工伤咨询，工伤咨询找什么部门

本文目录一览

1，工伤咨询找什么部门
2，工伤纠纷咨询
3，工伤赔偿咨询
4，工伤赔偿去哪里咨询
5，工伤咨询电话
6，工伤鉴定咨询
7，工伤医疗咨询

1，工伤咨询找什么部门

根据《工伤认定办法》的规定，发生工伤事故后，用人单位或者劳动者可以向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，而在实践中，统筹地区社会保险行政部门一般是指市一级的人力资源和社会保障局，而一般市级人力资源和社会保障局往往会委托县区人力资源和社会保障局进行接收材料、送达文书、调查取证等。由此结合实践，一般发生工伤事故后，用人单位或者劳动者可以向用人单位参保地的县区人力资源和社会保障局内设立的工伤科、社保科等部门咨询申请工伤认定所需要材料以及注意事项等。

工伤咨询找什么部门

2，工伤纠纷咨询

1.员工的诉求完全合法合理！因为他是在工作时间因工作原因而造成自己受伤。完全符合《工伤保险条例》工伤认定第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2.至于他违反交通法规是已经受到了公安交警的处罚，这与工伤赔偿是两码事！

驾驶员上班期间（而非上下班途中）驾车外出办公事，因交通事故受伤，不计事故责任，应认定为工伤。按照《工伤保险条例》获得相应工伤保险待遇。因违规驾驶造成的损失可以要求其赔偿。

单位应该每月支付生活费按照你的工伤等级支付,标准为当地上年度职工月平均工资的50% 40% 30% 单位也应该支付给你工资，原工资待遇不变，按月支付停工留薪期一般不超过12个月

工伤纠纷咨询

3，工伤赔偿咨询

你好，就你描述的问题，律师答复如下：首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确zhidao认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。第三，参照《工伤保险条例》第三十专三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。属第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。祝福！

你好。第一，工伤事故，如果仅仅是违反操作规程所导致，受伤个人是不会负责任的。除非有证据证明，受伤者是自己故意行为（即自伤），否则，无论受伤者个人有任何过错，都不会对工伤结果负责任的。第二，47岁，对于赔偿数额没有任何影响。如果要调解，只能是个人与单位之间自行协商。若协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求享受工伤待遇。第三，各地律师收费标准不同。你直接可以向当地律师咨询，明确收费标准，也可以去当地律师协会，询问收费标准。

在广州白云区钟落潭镇洗衣厂跟车送货拉车压对手指骨折有工伤工伤吗

工伤赔偿咨询

4，工伤赔偿去哪里咨询

查询的话需要走以下两条途径，这个结果不在网上公布的。1、最好经常去社保部门问下，有的地方10天左右应该就可以了。2、如果不方便的话可以电话咨询：12333.申请工伤指南：1、须到工伤事故发生地的劳动局认定工伤2、再做伤残鉴定，确定伤残等级。3、根据相应的等级要求单位支付补偿4、补偿范围包括医疗费、伙食补助费、食宿交通费、必要的营养费、停工留薪期间工资、护理费，导致残疾的还要支付辅助器具费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。5、如果合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，可以要求支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

1、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；　　(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 2、若你解除劳动合同，用人单位还要向你支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。这“两金”的数额各省市规定不同，你在网上查看一下你所在省市制定的<<工伤保险条例>>的规定就知道了。 3、医疗费由工伤保险基金支付，用人单位按工伤前的标准支付工资和福利待遇、护理费、住院伙食补助费、交通费等。若单位没有缴纳工伤保险费，则全部费用由单位支付。

5，工伤咨询电话

1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接咨询一下当地劳动部门！

1、全国统一的工伤咨询电话为：12333。

发生工伤，向当地人社局申请工伤认定。治疗稳定后，构成残疾的，向人社局的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。你可以打114查询当地人社局的电话问问工伤保险条例第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。第二十三条　劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

到劳动部门咨询

6，工伤鉴定咨询

可以让企业去申报试试，估计有些困难。可以对照以下条款。第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

申请工伤当然可以，但需要当地的社会保险行政部门来认定，他们认定是工伤，才能算工伤，否则就不算。

首先，要治疗，同时申请工伤认定。（一般在劳动局内有工伤科进行认定）其次，在治愈后，可能还要申请残疾等级鉴定，根据残疾等级来计算赔偿费用。（有解除劳动合同与不解除合同之分。）因此，目前尚不能全面、正确计算赔偿费用，请理解。

工作时间之外因自身原因造成的意外伤害不属于工伤。

可以

1.很遗憾，你这种情况不能认定为工伤，不符合《工伤保险条例》第十四、十五条的规定，只能通过医疗保险报销药费，当然，我说了不算，只是根据工作经验来说，有什么疑问你还是直接拨打12333咨询一下你们当地人社局吧！2.下面把《工伤保险条例》第十四、十五条给你看一下，希望可以帮到你！《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

7，工伤医疗咨询

你这个事情，如果走法律途径先到劳动仲裁，再到法院去告。既然工伤认定书出来了官司你是赢定了。但这样不能解决你目前最重要的问题，不能耽误病人的最佳治疗时期，你的目的是：如何让公司继续先垫钱治疗，等到病情稳定后再来谈赔偿的问题。因此，还是要跟公司协商比较好，协商不成。就只有闹了，让劳动部门也介入。那么我们要分析怎么跟公司谈比较好。公司所担心的拖久了对公司不利，所以公司想私了给一笔钱算了。而你的目的是治疗好后再谈赔偿。我觉得这样谈比较好：先了解病人有没有买工伤保险，如果有就比较好办了，你可以告诉公司，现在我们让医院也是使用工伤目录内用药，因此基本上的都是可以报销的，在医疗费上公司不会损失什么费用，只是先垫出来而已，先把病人治好不要把事情扩大化，如果人出了大问题对公司和我们都不好。第二，现在病情没有稳定没有办法做工伤伤残鉴定，也就不知道他是多少级，我们只能以最坏的打算来看，提出的私了价格也很高，因此现在不适合私了。第三，等他的病情稳定后，做了伤残鉴定，他的赔付也是社保出得多，公司出得少，对公司也有利。最后要给公司表个态你们是比较好谈好说话的人，不会漫天要价，先让公司出钱把人救了再说。

起诉也没用单位也不会给你钱的直接去单位闹去你那的劳动局看你们那有没有实行政策社保基金现行支付现在很多地方都没实行

现在不用提出申请的，你这样的情况，应该继续治疗，等治疗结束了，再进行伤残评定，之后再来谈赔偿的。如果你的没钱治疗的话，可以向劳动仲裁委员会申请，要求用人单位先支付一定的医疗费用的。工伤治疗费用由用人单位全部承担的。而且工伤治疗和休息期间，原工资待遇不变的。现在已经认定工伤了，你可以直接中公司谈，至于包工头的部分，让公司自已去处理。

甲可以拿到赔偿，甲属于工伤，与用人单位存在着事实上的劳动关系，也就是用人单位需负责赔偿甲所有的医药费用以及工伤期间的误工费如果用人单位和甲解除劳动关系后，用人单位还必须付给甲一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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