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1，80年入伍83年退伍的义务兵有什么生活补助

80年入伍83年的农村退伍军人，年满60周岁以后，均可按军龄计算，每年军龄每个月领取25元生活补助。
13年入伍的义务兵应该是2015年11月底退伍。

80年入伍83年退伍的义务兵有什么生活补助

2，自收自支事业单位退休后生活津贴是不是由单位发吗

事业单位退休人员，若退休前单位给了社保，那么退休后基本工资由社保机构发给；如果退休前单位没有，那么由单位发给。也就是说，不可以重领。
只能找单位协商，或者找上级主管单位。很多自收自支的事业单位都有这样的情况，毕竟经费自负，如果单位效益不好，退休人员的经费压力是很大的

自收自支事业单位退休后生活津贴是不是由单位发吗

3，企业退休职工退休后除了基本养老金还有其他生活补助吗

一般没有，单位好的可能有其他的
如果您是企业退休职工，“退休后除了基本养老金还有不有其他生活补助”，那就要看您原来单位的具体情况了。有些效益好，领导关心的单位，也有发一点困难补贴费的，过年过节发点慰问品或慰问金的。仅供参考，祝您好运！
你好！我了解的，社保方面没有了，其他的你可以咨询民政等其他部门希望对你有所帮助，望采纳。
没有什么其他的生活补助，

企业退休职工退休后除了基本养老金还有其他生活补助吗

4，学生的生活补贴由什么单位发

贫困学生的生活补贴由学校生活服务处发。
你好 很高兴为你解答孩子 你这是在读什么学校学生哪有什么生活补贴的除了父母会无怨无悔的补贴给你还会有其它的单位会补贴给你的孩子 你这是在做梦吧
按照文件来说志愿者生活补贴由8月下旬开始，全国项目办将依据汇总的新一批志愿者借记卡号和延期服务志愿者二次登录填报的中国志愿者卡号，通过中国农业银行网上银行向志愿者发放生活补贴和交通补贴。但是我个人认为应该最早在9月中旬发放，最晚也是到10上旬这样。

5，公司给新进员工发放的工资外的生活补贴属于什么性质

公司给新进员工发放的工资外的生活补贴属于公司的一种津贴或者福利；一、工资的构成一般由最低工资，各种津贴，各种补助，以及加班费；二、工资应当以货币的形式直接发给劳动者本人；
首先他的试用期是多久？你是超过试用期离开的还是试用期未满离开的？如果是试用期未满就离职应该不能要回，首先你没按照他的劳动最低期限就离职，从理由上你说不过去，如果是超过试用期离职 ，就可以去当地的劳动保障局投诉！让他们帮你要回！
生活补贴属于工资的补充部分，属于福利金性质。也属于交税范围。不可以向员工收回。另外，如果他投诉没有缴纳个税，就麻烦了。

6，工资薪金中的津贴 补贴具体包含的是什么与福利费的哪些补贴有什么区

"工资薪金中的“津贴、补贴”——这种性质的津贴是与职任职或受雇有关系的，比如，高级经理享受一档次的津贴1000元，而经理又是另一档津贴800元，助理则为500元，一般员工则没有，因此，这些并不是每个人都可以获得，而且金额会因职位而有所不同，属于企业支付给职工的报酬。从企业所得税的角度分析，是企业支付给任职或者受雇的员工的报酬。在个人所得税法中，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。说的都是与“任职或者受雇”有关，当钱给到员工手时，员工可自由支配。对于福利费中的“补贴、补助”——这种补助是一种补偿，每个员工只要符合企业规定的特定条件（比如出差等），就可以享受，并不分等级， 属于一种补偿。从企业所得税的角度分析,它不是直接给员工的，是员工在特定条件下已经或者必须发生的费用（如：职工交通补贴、供暖费补贴、丧葬补助费等）给予的补偿，某种意义上讲，是生活补偿。"
"工资薪金中的“津贴、补贴”——这种性质的津贴是与职任职或受雇有关系的，比如，高级经理享受一档次的津贴1000元，而经理又是另一档津贴800元，助理则为500元，一般员工则没有，因此，这些并不是每个人都可以获得，而且金额会因职位而有所不同，属于企业支付给职工的报酬。从企业所得税的角度分析，是企业支付给任职或者受雇的员工的报酬。在个人所得税法中，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
"工资薪金中的“津贴、补贴”——这种性质的津贴是与职任职或受雇有关系的，比如，高级经理享受一档次的津贴1000元，而经理又是另一档津贴800元，助理则为500元，一般员工则没有，因此，这些并不是每个人都可以获得，而且金额会因职位而有所不同，属于企业支付给职工的报酬。从企业所得税的角度分析，是企业支付给任职或者受雇的员工的报酬。在个人所得税法中，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。说的都是与“任职或者受雇”有关，当钱给到员工手时，员工可自由支配。对于福利费中的“补贴、补助”——这种补助是一种补偿，每个员工只要符合企业规定的特定条件（比如出差等），就可以享受，并不分等级， 属于一种补偿。从企业所得税的角度分析,它不是直接给员工的，是员工在特定条件下已经或者必须发生的费用（如：职工交通补贴、供暖费补贴、丧葬补助费等）给予的补偿，某种意义上讲，是生活补偿。"

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