本文目录一览

1，国家规定的难产假是几天

国家规定的产假是三个月，另外你如果是晚育（23周岁零7个月以后生育的为晚育）增加60天，如果是剖腹产的话再增加15天（自己生的就不加了），如果是双胞胎或多胞胎，每增加一各孩子增加15天。

国家规定的难产假是几天

2，难产假多少天

我国《劳动法》规定：第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

难产假多少天

3，产假128天包括难产15天假吗

产假中包括了双休日与法定节假日。根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日，但按立法原意，产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日。现有的地方规定是予以了明确。例如：《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》规定，年休假、婚假。丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。

产假128天包括难产15天假吗

4，引产假期多少天

国家规定15天。
规定可能会令你失望： 首先，根据劳动法第六十二条“ 女职工生育享受不少于九十天的产假”。 其次，根据《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》（劳险字〔1988〕2号）“女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。” 最后，看似这两个规定有点冲突，其实不然。劳动法规定的产假是一般的情况（例如顺产），在难产、多胞胎生育时假期会有适当延长，小产一般有适当缩短。 综上，单位的假期安排是符合相关规定的。

5，国家规定的法定婚丧产假是多少天

一、婚假： 男女双方依法登记结婚可享受国家规定的3天婚假。男年满25周岁或女年满23周岁初婚属晚婚，晚婚再加7天。双方晚婚，双方享受，一方晚婚一方享受。婚假期如遇双休日、暑寒假不得顺延，如遇法定节假日可顺延。 二、产假： 女教职工产假为90天，其中产前休假15天，难产或多胞胎增加产假15天，节假日不顺延，寒暑假顺延。女满24周岁初次生育，或年满23周岁结婚后怀孕的初次生育属晚育，晚育并领取了《独生子女证》的女教职工可享受晚育假30天，并给予男方护理假，女方顺产为5天，难产为7天，所有假期不顺延。180天内未领取独生子女证不享受晚育假和护理假。 三、丧假： 直系亲属死亡（指：配偶、子女和父母、岳父母、公婆）可休3天丧假，所有假期不顺延。

6，现小产假多长时间

劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》劳险字（1988）2号第一条规定：女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。前提是符合计划生育政策，享受的产假工资可由社会保险来支付。
（中华人民共和国劳动法第六十二条）产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。难产者，增加产假十五天.多胞胎生育者每多生育一个婴儿增加产假十五天。产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。产假90天是包括双休日和国定假日的.晚育假30天是包括双休日，但不包括国定假日.产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）.产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用如果可以请假单位批准可以请产前假两个月.事在人为.人性化的假应该都会批的！我老婆也在待产、在这里祝你和你的宝宝健康平安（嘿嘿我老婆也是）

文章TAG：难产  假期  多少  国家  难产假期多少天  
下一篇