1，银行回单的法律意义

只能证明张三给李四存了10万元这个事实

银行回单的法律意义

2，一般邀请函回执单的法律效力

您好，要结合邀请函的内容来判断，如果是有经济合作，可能是合同成立。
知道了，我会准时到的

一般邀请函回执单的法律效力

3，保险法对保险回执单的法律解释前两年老婆买了一份保险最近我闲

直接可以退保，保险是非常严谨的事，一点小错误，打官司肯定是保险公司输
可以拨打投保公司协商解决再看看别人怎么说的。

保险法对保险回执单的法律解释前两年老婆买了一份保险最近我闲

4，保险合同下来交回执之日起十天犹豫期如果有法定节日算吗 问

算 不论是不是法定节假日 从购买保险开始算
你好！计算在内仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
犹豫期是不管周末和节假日都计算在内的

5，什么是保险合同回执

就是保险合同生效后，把合同交到你手上，你得签名证明已经收到和明白合同上的细节，特别是人寿保险合同，就是从签这份回执日期起计算，可以有10天冷静期，在这期间如果觉得不合适可以全额退保，否则过了10天再退的话就按现金价值退，所以签名同时签日期，预防业务员把日期提前！

6，电销人寿保险只签回执单有法律效力吗

合同是如何约定生效条件的，保险合同中一般都有条款的规定
有法律效力
你好，建议还是与代理人面谈，毕竟是合同
电销回执单有法律效力
你完全可以要求全额退费！业务员代签保单回执是完全违法的！你这不叫退保，你要求撤单！
希望对你有帮助，他就是你的专属理财规划师，与保单一样服务你一生，没有损失！建议购买保险找代理人亲，都是有效的!收到保险合同后，要务必仔细查看条款是否你当时电话通一样，有任何问题可以在犹豫期内退保

7，我想用快递向单位提交辞职信但是要保留回执单请问回执单是怎么到

一般特快专递是22元，如果要求有回执，大约是25元，你向邮局提出来要求，他们知道该怎么办。　　下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
一般特快专递是22元，如果要求有回执，大约是25元，你向邮局提出来要求，他们知道该怎么办。　　下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
只要选签收回单就行。快递有一项签单返还的业务，即是客户可以要求快递公司按自己个性化要求签回单据，如本人亲笔签名、盖章、甚至按手印。这是一项附加服务一般公司都是不收钱的。顺丰快递收5元一单，但是月结客户消费到一定的额度就减免了。回执单还是以快递的形式回来的。

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