单方面解除合同违约金赔偿标准，单方面解除合同 需要赔付多少违约金
来源：整理 编辑：律生活 2023-01-12 15:28:00
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1，单方面解除合同 需要赔付多少违约金
1、《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 2、《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 3、《劳动合同法》第二十五条规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 单方解除不符合1、2所规定的，不需要支付违约金。你好，首先说一下违约金的问题，根据法律规定，需要支付违约金的情况有两种，第一种是服务期，就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用，对起进行专业技术培训的，可以约定违约金。就是说双方协商后，如果你违反服务期约定的，需要支付给公司违约金。那第二种情况就是保密义务和竞业限制，就是说用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除劳动合同后，在竞业限制内给予劳动者经济补偿。劳动者违反这个约定的可以支付单位违约金。那除了以上两种情况外。单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金！所以你看看你的情况是不是属于以上两种情况？？如果不是你不需要支付违约金。如果你想辞职，你可以提前30日以书面的形式通知单位，这样就可以解除劳动关系，而且不需要支付违约金。旷工被单位解除合同的，不需要支付违约金。不过旷工这样的情况属于严重违反劳动纪律，单位有权对你进行处罚。。。。所以你不要这样做。。ok。
2，劳动者单方违约解除劳动合同给单位的赔偿是多少
按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下，才能设定违约金。 也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者可以正常离职无需向单位支付任何违约金。你需要从以下几个方面进行法律分析：一、劳动合同中对违约金是否约定？约定是否符合我国劳动合同法的规定。严格意义上来说，劳动合同禁止约定违约金，但以下两种情况例外：1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。二、根据劳动合同法的规定，你应提前三十日通知公司解除劳动合同，若未尽到规定的通知义务，则对因通知不到位所导致的损失承担赔偿责任。如果因交接未到位给公司造成损失的话，公司有权全额要求你赔偿你没有交钥匙，万一期间出现丢失的话有权找你赔偿建议还是进行交接，不然出现问题都说是你拿钥匙造成的你说不清的正常的话不需要赔偿劳动合同的约定是不合法的违背 劳动合同法 规定我已经查阅过相关资料。得出以下结论： 这是劳动者的特别解除权，是指如果出现了法定的事由（即以上6种情况），劳动者无须向用人单位预告就可通知用人单位解除劳动合同。由于劳动者行使特别解除权往往会给用人单位的正常生产经营带来很大的影响，因此，在保护劳动者与企业合法利益基础上，对此类情形做了具体的规定，即只限于用人单位有过错行为的情况下允许劳动者行使特别解除权。详细可以参考《新《劳动合同法》实用解释》。如果用人单位没有任何的违法用工情况，那么劳动者这种违法辞职行为应给单位的赔偿包括：一是单位新招用员工的劳动生产率减少的利润。二是临时招用新员工的超额工资（如果还是原员工替代作业的话，则为老员工的加班费）。应当尽快办理交接，以免造成更大的损失。赔偿金要看劳动合同的约定。纵横法律网 宋晔明律师
3，公司单方面解除合同的赔偿
公司单方解除，属于违法，需要支付双倍赔偿金，你工作1年5个月，也就是1个半月乘以2200乘以2倍，就是你可以获得的赔偿数额。你要申请仲裁，需要证明劳动关系。是违法的，应当补偿1.5个月的违约金以及1个月的代通知金，即5500元，但在本案，不建议你与公司过多纠缠，努力寻找下一份工作才能减少损失；同时，从经济优先的角度考虑，更不建议你去劳动仲裁，虽然你这样的诉讼一般最多产生3次诉讼，但是你的开销会远大于1000元的；赌气的话，那就没办法了，5500是可以通过诉讼获得的公司单方面解除合同,除了依据《劳动法》和《劳动合同》承担违约责任外，还必须对劳动者支付经济补偿金。 （1）用人单位的法定辞退理由： 《劳动合同法》第39、40、41条 （2）非法辞工的赔偿依据： 《劳动合同法》 第87条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 （3）经济补偿金的计算： 《劳动合同法》 第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位未提前30日通知劳动者解除劳动合同或支付一个月的代通知金即与劳动者解除劳动合同，违反了《劳动合同法》第四十条的规定，根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，应该支付给劳动者相当于经济补偿金二倍的赔偿金，即6600元赔偿金。你好！《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 被依法追究刑事责任的。 你看看自己是不是有以上某种情况之一，如果有，经济补偿是没有的。 另外 第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。公司单方解除你就已经是违法了，不让你上班也就不用谈合不合法了。另外根据劳动合同法的规定，第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你可以和公司谈谈，谈不拢去劳动仲裁委申请仲裁。首先公司是违法的，跟内部调整裁员没有关系。应该补偿你每年一个月的工资，不到半年的按半个月算，你的补偿应该是3300块。按你说的公司单方面解除，就要补偿双陪，6600块。最好的办法是协商解决。实在不行就仲裁了，你这个没多少钱，是一裁终审制的。不服的话不用一审二审。现在的办法就是保留你的合同，保留有利于你的证据，在事情没谈好之前别签任何字。
4，单方终止合同违约赔偿
