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1，口头协议对劳动合同法有效吗

要有当事证人证明他说过的话，要不然口头协议人家不承认，你就不能作为法律依据

口头协议对劳动合同法有效吗

2，口头协议算不算劳动合同

劳动关系有两种，一是书面劳动合同确定的劳动关系，最正规的。二是事实劳动关系，符合事实劳动关系的条件，叫做事实劳动关系。 口头协议确定劳动关系，如果双方都认可，也算事实劳动关系。

口头协议算不算劳动合同

3，劳动合同法律口头协议受法律保护吗

口头协议作为协议的一种形式受法律保护，但是发生纠纷时很难证明该口头协议的存在
口头协议是受法律保护的，但是举证比较困难，你需要举证口头协议的内容

劳动合同法律口头协议受法律保护吗

4，劳动法口头协议有法律效力吗录音

没有效的
劳动合同法中只有一种情况可以设立口头协议，即非全日制用工合同可以口头约定。但是口头约定将来有纠纷又没有物证比较麻烦。其他口头约定没有法律效应

5，囗头协议受劳动法保护吗

房屋拆迁补偿款没到位有口头协议补两万现在拆迁方不诚认怎么办
问题是对方是否承认有口头协议的事实存在.如果说对方承认,那么有效.
如果你有证据证明拟于单位之间存在这样的口头协议，那就是有法律效力的。现实中关键不是有没有效力的问题，而是你有没有办法证明的问题

6，口头协议受劳动法保护吗

在某酒店工作老板没有合同，只是口头协议干满一年给交保险，而现在他说不给交，这该怎么办？劳动局能帮到我吗？
要求有证人，否则很难得到求证。
《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”因此，口头协议不受劳动法保护。
不受的
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,受劳动法保护。 希望能帮到你。

7，口头劳动协议在法律上有效吗急

不是劳动协议。就是合同。要是你们单方退出就是违约，对方要追究就得承担违约责任。但是你可以私下和解。和对方说明情况，可以不走法律程序。但是前提是你们的口头上的协议是有效的。看对方有没有证据证明你们有协议，你要是保证他们没有证据，就问题不大。你们毁约要告也是他们告你们，谁主张谁举证，他们没证据就告不成。
口头协议法律承认，但前提是实际履行或双方承认。如果并未实际履行完毕，一方予以否认，协议就得不到法律认可。
1 代卖不是劳动协议2 口头协议也是有效的,但要求双方对协议内容没有异议,或有证据证明合同的具体内容.3 想退出,是要解除合同,如果口头协议对退出有约定的,就要按约定承担责任,如果没有约定,你就要承担赔偿对方可能受到的损失.
应该是无效的

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