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1，我想知道intel公司现在怎样了

还在研发并生产CPU
英特尔官网。。。（报价去太平洋或中关村）
您认为英特尔要倒了？？？

我想知道intel公司现在怎样了

2，怎么样在INTEL公司找到工作

现在要进INTEL除非你有过人之处，因为现在INTEL正在全球裁员中，如果是平时的话应该要大专以上学历，先笔试再面试。劝你别进INTEL，INTEL人才太多，可能你是个人才但你可能在没发掘到你。
每个型号的主板bios都不完全相同，你可以在advanced bios features找一下，如果有virtualization technology 项就设为enabled打开，无此项则主板不支持，另外看cpu是否支持虚拟化技术。

怎么样在INTEL公司找到工作

3，为什么英特尔要叫牙膏厂AMD叫农企

强行1151针还改了防呆口，提升了核显，z170板子比z97提升在ddr4，感觉就是为了坑一波钱真旗舰还得等，6700k性能几乎和4790k一样。 这次感觉是挤牙膏都不算了。1. 2014年2月19日，英特尔推出处理器至强E7 v2系列采用了多达15个处理器核心，成为英特尔核心数最多的处理器。2014年3月5日，Intel收购智能手表Basis Health Tracker Watch的制造商Basis Science。2014年8月14日，英特尔6.5亿美元收购Avago旗下公司网络业务。2015年12月斥资167亿美元收购了Altera公司。2016年4月底，英特尔公司发言人证实，原定在2016年推出的移动处理器凌动产品线的两个新版本将会取消发布，换言之，英特尔将会退出智能手机芯片市场。2. 2016年7月，英特尔宣布该公司历史上规模最大的裁员计划，准备削减1.2万人。2016年10月28日，2016英特尔中国行业峰会在珠海召开。2016年11月30日，据国外媒体报道，英特尔正在组建一个专门的事业部来从事自动驾驶解决方案的研发，它的名字就叫做Automated Driving Group（自动驾驶事业部，简称ADG）。
amd技术不给力、相较阴特尔来说公司规模小、盈利水平差距巨大，仿佛农民企业一样。由于竞争对手amd不给力，阴特尔产品升级换代动力不足，每次升级产品时性能提升很小，就像挤牙膏一样。

为什么英特尔要叫牙膏厂AMD叫农企

4，英特尔2016裁员分布在哪些领域

公司计划在全球削减12000名员工。裁员是公司重组的一部分，英特尔寻求转型，将从个人计算机为主的公司转型为以云计算、联网计算设备为主的公司。Global Equities Research的分析师Trip Chowdhry指出，英特尔的转型背后是全美国科技业的转型，而转型之中，全美科技企业在未来12个月将裁员36.9万人。以下是各大科技公司的裁员人数明细：EMC: 总员工数70,000 裁员40% 裁员人数28,000VMWare: 总员工数17,000 裁员30% 裁员人数5,100HP Enterprise: 总员工数240,000 裁员30% 裁员人数72,000HP Inc: 总员工47,000 裁员30% 裁员人数14,000IBM: 总员工数379,000 裁员40% 裁员人数150,000思科: 总员工数72,000 裁员40% 裁员人数28,000Juniper: 总员工数8,800 裁员40% 裁员人数3,500甲骨文: 总员工数132,000 裁员25% 裁员人数33,000微软: 总员工数118,000 裁员20% 裁员人数23,000Symantec: 总员工数19,000 裁员25% 裁员人数4,750F5 Networks: 总员工数4,500 裁员25% 裁员人数1,125雅虎: 总员工数12,500 裁员50% 裁员人数6,250Yelp: 总员工数3,671 裁员50% 裁员人数1,800Chowdhry指出，带来科技业裁员潮的原因显而易见。科技业正转型至云计算机服务和移动端应用，这让每个员工的产出都大幅增长。而对科技公司来说，这意味着中端、后端办公室正在消失。

5，东芝电脑裁员应该怎么赔偿

按照劳动合同法，是N+1的经济补偿标准，你应该会收到3个月的工资作为补偿，或者提前一个月通知你，然后收到2个月的工资作为补偿。
裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付双倍的经济补偿的。 1、合法裁员的要求：根据《劳动合同法》规定第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 2、合法裁员的经济性补偿：根据《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、非法裁员的经济性补偿按照《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

6，intel有必要花那么多钱去研发CPU吗

首先请兄弟明白这一点，intel不仅仅只是一家研发CPU的公司我想从多个方面来讨论这个问题，当然这只是自己的看法，不一定对：1. intel所涉及的领域相对AMD所涉及的来说要多，除了研发CPU芯片之外，intel还将自己的计算技术应用于其他多种技术上，包括人工智能、医学、虚拟现实等。这些工程的研发需要资金。intel的下辖部门分为多类，包括CCG客户端计算、DCG数据中心、IOTG物联网、SSD软件及服务、NSG闪存以及可编程计算部门等业务部门。它们的正常运作也需要资金。所以你可以看到，intel的产品和研究的领域很多，不只有CPU。2. 我个人觉得，近年来intel在CPU领域相对于AMD可谓是具有完全的优势，你可以看到，在桌面平台AMD能和intel平分天下，但是在笔记本平台采AMD平台的笔记本相对于intel可谓是微乎其微，这难道不是intel的强势之处吗？再者，AMD之所以要使用价格战术来与intel对碰，就是因为intel处理器强大的性能所趋，但即使AMD这么便宜大家还不是会买intel处理器，因为处理器的好快不仅仅是看它是快是慢，还要考虑其他性能，所以在专业领域你可以看到采用intel芯片明显是要多得多的。目前AMD由于受多方面限制在桌面平台还没能研发出能和酷睿i7性能并齐的处理器，这也是intel的强势之处啊。所以intel花那么多的钱是值得的。当然，在AMD Zen架构芯片出来之前，我们还不敢说大话，毕竟intel这几年一直在挤牙膏。。。3. 正如你所说，intel巨额的资金支出还和其部门劳动力过剩有关系，所以intel准备裁员了。2016年有报道称intel将在全球范围内进行大批裁员和人员重组。4. 最后，intel之所以能花这么多资金去研发自己的产品，也是因为它比较土豪吧。你要知道，2016年intel是世界500强第51位。但即便如此，打一个不怎么恰当的比方，在中国，一个比较差但是很有钱的私立大学和一个比较穷的但是非常好的211大学你觉得哪个好，我想答案很清楚。前者就算再有钱，就算给他相比于后者几倍的教学资金他也不一定能培育出比后者更好的学生，就像你说的一样，为什么AMD花钱这么少就能研发出较好的处理器，我只想说：人才才是关键。

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