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1，计件工资劳动法保护不

劳动者有获得劳动报酬的权利。不管是计时取酬还是计件取酬都收到法律的保护。

计件工资劳动法保护不

2，工厂对工人的工资实行计件是否合法

看合同情况！如果是计时则要求按最低工资计算，如果是计件则不好说了，这个还是合法的。

工厂对工人的工资实行计件是否合法

3，新劳动法规定的计件的工资有保障吗

应该没有分什么计时计件工资的，统一是员工的基本工资不得低于多少，加班费是多少（如果你计件，就用标准工效来算，一个月下来应该要大约等于计时人员的工资）节假日的工资规定，给员工必须买保险等等
带薪休假

新劳动法规定的计件的工资有保障吗

4，计较员工受不受劳动法保护

计件计算工资的劳动者受劳动法、劳动合同法的保护。　　用人单位应当：按时发放工资，按劳动合同的约定提供福利待遇、缴纳社会保险等等；　　具有争议的，劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。
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5，劳动法能保护计件工种吗 吗

按照劳动合同法 劳动者离职需提前30天告知 用人单位 ，提交辞职报告 记住写的是辞职报告 不是辞职申请 是由于单位的原因 比如加班国家劳动法规定一周不过40小时，缴纳保险等。然后找下家公司 记住 只要你工作了就有权利要回自己的工资 不给直接去 仲裁
当然可以保护，陶瓷不算什么特殊行业。根据《劳动法》第三十七条 报酬标准和劳动定额确定 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。根据劳动法第三十六企业应该按工常8个小时可以完成的工作量，合理制定每日定额工作量。另依据《劳动合同法》相关规定，如果在8个小时内完成了定额工作量，还加班的话，则应付加班费。如果8个小时内未完成定额工作量而加班的话，就没有加班费。再者，每周工作不得超过四十四个小时，如果你这周完成了四十四个小时的工作量，节假日再加班也是要付加班费的。 还有，如果你所在的省或直辖市有关于夜班补贴的规定（一般都有这类规定，不知道你是哪的，没办法确定），那么你们夜间加班也可以要求夜班补贴。

6，公司将月薪员工安排去做计件工资是否合法

不合理，去投诉！不过你会因为丢了这份工作！
看签订的合同内容是否详细列明你的职位和薪资待遇，如果工资待遇等没有变动，公司有可能是因为生产车间没有足够人员而暂时借调你们。
特殊时期，公司估计也很无奈，如果公司平时对你挺好的，我觉得应该谅解一下，如果公司管理层平时就爱苛刻员工，就不地道了如果公司是想这样做来“裁人而不想赔偿”那就错了，因为没有了社保就相当于你失业了，也就相当于公司把你裁了，就可以申请补偿及失业保险金（要交满一定的期限）具体可以和当地的劳动保险部分联系
月薪员工放假用人单位是不能克扣其工资的。　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。　　法律依据：各省的工资支付规定。例如：　　《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。　　《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

7，计件工资是不是不全部受劳动法的一些条约呢

计件工资是劳动工资的一种形式，只要存在劳动有关系，都是受我国劳动法调整的，不存在不受劳动法约束的说法。
用人单位都要实行劳动法的。<<劳动法>>第四十四条规定：　“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 劳动者每天工作时间不超过8小时。关于加班，<<劳动法>>也有明确规定：　“第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。” 你们可向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。<<劳动合同法>>第八十五条规定：“　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　（三）安排加班不支付加班费的； 　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”

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