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1，2009事业单位聘用制 为什么还分内聘外聘

内聘就是有编制的！外聘就是临时工

2009事业单位聘用制 为什么还分内聘外聘

2，考试招聘 全额事业编 编内聘用具体是什么意思

现在新招录的事业单位工作人员或专业技术人员，貌似都是签合同的。 编制是有的。。。 政府办招人，也不会招临时的公益性岗位的。。。放心的报名考吧。祝成功。
有编制，

考试招聘 全额事业编 编内聘用具体是什么意思

3，什么叫编内聘用制啊

呵呵，这是事业单位改革，事业单位全部实行聘用制，但事业编制都是有编制的，就是在编制内聘用
编内聘用就是编制内聘用，对应的有编外聘用，反正事业单位都是聘用制，关键看人事局那有没有你的名字。事业单位是有额定编制数的，在额定编制数内聘用，不占用已定的编制，就不算编内聘用。

什么叫编内聘用制啊

4，招聘人员实行编内聘用合同管理执行事业单位工资标准是什么意

你好,我也是做人力资源的,我可以给你解答.1.编内聘用:就是编制内聘用,比如你们公司人力资源部编制是10人,人力资源部就只能招10个人.2.合同管理:顾名思义就是对合同进行管理.3.执行事业单位工资标准:就是按照事业单位的工资标准来给员工定工资.4.希望对你有帮助.
现在新招录的事业单位工作人员或专业技术人员，貌似都是签合同的。 编制是有的。。。 政府办招人，也不会招临时的公益性岗位的。。。放心的报名考吧。祝成功。

5，大学内招是什么意思应该注意点什么

所谓内招就是计划外的内部招生，很可能得不到最终的学历证明，因为国家正在控制各学校招生规模的无序扩大，违反规定所招的那部分学生没有学籍上网的资格，所以将来在求职时，网上查不到你的信息，很可能学历不被承认。不要轻信校方“一定能得到正规文凭”那样的承诺，学校多招生可以多圈钱，将来找工作都是自己的事，还是三思后行比较稳妥。 客观地说，内招和外招在取得知识方面没有太大的区别，如果你不在乎文凭，只想得到知识，那是可以考虑的。 内招内招进去的考生并是属于自考类性质或其他的形式, 自考最大的不利在于,只要你有一门不通过,就毕不了业. 没有老师自己学是一件很困难的事！不过自己有毅力就可以克服拉！
大学内招全称叫计划内招生计划内的就是公费的 也就是免费上学不用交学费还给补助的那种每年只用交一个住宿费就好的那种要想计划内,就要学习全校数一数二.或者是学生会主席,部长之类的.

6，什么是内部招聘

所谓内部招聘可以分为广义和狭义上的：广义上的内部招聘是指公司内部员工自荐或推荐亲朋好友及子女到公司工作；狭义上的内部招聘是指招聘范围仅限于公司内部在岗员工，相当于人员内部调动，有别于员工推荐~~~如果满意请采纳。谢谢。
（哈哈 ，我正在上人力资源管理师培训课，正好用上你的题目，没白学）含义：内部招聘是指在单位出现职务空缺后，从单位内部选择合适的人选来填补这个位置。内部招聘具体又分为提拔晋升、工作调换、工作重换和人员重聘几种方法。内部招聘主要方法：1、推荐法（推荐人对用人单位与被推荐者比较了解，在企业内部最常见的推荐法是主管推荐，其优点在于主管一般比较了解潜在候选人的能力，并具有可靠性，缺点在于比较主观，受个人因素的影响） 2、布告法 （适用于非管理人员招聘，特别是普通管理人员）3、档案法（从单位员工档案了解员工教育、技能、经验等其他信息）。内部招聘不足之处：1、处理不公，方法不当或员工个人原因，可能会组织中造成一些矛盾。2、容易造成“近亲繁殖”。3、可能出现裙带关系的不良现象。4、在培训上有时不经济，就是说，提拔上来的人可能要培训，填补该员工提拔遗留的空缺的人业可能要培训上岗。5、根据上面的第4点，可能产生把把提拔的人晋升到他不能胜任的职位上。等等其他确定内部招聘的优点：1、准确性高。2、适应较快。3、激励性强。4、费用较低。

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