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1，劳动合同法

这个就是公司的决策了 理论上讲 没有区别

劳动合同法

2，劳动合同法

你好，可以申请法院强制执行，谢谢，望采纳！

劳动合同法

3，新劳动合同法

一定生效的 可以控告甲方 就从第一天开始进去工作就开始生效了的合同 控告的话呢在没有合同的前提下只要有职工证明或者其他证明原因都可以控告的

新劳动合同法

4，劳动合同法全文下载

没签劳动合同遭辞退，很简单，要支付经济补偿金给你！ 你到这里可以下载到最新的《劳动合同法》和《劳动合同法详解》等资料免费下载： http://bbs.17hr.com/?fromuid=18503

5，劳动合同法

是你不续约了,如果是公司不续约的话肯定要补偿
2008年1月1日生效的劳动合同法 http://www.gzinjob.com/show.php?contentid=53规定如果不续签合同的话，单位补偿员工1年1个月的工资
由于是合同期满，法律没有规定公司对你赔偿。 如果满意，希望采纳。
若公司降低了劳动条件（劳动待遇），你不续签劳动合同，公司应当支付经济补偿金。
你好，如果公司有过错的话可以要求索赔给予一定的经济补偿，没有过错不可以，谢谢，望采纳！

6，劳动合同法

　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：　　（一）劳动合同期满的； 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　所以应当支付经济补偿金
合同到期，如果用人单位不续签，那么用人单位应向劳动者支付经济补偿金。根据劳动合同法第47条规定，每满 一年支付一个月工资，按在单位工作年限计算。

7，劳动合同法

劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同，按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金。<<劳动合同法>>第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
合同终止后，单位和个人有权续或不续！合法！
合法，但是需要支付经济补偿金
应该合法！！！ 因为合同要双方同意之下才能签订！！（不能强迫！）

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