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1，上班合理的时间一般在几个小时合适

每天8小时的上班时间是比较合理的，所以各地各单位基本上都是如此安排。8小时上班，8小时睡觉，8小时用于处理个人事情，如吃饭、看电视、洗澡洗衣服、购物、午休、上下班路途所用等等。
一般上班是按国家规定的一周五天八小时制，其他时间为加班时间，一天加班不超过2小时，即是上班不超过10小时，如果要多于这个数，需要员工代表签名才可以。

上班合理的时间一般在几个小时合适

2，一天工作几小时最合适

根据劳动法及劳动合同法:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。（《国务院关于职工工作时间的规定》第三条: 职工每日工作8小时，每周工作40小时。）对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.
8个
朋友，介意你喝“红牛”extra那种。我的工作压力也是很大，我试过各种方法最有效的还是喝红牛，比较快，这个东西不能一下喝太多，我很乏的时候喝，闭回眼然后感觉会好点。主要是心里的作用，再好的药也不行呀！！ 试试吧
一个小时

一天工作几小时最合适

3，一个人的有效工作时间是多少

4小时
大概20年吧
星期还是年啊？还是一生啊？ 一个月是40小时，后面的你的换算。 谢谢采纳
人生的有效工作时间满打满算30年。 人生有三段史，即成长史、奋斗史和挽留史。 一个人从出生到30岁，应该是属于成长史；30岁到50或60岁是属于奋斗史；50或60岁到80岁基本上是属于挽留史。 30岁之前是人生打基础的阶段，在这段时间里，任何人都要努力学习，拼搏不止，力争上游；30岁到50或60岁是人生发展的阶段，在这段时间里，任何人都要立足本职，努力工作，为家庭、为社会、为国家和民族做出应有的贡献；50或60岁到80岁是人生的最后“享乐”阶段，在这段时间里，任何人都有不作为的心里，感到时间越来越少了，精力和体力都不如从前了，进取的精神衰退了，渐渐地走向了养老的阶段。

一个人的有效工作时间是多少

4，新劳动合同法工作时间

周一到周五每天八小时,周六周日为休息日.如果安排加班,又不能安排补休的,那就算2倍工资!法定节假日3倍!
这构成犯法吗？ 违法是很显然的事情，《劳动法》： 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对比上面的法条，单位违法不言自明。 这样能不能打电话去劳动局投诉它？ 可以打电话到劳动局举报，行使你的合法权利，但是结果会怎样还是个未知数。 能的话投诉它有用吗？ 既然开了厂，既然敢这么干，一般是有背景的或者已经把那些管事的搞定了，估计你就是去举报也不会有人理睬，不了了之。 但是，我还是建议你去举报一下试试，不管怎么说你一腔热血是值得肯定的。 另，大学生的假期打工不受劳动法的保护，大学生假期工在法律上是个空白。 希望对你有所帮助，祝好。

5，如何找出自己的最有效工作时间

一曰科学安排。把精力最充沛的时间用来干最重要的工作。精力最好的时间，因人、因职业不同而不同。有人早晨头脑清醒，有人夜间才思敏捷，作家爱秉烛夜思，演员好黎明练功，何时是自己的最有效的时间，要自己去摸索。把最重要的工作放在自己精力最好的时间内做，这样才能有高效率。 二曰分段使用。支配时间是一件困难的事情，因为时间无影无形，像河水一样川流不息，因此孔子感慨说：“逝者如斯夫。”笔者认为，只有把无形的时间划分为段落，才好支配它，否则，便无法掌握时间。我们要像学校里的学生一样，准确地服从听不见的“铃声”的命令。假如这样做能够成功，我们就将成为时间的主宰者，我们就能够顺利地完成很多工作。 三曰劳逸结合。有张有弛，劳逸结合，是充分利用时间的妙法。长时间连续不断地工作，不休息一下，不能说是一种有效利用时间的方法，工作时间一长，会使人的精力减退，身体疲劳，随之而来是厌烦、紧张。因此，休息是必要的。休息有多种形式，马克思钻研理论疲倦了，就做数学习题；列宁工作累了，就散散步，有时荡荡秋千；爱因斯坦工作之余，爱弹钢琴、拉提琴，还爱拿起望远镜观夜空，这都是很好的休息
一是建立办事的目标意识,对所做的事要能认识到重要性, 二是要有毅力,不怕吃苦和奔波,如果是坐办公室的要静得下心来,必要时站着做事对提高效率也有一定的帮助, 三是对所办的事既要一丝不苟,又要探求科学的方法.

6，劳动法规定工作时间

1、首先如果您公司有经劳动局审批的综合工时工作制，以年为周期，那么只要在年度周期内工作时间250天，不超过法定工作时间，公司就是不违法的，但超过250天以外的工作时间应该按150%计算加班。　　2、国家规定的法定节假日加班公司应该支付300%的加班工资。　　3、如果您的单位是国企或是事业单位，根据国家规定应该有探亲假。探亲假是带薪的。国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种：　　（1）探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。　　（2）未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。　　（3）已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。　　（4）凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。　　探亲假的待遇。　　《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。　　第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。　　需要指出的是，对非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家无规定。因此，这类用人单位可根据本单位的实际情况，决定是否参考国务院有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。　　建议：　　您查看一下您同公司签订的劳动合同，工作时间是如何规定的。
一、第三条：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”　　二、第五条为=：“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。”　　三、第七条：“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。 企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。”　　四、第九条：“本规定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困难的企业、事业单位，可以适当延期;但是，事业单位最迟应当自1996年1月1日起施行，企业最迟应当自1997年5月1日起施行。” 《国务院关于职工工作时间的规定》根据本决定作相应的修正，重新发布。本决定施行前，国务院1994年2月3日发布、自1994年3月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》继续有效。
1、用人单位扣押劳动者的身份证是违法的。<<劳动合同法>>第九条规定：“　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。” 2、用人单位扣押劳动者的工资也是违法的。<<劳动合同法>>第八十五条规定：“　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　（三）安排加班不支付加班费的； 　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。” 3、用人单位不得强迫劳动者加班。若加班，用人单位应按法律规定支付加班费。<<劳动法>>第四十四条规定：“　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

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