上班20天没有签劳动合同被辞退，上班二十天未签合同被无故辞退有没有赔偿
来源：整理 编辑：律生活 2023-02-04 20:15:58
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1，上班二十天未签合同被无故辞退有没有赔偿
如果是无理由辞退，则涉嫌违法解除劳动关系，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
2，本人在公司上班二十天 没签劳动合同 公司领导要辞退 我该怎么办 搜
如果是你严重违反公司规章制度或是不符合录用条件，公司可以辞退你，但是必须把你已经提供实际劳动的报酬给你，也就是必须支付你20天的工资
3，我进厂刚好二十天今天因迟到被开除平时上班很认真没有签劳
要看你们约定有没有试用期（当然你要提出证据证明）。。如果有试用期，他在试用期内开除你，只需要按你的工作时间发工资给你就可以，没有赔偿。如果没有试用期，他开除你就需要补偿经济补偿金，你只上班二十天，所以补偿半个月的工资给你。不能要求赔偿。但可以要求用人单位依法支付您实际工作时间的工资。这个当然要有的，但有的情况，老板只要工作其它都不要，那也没法的。这你也要看别人的，光自己说也没有用的。这个一般你是得不到赔偿的，每个公司都有一定的制度来约束员工，尤其是在试用期，所以你得不到赔偿。应该不能赔偿，你在试用期，公司是可以辞退你的。不过试用期没签劳动合同，公司是违法的，可以要求公司给你两个工资，找劳动部门协调。
4，没签合同被辞退工作20天试用期1天可现在说试用期1个月不给赔偿只给
1、单位在员工入职未满一个月的时间内，未和员工签订劳动合同，那么是没有违法的。 2、单位在员工试用期期间以员工不符合录用条件，是可以辞退员工的。并且不用支付员工经济补偿。 3、员工说试用期只有一天，那么需要员工提交有力证据，否则单位只需要支付员工工资即可。 4、依据《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
5，试用期一个月但没签任何合同上班20天后无故被辞退可以得到什么
在约定的试用期中(劳动合同为一年的试用期不能超过一个月),无论是公司还是个人单方面终止劳动关系都不需要进行赔偿.所以你是没有赔偿的.你好，就你描述的问题，律师答复如下： 试用期提前三天可以解除劳动关系。解除劳动关系必须符合法律规定。 祝福！2010.11-13——2011.1.4怎么会是上了20天班？你到底过了试用期吗？如果过了试用期，还在上班，现在又无故辞退，肯定是可以得到赔偿的！试用期也要签合同的，包括在劳动合同中，如果没钱合同，那么可以按你试用期的工资作为标准。如果是在试用期期间被辞退，那就没的说了。祝你好运。很多私企，特别是小公司不上社保，要么是自己交，要么是去劳动仲裁。当然要走到仲裁的时候得有证据，譬如工资条什么的。劳动合同管公司要，坚持不懈地要。
6，工作20天未签订劳动合同就被辞退可以申请劳动补偿金
第一 你可以要求双倍工资不超过11个月 第二 要求补交保险 第三 被辞退还可以拿补偿金（不过没签合同应该没了） 第四 工作超时 夜班补助等 你必须有相关的证据支持 来证明你额外加班劳动合同法第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于确立劳动关系有关事项的通知二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
7，进厂上班有二十几天当时也没签合同现在说把我们开除了该怎么 搜
上班，打考勤，同时可以去找劳动监察大队，直到厂里发给你们解除劳动关系通知书为止，否则你们没有证据。附：去有关部门的话，人越多处理得越快<<劳动合同法>>第八十二条规定： “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 第十四条规定： “无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。” 第八十七条规定： “用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” 第四十八条规定： “用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。” 你能够得到较多补偿的：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 你可得到十一个月工资的经济补偿金。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你已与用人单位订立了无固定期限的劳动合同。3、用人单位未与你协商，他们单方面解除与你的劳动关系，这是违法的。你可以要求继续履行合同。若你不要求继续履行合同或者这个合同不能履行的，用人单位应支付双倍赔偿金。即根据第四十七条的规定： “经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”你进厂约二年，能得到二个月工资的经济补偿金，用人单位违法解除与你的劳动关系，他们赔偿二倍补偿金，你能得到四个月工资的赔偿。 4、你一共能够得到：11个月加4个月共计15个月的经济补偿金。 解决途径：第一，与用人单位协商；第二，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；第三，若你对仲裁结果不满意，可向法院起诉。
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