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1，为什么要计提工资

计提工资是为了发放工资，工资最后都结转到成本当中，是为了核算成本。我的观点
会计法和会计准则都有明确的规定，每月发放工资，都需通过“应付职工薪酬”进行核算，如果工资不进行计提核算，就无法通过“应付职工薪酬”进行核算。

为什么要计提工资

2，员工工资为什么要计提

只要能保证当月工资在月底最后一天发放，也可以不计提。但是在一般公司这种情况可能性很小，大多是下月中旬发上月工资，按照权责发生制的原理，上月工资进上月成本，但是由于没有发放就只好先计提，这样可以相对正确的反映出公司本月的经营成果 。另外涉及 企业所得税汇算请教时的工资计提，可以联系我，在这里就不多说了。

员工工资为什么要计提

3，菜鸟请教各位工资为什么要计提呢为什么不到业务发生的时候再做

因为很多企业的工资并不是当月发生当月发放的.所以需要计提.因为会计遵循的权责发生制,收入和成本要配比.虽然本月承担的工资本月没有发放,但是这个义务已经存在,是本月应该承担的,所以要先计提.当然,如果本月工资本月可以发放,也可以不计提,直接发放的时候做,但是分录也和计提是一样的.只是计提和发放是在同一月里面完成的.
根据权责发生制原则，本月工资是已经发生的成本，因计入当期，所以要计提。如果到下月再做分录，就不符合权责发生制原则。
根据权责发生制原则，本月工资是已经发生的成本，因计入当期，所以要计提。如果到下月再做分录，就不符合权责发生制原则。再看看别人怎么说的。

菜鸟请教各位工资为什么要计提呢为什么不到业务发生的时候再做

4，每月为什么要计提工资以什么标准去计提

权责发生制要求当月发生的费用要记在当月，而实际工作中，工资发放是必须等到该月过完了才能发放，就造成工资计算和发放的滞后性，所以，在该月月末需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用，做计提分录入账。这样就满足了权责发生制的要求。 标准：可根据历史情况。
我们公司都是工资表出来后才提工资的所以没有多提少提的事,
一般等工资报表出来后再计提,如果本月多提,则下月冲销,本月少提,则下月补回 目的是将当月工资分配到当月的成本费用中去.
对于工资的处理步骤： 1.提现。（按照实发工资数额提） 借：现金 贷：银行存款 2.发放工资。 借：应付工资 贷：现金 3.计提工资（其实就是结转的意思） 借：管理费用、营业费用、制造费用（根据具体情况） 贷：应付工资
计提的目的是将工资费用计入有关的成本费用 计提的标准是应付工资总额 多提了冲掉，少提了补体

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