辞职不干的时候一定自动离职公司当然是可以不给你工资了。自动离职就相当于你已经放弃了你自己的权利和义务。而且公司是有规定，如果自动离职，公司是有权利开除。这样，你就无法享受公司给你的待遇。所以，当你想辞职不干的时候一定要按公司流程解除合同，而不应该自动离职。这样可以最大限度的保护你的权利和义务，维护你的利益。而且在公司流程走不下去的情况下，你可以走劳动仲裁或者是向法庭起诉。按公司流程解除合同，而不应该自动离职。这样可以最大限度的保护你的权利和义务，维护你的利益。而且在公司流程走不下去的情况下，你可以走劳动仲裁或者是向法庭起诉。第一，你所称的“自动离职”是什么概念？、“工资”指的是什么？就是工作的工资？还是说什么经济补偿金之类？第二，一般合同期内、或者合同期满劳动者经过合法程序提前一个月辞职或告知，再交接工作。你应得工资，你付出了劳动的工资可以拿到。但是没有经济补偿金。第三，你若非正常辞职，没有交接工作，突然离开给公司造成损失/或者你跟公司签订了培训服务期限等协议，没有期满就走，那么公司可以追究你的责任
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