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1，你知道我国那些法律法规是维护妇女社会去权利和地位的请举两例

妇女权益保护法，婚姻法

你知道我国那些法律法规是维护妇女社会去权利和地位的请举两例

2，女生法律权益案件有哪些

权益保障法、刑法、劳动法都有的。

女生法律权益案件有哪些

3，生孩子是女人的权利还是义务

根据婚姻法，生育孩子是女人的权利也是义务。

生孩子是女人的权利还是义务

4，中华人民共和国妇女权益保障法中规定了妇女具有哪些方面的权利

中华人民共和国妇女权益保障法第二章政治权利第三章文化教育权益第四章劳动和社会保障权益第五章财产权益第六章人身权利第七章婚姻家庭权益

5，离婚女人怎么保护自己的权益

离婚上，总是避免不了财产分割，孩子抚养权抚养费等问题，自己不懂如何处理的情况，不妨在律伴平台上询问下律师的建议，以防更好的维护自己的权益。
交给律师
在我们的一生中会遇到你最爱的人， 最爱你的人，还有个就是是共度一生的人. 首先会遇到你最爱的人，然後体会到爱的感觉； 因为了解被爱的感觉，所以才能发现最爱你的人； 当你经历过爱人与被爱，学会了爱，才会知道什么是你需要的， 也才会找到最适合你，能够相处一辈子的人。 但很悲哀的，在现实生活中，这三个人通常不是同一个人； 你最爱的，往往没有选择你； 最爱你的，往往不是你最爱的； 而最长久的，偏偏不是你最爱也不是最爱你的， 只是在最适合的时间出现的那个人。 你，会是别人生命中的第几个人呢？ 没有人是故意要变心的，他爱你的时候是真的爱你， 可是他不爱你的时候也是真的不爱你了， 他爱你的时候没有办法假装不爱你； 同样的，他不爱你的时候也没有办法假装爱你 。 当一个人不爱你要离开你， 你要问自己还爱不爱他， 如果你也不爱他了，千万别为了可怜的自尊而不肯离开； 如果你还爱他，你应该会希望他过得幸福快乐， 希望他跟真正爱的人在一起，绝不会阻止， 你要是阻止他得到真正的幸福，就表示你已经不爱他了， 而如果你不爱他，你又有什么资格指责他变心呢？ 爱不是占有,真正爱一个人是无法说出原因的， 你只知道无论何时何地、心情好坏，你都希望这个人陪著你； 真正的感情是两人能在最艰苦中相守，也就是没有丝毫要求。 毕竟，感情必须付出，而不是只想获得； 分开是一种必然的考验， 如果你们感情不够稳固，只好认输， 真爱是不会变成怨恨的。所以到底 是要选 择哪个要相信缘分,一切顺其自然

6，妇女的劳动权益主要有哪些

妇女的劳动权益主要有： 1、妇女与男子享有平等的劳动和社会保障权利; 2、妇女的劳动就业权益受法律保护 用人单位在录用职工的时候，除了那些不适合妇女从事的工种或者工作岗位以外，均不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 用人单位在录用职工时，应当依照法律规定与女职工签订劳动(聘用)合同或者服务协议。 在劳动(聘用)合同或者服务协议中，不得规定限制女职工结婚、生育的内容。 除国家有特殊规定外，用人单位不得录用未满16周岁的女性未成年人。 3、妇女享有与男子平等的劳动报酬和福利待遇方面的权利 用人单位应当实行男女同工同酬。 用人单位不得因结婚、怀孕、产假和哺乳等情形降低女职工的工资。 4、妇女在劳动和工作过程中享有与男子平等的发展权 在对劳动者和工作人员进行晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等原则，不得歧视妇女。 5、妇女享有劳动安全和健康权 所有用人单位都应当根据妇女的生理特点，按照相关法律的规定保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。 妇女在经期、孕期、产期和哺乳期受特殊保护。山西最新的妇女保障条例规定，更年期妇女也受特殊保护。 6、妇女的终止劳动关系权受法律保护 用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形辞退女职工、单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。 但是，妇女有权要求与用人单位终止劳动(聘用)合同或者服务协议。 7、妇女的退休权受法律保护 用人单位应当执行国家退休制度，不得以性别为由歧视妇女。 8、妇女在生育方面享有社会保障权 《女职工劳动保护特别规定》第五条有规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

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