法律规定合同的变更、解除和终止 第二十六条合同生效后，即具有法律约束力，任何一方不得随意变更或解除，需要变更或解除合同时，双方应协商一致，达成书面协议。 第二十七条单方要求变更或解除承包合同的需提前30日通知对方，双方经协商一致后达成书面协议。 第二十八条合同履行期间，如果国家政策与合同签订时发生较大变化，严重影响到了一方的权益时，受影响的一方可以提出变更或解除合同。 第二十九条由于乙方违反合同约定，拒缴、逾期缴纳承包金，或擅自改变土地用途等侵犯集体财产的行为时，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。构成犯罪的，移送到司法机关依法处理。 第三十条因国家政策、法律等不可抗力的原因造成合同无法履行，合同自动解除。 第三十一条承包期满后，乙方返还的土地不得降低原有的种植能力。 违约责任 第三十三条甲、乙双方应全面、实际履行合同，不履行或不完全履行合同的应负违约责任。 第三十四条乙方不能按期缴纳承包金的，应承担违约责任，支付当年租金5%的违约金，并按每日万分之五支付滞纳金。 第三十五条乙方擅自改变土地用途或返还的土地不符合合同约定，乙方应赔偿损失并支付当年租金10%的违约金。 第三十六条甲方违反合同规定，应承担违约责任，给乙方造成经济损失的，应赔偿直接损失。 第三十七条甲、乙双方发生纠纷后，应当协商或调解解决，协商或调解不成的，到甲方所在地人民法院提起诉讼。法律规定《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最保全的方法是书面通知，电话通知也要录音证明尽到通知义务。现在你方想违约，合同没有明确规定你方的赔偿责任，可以和对方沟通下，面临的法律风险对方可能让你们赔偿先行准备工作的钱。这要对方证明的。基本上没大的风险。最好书面通知，并且留下发出通知及证明通知内容的书面证据。一般快递单就可以了。还有篮球赛的代理合同是什么合同？你方的义务是什么？以下是解除劳动关系方面的赔偿，还有假如没有签订合同呀，还有你的伤残补助呀。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
5，劳动者单方面解除劳动合同需要支付多少违约金的问题
1.按你写的劳动合同没签这一条，可以依据劳动合同法08年1月以后每个月发两倍的工资，满一年（已经过了09年1月），公司还要签无固定期合同；2.按最上面你写的两年协议，应该是应届生去的公司，那么一般协议法律是不支持的，也就是提前一个月交离职单，就可离开；如果有专门的培训又是大公司来的话，依法按你服务期服务时间折算扣除，举例，5000的违约金服务两年，已服务1.8年，则需缴纳0.2/2*5000=500元3.国家法律没有规定竞业补偿金的额度，但你签的劳动合同里是多少就是多少（你签了就生效别人也没办法），法律也有规定竞业限制上限2年（每个月都要给你补偿金）4.公司辞退你的话，符合法律要求，且非你工作能力问题， 赔偿0.5倍（0.5年内），1倍（1年内），1.5倍（超过1年，不到1.5年）2倍（超过1.5年，不到2年）基数为上12个月所有收入（含加班费/奖金/各类通讯食宿补贴等，税前没扣保险的）之和/12 公司非法辞退还要*2 未提前一个月通知 再给1倍 ，基数为上个月所有收入（含加班费/奖金/各类通讯食宿补贴等，税前没扣保险的）本人在世界500强企业（不方便说具体哪家）人力资源部工作多年，亲自裁员超过500人，每年集团裁员过五万人，应该可以帮到你。按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下，才能设定违约金。 也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者无需向单位支付任何违约金。你的具体情况可参照以下规定， 劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函中有以下规定， 按照《劳动法》第三十一条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前３０日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过３０日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定 ，由劳动者承担赔偿责任。 劳动者违反提前３０日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。 违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法 第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： （一）用人单位招收录用其所支付的费用； （二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； （三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失； （四）劳动合同约定的其他赔偿费用。广东胡律师：1、根据上海的相关法律规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。除培训服务期和竞业限制可以约定劳动者违约金之外，其余任何名义的违约金都属违法，上海没有特别的约束，以《劳动合同法》为准；2、单纯公司原因辞退员工按《劳动合同法》经济补偿金是每工作满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金；3、两年的合同，不管是第一年还是第二年，个人辞职都得不到经济补偿；单位辞退，第一年可以得到1个月工资的补偿，第二年可以得到2个月工资的补偿；4、用人单位可以对劳动者约定进行竞业限制，期限由用人单位与劳动者之间协商。根据新《劳动合同法》，你只需要无需违约金。提前一个月递交书面辞职报告即可。但若有培训费，是需要补偿的。有关竞业禁止，需要双方都遵守，也就是公司在你离职后，必须按月支付补偿金，你才需要遵守竞业条款，若公司没有支付补偿金，则视为公司违约，你不受竞业限制。至于补偿金的多少，需看你公司所注册地区（同城市也有差别，比如是在科技园注册的和其他地区也会有差别）有无特殊规定，原则上为前一年收入的二分之一，并且这个补偿金你们双方可以协商，不满意的话，千万不要签，否则后害无穷。公司辞退员工肯定是要补偿的，具体多少我忘记了。最近我也刚跟公司处理完有关竞业禁止的问题，在网上是问不到什么有价值的问题的，关于竞业禁止，没有人会给个最准确的答案，其中所牵扯的具体情况比较多，而且目前国家的法律对于这块并没有很明确的规定，建议你下载个《劳动合同法》看一下，自己有把握最好。希望对你有帮助！祝好运~！
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