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1，公司可以随意调岗吗

不可以。公司不可以随意调岗。 劳动合同具备工作内容和工作地点，公司调岗应该与劳动者协商处理，当公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

公司可以随意调岗吗

2，根据劳动法如何合理调配岗位

对于用人单位而言，首先要证明员工在现有岗位上不胜任工作，可以以考核结果、KPI指标等作为证据，另外还有一种情况就是因市场或经营环境发生变化，原来的岗位消失了，也可以作为调岗的理由；其次，新岗位的待遇不能比原岗位低太多，一般来说，低10%的话，会被认为是合理的，当然，如果涨工资了，更没问题了；第三，不能具有侮辱性，比如，你把一个部门经理调去打扫厕所，或是把会计、出纳叫去当清洁工，这都不会得到仲裁员或是法官的支持的，因为在普通大众的观念中，这带有侮辱性。第四、新岗位的工作地点与原岗位应该是在同个城市，如果是设区的市，调到偏远的郊区去工作，有时也会被认为是不合理地改变了工作条件与环境，从而得不到仲裁员与法官的支持。如果我的答案对您有用，请采纳，多谢！

根据劳动法如何合理调配岗位

3，一个新员工入职本公司一个星期后感觉岗位不适合想调岗要走什

一般情况应该查一下你们公司的制度，因为每个单位的流程都是不同的。或者你咨询公司人资部门的人员。一般的流程包括：向本部门领导提出申请，部门领导签署同意意见后报公司人资部门。人资部门沟通协调（工资也需要调整），公司领导研究批准，修订劳动合同，岗位交接。个人观点，仅供参考。
需要跟你的直接上司去沟通，上司再跟上面的领导反应，然后大领导同意了，才能调岗。否则调不了岗位。
一个星期调岗的话也要申请，然后一步一步的来吧！而不能说是想怎么样就怎么样？
先到人事部确认一下，你想调去的部门是否有空缺，自己是否能达到要求。
调岗是好事，试你的适应性和能力。你应该感谢不同的领导和同事。祝你工作开心。

一个新员工入职本公司一个星期后感觉岗位不适合想调岗要走什

4，关于调整工作岗位

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。

5，劳动合同法有员工可以申请调岗这条吗

用人单位与劳动者在签订劳动合同时，会对工作岗位进行约定。若劳动合同期间，劳动者想调整岗位的，可与用人单位协商（即申请调岗）。若用人单位同意的，即可变更工作岗位，但需要签订书面的变更劳动合同文件。若用人单位不同意的，则可拒绝劳动者调岗的申请。法律依据：《劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》第四十条规定，“在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”即使用人单位要换岗也不是一方说了就算的，这算是变更劳动合同的内容，是要经过协商一致的，但是原工资标准的岗位又要很轻松也不一定会给你，所以用人单位在给你换岗的时候一定要采取书面形式变更你的劳动合同，要体现出双方协商一致的精神，我觉得你们单位还是随意了一些的，大家好好谈谈吧，如果实在不行，就提出劳动仲裁的申请。
只要与用人单位协商一致就可以

6，我想申请换岗位该怎么办

1，申请换岗之前一定要有心理预期，不能一头懵懂的就撞到了领导的办公室里，一般大单位的岗位都是一个萝卜一个坑，铁打的营盘流水的兵，不要给领导出难题，为难别人最终只能让自己为难。2，不要绕过顶头上司调岗这事八成是要落在你顶头上司身上，一般公司竞聘或调岗都需要经过你的顶头上司，甚至可能还需要你的顶头上司为你来奔走，因此，对顶头上司的关系要搞好。当然，不排除你就是因为和顶头上司不和才动了调岗的心思，那么这事建议你找你部门的老大解决调岗的事情，不要绕过部门去人事申请，过激的行为一般都会导致莫测的后果，应当三思而后行。
首先得非常清楚你到所希望去的岗位的优势是什么，能为单位带来怎样的好处。尽量在日常工作中，对领导展现出你所具有的优势。如果单位没有具体的文件规定，按正常程序来说，申请换岗，一般由本人提出，交由部门，经部门商讨后报人力资源管理部门，再由人力资源部管理部门给单位领导层打报告，在进行讨论决定。当然如果严格按这套程序走下来，除非你想去的岗位急缺人员或者本人人缘关系好到爆表，否则基本都会难产。比较现实的就是刚刚上面所说，直接让领导意识到你去到新岗位对单位或者他来说更有益，这样基本就没什么难度了。
按相关法律规定，如果劳动者申请换岗位的，可以与用人单位协商，采用书面形式变更劳动合同约定的岗位。另外，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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