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1，劳务合同解除怎么补偿员工

这个问题可以理解为劳动合同解除怎么补偿员工的问题，首先劳动合同分合法解除和非法解除两种情形，合法解除是不需要支付经济补偿金的，只有违法解除的情形下才要依法支付经济补偿金；其次，根据《劳动合同法》的相关规定，违法解除劳动合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。同时，用人单位没有提前30天书面通知而解除劳动合同的，还应当额外支付一个月工资代通知金。

劳务合同解除怎么补偿员工

2，单位辞退劳务合同的员工有哪些补偿

单位辞退劳务合同的员工不需要支付补偿，劳务合同工是由劳务工和派遣公司结算工资，用工单位只需要依法办理工作交接，配合劳动者办理离职手续即可。劳务工和用人单位解除关系，不一定和派遣公司解除劳动关系。　　劳务工和派遣单位存在劳动纠纷的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。??
这个要分情况：如果有存在不能解除的情况，用人单位违法解除合同，劳动者可以申请赔偿金。具体可以查阅《劳动合同法第四十七条、四十八条。如果合法解除，劳动者可以申请经济补偿金。

单位辞退劳务合同的员工有哪些补偿

3，公司辞退我合同工应该要什么补偿

您好！您的这个事情是公司辞退员工，而不是您主动辞职，建议您不要签这个辞职协议书。因为如果是员工主动离职的话，这个辞职协议公司可以拿来说事，说是员工自己主动辞职的，主动辞职就拿不了公司辞退时公司应该给的经济补偿，未休年休假的加班工资，提前一个月的代通知金等，建议您还是与公司谈好赔偿事项后再签订《协商解除劳动合同协议书》或者直接要求公司开《解除劳动合同通知书》。这样一来，即使公司不给补偿，您和您的同事也可以拿这个证据去申请劳动仲裁。希望我的回答能帮到您。
和你实话说，政府部门的案子不好说。我就不给你贴法条了，建议你学学劳动合同法。如果按照规定，单位不能辞退你，你工作了10年，达到了签订无固定期限劳动合同的条件，单位应当与你钱定无固定期限劳动合同，但是这是政府部门，签订无固定期限合同很难，如果单位要辞退你属于是违法解除了，你可以要求单位支付赔偿金，每工作一年支付两个月工资。

公司辞退我合同工应该要什么补偿

4，劳务派遣单位辞退员工应该给予多少经济补偿

“劳动合同法”六分之四十条“有下列情形之一的，用人单位应当支付经济补偿：（一）<<员工依照本法工人，对八分之三十条解除劳动合同的规定；（二）本法根据用人单位、六分之三十条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商劳动合同协议；（三）用人单位与本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）解除劳动合同由用人单位与四十第一条第一款规定的本法；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同续订劳动合同的条件，劳动者同意续订的情形外，固定期限劳动合同是与四分之四十款规定终止；（六）依照本第四第四零四条的规定，对劳动合同终止的规定；（）（七）法律、行政法规规定的其他情形。”七分之四十经济补偿按照多年的工作单位，每年支付一个月工资为支付标准。不满六个月，不满一年的，按一年；不满不满六个月的，在经济补偿中支付职工工资的一半。三倍工资的雇主和工人的月平均工资为直辖市，设区的市级人民政府公布的关于经济补偿金支付标准的工人区去年，在月平均工资的三倍支付经济补偿金额支付不超过十二年最大的时期。本条所称“月工资”，是指劳动合同终止或者终止前十二个月的平均工资。第七分之八十条用人单位违反本法规定终止或者解除劳动合同的，用人单位应当按照本法第七分之四十条规定的两倍经济补偿标准向劳动者支付报酬。

5，劳务合同下辞退员工是如何补偿的

劳务合同到期不续签有赔偿吗
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 《劳动合同法》 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

6，劳务派遣员工被辞退我该怎么申请赔偿

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的
《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。” 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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