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1，劳动分工的形式

企业内部劳动分工，一般有以下几种形式： 指每一专业和工种内部按业务能力和技术水平高低进行的分工。进行这种分工，有利于发挥员工的技术业务专长，鼓励员工不断提高自己的技术水平。

劳动分工的形式

2，劳动分工理论的内容是什么

斯密的分工理论体现在两个层次:其一是微观层次的劳动分工。"劳动生产力上最大的增进,以及运用劳动时历表现的更大的熟练、技巧和判断力,似乎都是分工的结果;其二是宏观层次的分工。分工既是经济进步的原因又是其结果,这个因果累积的过程体现出的就是报酬递增机制。 对于分工问题,杨格的结论是“: 首先,通过观察个别产业和个别企业的规模变化效应,是弄不清楚报酬递增机制的,因为产业的不断分工和专业化是报酬递增得以实现过程中yi 个基本组成部分,必须把产业经营看作是相互联系的整体。其次,报酬递增取决于劳动分工的发展,现代形式的劳动分工的主要经济,是以迂回或间接方式使用劳动所取得的经济。接着,劳动分工取决于市场规模,而市场规模又取决于劳动分工。经济进步的可能性就存在于上述条件中,人们除了从获取新知识取得进步外,也有取得这种经济进步的可能性,不论他们所追求的是经济利益或非经济的利益。”

劳动分工理论的内容是什么

3，是谁首次提出了劳动分工的概念

亚当.斯密劳动分工是指人们社会经济活动的划分和独立化、专门化。具体地说，分工是人们在经济活动过程中技术上的联合方式，即劳动的联合方式，简称劳动方式，马克思称之为生产方式或生产技术方式，它属于生产力范畴。这种生产方式或生产技术方式的存在与其所处的特定社会生产关系没有直接的联系，它是技术进步和生产社会化的产物，由生产资料和劳动者的技术发展水平，特别是生产工具的性质和状态所决定。“劳动的组织和划分视其所拥有的工具而各有不同。手推磨所决定的分工不同于蒸汽磨所决定的分工。”“工具积聚发展了，分工也随之发展”，“机械方面的每一次重大发展都使分工加剧”。1776年3月，亚当·斯密的《国富论》中第一次提出了劳动分工的观点，并系统全面地阐述了劳动分工对提高劳动生产率和增进国民财富的巨大作用。亚当·斯密最早提出了分工论，在当时起了很重要的作用，因为分工可以提高效率，所以到20世纪初亨利·福特就把生产一辆车分成了8772个工时。分工论成为统治企业管理的主要模式。劳动分工理论对于管理理论的发展起到了十分重要的作用，后来的专业分工、管理职能分工、社会分工等理论，都与斯密的这一学说有着“血缘关系”。
亚当·斯密

是谁首次提出了劳动分工的概念

4，劳动地域分工的概念

劳动地域分工　　又称生产地域分工或地理分工。与部门分工一道成为社会分工的两种基本形式。劳动地域分工通常是通过地域间的部门分工及其所反映的地域间部门结构的差异显示出来的。指一个国家或地区按某一优势的社会物质生产部门实行专业化生产，是社会分工的地域表现形式。它是在生产地与消费地分离、靠运输进行交换的条件下形成的。通常实现分工的前提是产品在生产地的价格与运费之和低于在消费地生产同种产品的价格。地域分工可分为：①绝对地域分工。由于自然条件和社会条件的限制，某地区不能生产某种产品，必须由其他地区输入；②相对地域分工。某地区能够生产某种产品，但生产耗资大，收效小，以输入为较好。合理的劳动地域分工，有利于地区间的相互支援和合作，充分利用各地的自然条件和劳动力资源，从而提高劳动生产率。地域分工是一种既稳定又非常活跃的过程，与各地区经济发展条件紧密相关。地域条件的差异是地域分工的自然与物质基础，区域专门化是地域分工的具体表现。劳动地域分工具有以下特点：　　①地区生产的产品主要不是为了本地区消费，而是通过交换和贸易在其他国家和地区才能最终实现消费；　　②一定的运输手段和商品贸易的存在是劳动地域分工发展的前提；　　③劳动地域分工得以实现的原动力是经济效益；　　④劳动地域分工发展的最终结果是经济区的形成。

5，劳动分工的缺点

劳动分工的优点是：　　1、专业化分工，可提高劳动熟练程度，节约劳动转换时间，节约培训成本。因为，反复操作可以精于某项技巧，减少工作转换次数；分工使人专于一行，可避免反复支出培训费用。　　2、减少劳动监督成本。分工程度较高时，个人责任清楚，工作内容简单，易监督，监督成本相应较低。相反，分工程度低，单个工人从事劳动内容复杂，监督难度加大，监督成本上升。　　劳动分工的缺点是：　　劳动环境和劳动成本的不利影响　　对劳动环境的影响：高度分工使工作变得单调，工作易疲劳，易导致工作效率下降，职工还会对工作环境、企业产生厌恶和敌对的情绪，合作意愿下降。与丰富有趣的工作相比，单调的工作意味着较恶化的工作环境，职工为同等劳动付出的代价相应增加。　　对劳动成本的影响：劳动条件较差的企业，①需要付给工人更高的工资，才能有效地吸收工人就业；②很难保持职工队伍稳定，在人力资本积累上受到损失。　　对工人和企业应变能力的不利影响　　高度分工，降低了工人对整个生产过程之间关系的了解，应变和自动协调能力下降。这样有两个坏处。一是损失工作时间，二是增加管理人员。高度分工影响个人应变能力，也会导致企业整体应变能力下降。　　对劳资关系的不利影响　　高度分工容易造成对企业中下层员工不利的分配关系。对于以最大利润为目标的企业来说，是否可取，要视外部环境——市场条件而定。

6，人类的几次劳动大分工

1、第一次社会大分工 第一次社会大分工发生在原始社会后期，指游牧部落从其他部落中分离出来。在此以前，交换只是偶然的现象，游牧部落出现后，它所生产的生活资料不仅比其他原始部落多，而且种类也不同，从而使经常的交换成为可能。 这次大分工，有力推动了商品交换的发展，也为私有制的产生提供了物质基础。 2、第二次社会大分工 第二次社会大分工指手工业从农业中分离出来，发生在原始社会末期。 随着生产力的发展特别是金属工具的采用，当时出现了各种各样的手工业生产，如纺织、榨油、酿酒、金属加工和武器制造等，它们逐渐从农业中分离出来。 这次大分工促进了劳动生产率的提高和生产规模的扩大，使直接以交换为目的商品生产开始出现，并使商品交换范围进一步扩大，从而加速了私有制的产生和原始社会的瓦解。 3、第三次社会大分工 第三次社会大分工指原始社会瓦解、奴隶制社会形成时出现的一个不从事生产而专门从事商品交换的商人阶级。 商人阶级的出现，缩短了商品买卖的时间，扩大了商品的销路，又一次推动了商品生产和交换的发展。
bd 本题考查聚落的形成。人类社会的第一次大分工是农业与畜牧业相分离，而城市起源是在人类社会第二次大分工之后产生的；同时随着农业生产技术的创新，产生了大量的剩余产品，则开始了产品的交换。

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