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1，劳动仲裁怎么赔偿

工资会按照员工实际获得工资计算，主要看是因为什么事情进行仲裁，都是按照法律规定进行判定的。如果是工伤工资和经济补偿都是按照员工每月实际获得的平均工资计算。

劳动仲裁怎么赔偿

2，申请劳动仲裁的赔偿能拿到多少

你只想知道补偿金额吗？一、单位违反应订未定，按照双倍来算的话13000元；二、违反试用期规定，9000元；三、如果因为没有缴纳社会保险费二解除劳动合同，按照超过半年等於一年来赔偿的话5525左右。如果有需要详细问的可以追问我。

申请劳动仲裁的赔偿能拿到多少

3，请问我这个事情申请劳动仲裁能得到怎样的赔偿

1、按劳动合同法规定，用工一个月以上一年以内未与劳动者签订合同的，要双倍支付劳动者工资，即可以要求单位再支付去年5月至今年4月一倍的工资12659元。2、即使单位现在给你办了保险，你也可以主张要求单位给你补缴一年以前养老、医疗保险。

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4，劳动仲裁赔偿标准

劳动仲裁计算赔偿的标准是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的，劳动者的平均工资越高，计算赔偿金的金额就越大。法律依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

5，劳动仲裁赔偿

你可以申请仲裁, 1.要求单位支付09年5月份至今的每个月的双倍工资.依据：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果09年5月和10年6月都算全月工资的话就是1200*14=16800元 2.单位现在解聘你需要支付经济补偿金.起算日期从进公司之日起.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,不满6个月支付半个月工资.满6个月不满一年支付1个月工资.据此你可以请求1个半月的工资作为经济补偿金。依据是劳动合同法47条。一个半月就是1800元 3.单位违反劳动合同法的解聘可申请违法解聘.申请双倍经济补偿.,依据是劳动合同法87条。1800*2=3600元 3：未缴纳社保的，可投诉至劳动部门，责令企业补缴，但个人该缴的，还需要个人补缴。金额不用你们管，社保局会计算。 4.关于举证，要证明你在此单位工作过的记录，比如考勤记录，工作证、胸牌、工资签收记录、银行账户工资明细等等 5：由于我们施行的是劳动仲裁是诉讼的必经程序，所以，劳动者必须先提起仲裁，否则不得直接向法院起诉，所以：应当自劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。不服仲裁的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 最后，由于你们人员牵连比较多，建议请专业律师协助，争取权益最大化。 具体仲裁需要填什么资料，怎么填，你们到仲裁受理处，自然有人告诉你们。

6，劳动仲裁赔偿金

可以根据仲裁裁决书要求法院执行
你可以按照《劳动合同法》相关规定计算一下你的赔偿金。参考：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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