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1，关于就业协议违约责任

当初我同学也有违约的，但是是跟公司协商好，最后公司没叫赔偿，可是我还一个老乡早我机年毕业的确是因为违约赔了5000元，所以你还是跟那边好好商量，说明原因，能不赔就不赔。另外还要问一下你们的老师看是啥情况。
单位毁约，要看你与单位签订的三方协议中违约方应负的责任。你可以要求依照三方协议要求承担违约责任。

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2，大学生就业协议违约责任咨询急

根据《劳动法》第三十二条规定，劳动者在下列情况下，可以随时通知用人单位解除劳动合同： （1）在试用期内； （2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。貌似你在试用期啊
meiyou 没有规定违约金 也需要3000
就业协议里面应该有提到，升学读研究生的话不算做违约，你应该没和那家国有单位签一些补充条约吧？应该是不算违约的，但是个人觉得你还是告诉那单位的人事部实情好了，相信他们也不会太卡你，以和为贵嘛~

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3，求毕业生就业协议违约证明的格式

姓名： * ,性别： * , 身份证号： * ,家庭住址： * ,于* 年* 月* 日与本单位签订毕业生就业协议,劳动合同因故未签,现因 *,公司研究决定从 *年 *月 *日起解除与其签订的毕业生就业协议。特此证明。 企业组织机构代码： 抄送： 单位盖章 年 月 日
违约最好跟企业谈谈违约金的问题 不过一般写出来了 都是要给的 偶尔因为你家庭等等情况特殊 可能考虑不要你的违约金 但是可能性不大 再就是先找到新的接受单位 然后违约 有可能新的接收单位给你付违约金 不过可能性很小 没人会愿意为了一个应届生付这样的代价 除非你足够优秀 公司也足够重视你 不过很难 违约算是你损害了公司利益 从各种角度来讲 支付违约金都是合理的 所以你这个初衷就有点不厚道 国家好像是规定违约金不得超过3000 但是好像没有明确成文 所以不好说 而且一般违约金都高过这个数字 为了方便你找工作或者签约新的工作 最好还是给交了 祝你好运~

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4，就业协议的主要条款

就业协议书的基本内容：（1）高校毕业生基本情况，应包括：姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等。（2）用人单位基本情况，应包括：单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等。（3）高校毕业生和用人单位约定的有关内容，可包括：工作地点及工作岗位；户口迁入地；违约责任；协议自动失效条款、协议终止条款；双方约定的其他事宜。（4）各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。（5）其他补充协议。 由甲方（用人单位）和乙方（高校毕业生），同意签订如下协议：(1) 甲方应如实向乙方介绍情况，经了解，同意接受乙方，并负责有关接受手续。(2) 乙方应如实向甲方介绍情况，同意到甲方工作，服从甲方的工作安排。(4)甲乙双方如有其他约定，应在备注栏明确，并视为本协议书的一部分。(5)双方中有一方要变动协议，须提前一个月征得对方的同意，否则按违约处理。(6)本协议一式三份，分别由甲方、乙方和学校就业工作部门留存，复印件无效。(7)就业协议书由各省级高校毕业生就业工作主管部门或高等学校印制，由高等学校统一发放给毕业生。

5，关于就业协议失效条款

你的这种情况 就是你想违约对吧？如果违约，首先要和原单位解除劳动关系，即在原单位开一张证明，证明你已经与该单位解除协议，将废除的协议寄回学校，同时和学校辅导员汇报情况，通过辅导员向学校招生就业办公室索要新的协议（一般需要2个星期左右），直至新协议签订为止，新协议的签订与原来的步骤是一摸一样的！
就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，又叫三方协议。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。 就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在：　　1、毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。　　2、毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律劳方方面面，更为具体.劳动权利义务更为明确。　　3、一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。　　4、就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生的就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。

6，就业协议违约

毕业生因特殊原e79fa5e98193e59b9ee7ad9431333365656634因要求违约，应承担违约责任。已签订《就业协议书》的毕业生，如要违约，需办理解约手续。　　一、步骤　　１、到原签协议书的单位办理书面同意的解约函（盖单位公章）毕业生签订就业协议违约后果以及处理方法毕业生签订就业协议违约后果以及处理方法。　　２、向学校毕业生就业工作部门提出书面申请（阐明解约理由），并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交招生就业办。　　３、学校毕业生就业工作部门根据有关规定审批换发新的《就业协议书》　　二、就业协议的解除分为单方解除和协商解除　　单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议。属违约行为，解约方应对另一方承担违约责任。　　１、单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上的或协议上的依据，如学生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议，毕业生录用之后，可解除就业协议，或依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除协议，此类单方解除，解除方无须对另一方承担法律责任。　　２、协商解除，是指毕业生和用人单位双方经协商一致，消灭原订立的协议，使协议不发生法律效力毕业生签订就业协议违约后果以及处理方法投资创业。此类解除因是双方当事人真实意思表示一致的体现，双方均不承担法律责任，双方解除应在就业计划上报主管部门之前进行，如就业派遣计划下达后双方解除，还须经主管部门批准办理调整改派。　　三、违约后果　　就业协议书一经毕业生、用人单位签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。　　四、违约结果　　毕业生违约，除本人应承担违约责任，支付违约金外。往往还会造成其他不良的后果
其实前三个问题都不是什么大问题，最关键是第四个问题，只要你先能说服学校再给你一份就业协议就一切都搞定了，没有这个东西，其他都免谈我们学校也是这样，校方死活不给第二份三方，弄的很多同学很郁闷的去了第一个单位，看你在学校有没有什么门路能在给你一份就业协议，这是最好的办法如果没有门路的话就比较难办，学校的意思是让单位发违约函，也就是说单位违约在先，我们同学有的想了一个办法就是在单位的体检医院做手脚，故意体检不过，因为单位一般只有在你身体不通过的情况下，才会给你违约函的。还有就是向你的师兄师姐打听，看以前有没有过违约的情况，学校是怎么样松口的，我们学校管的非常严，一哭二闹三上吊的都不管用。。。 根据你的补充，你的身体条件受限制对你毁约还是很有利的，你可以去找单位说明情况，把问题说的大大的，单位都害怕承担这个风险的，然后让单位给你出具违约函应该没有太大问题

7，就业协议书违约

就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在： 1、毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。 2、毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律劳方方面面，更为具体.劳动权利义务更为明确。 3、一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。 4、就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。 1、主要内容： (1)毕业生应按国家法规就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解用人单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。 (2)用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。 (3)学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业计划，报主管部门批准，学校负责办理派遣手续。 (4)各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。 (5)其他补充协议。 2、格式：(见附录)
试用期间（包括试用期完且并未转正）违约（准确的说这不叫违约）任何一方都不需要交纳违约金 转正了违约，违约方需要支付违约金 你所谓的就业协议是不是《三方协议》啊？原则上协议是具有法律效益的，但是试用期的意思我想从字面你也该明白，就是用人单位试用你一下，定骇翅较俨记愁席传芦看你是否符合这个岗位的要求。 试用期内，公司有权辞退你，你也有权提出辞职，双方是平等的。 三方协议中违约的意思是你毕业必须进入该单位去试用，如果不去改单位而改去别的用人单位，视为违约，需要交纳违约金。 而在试用期内，任何一方均可以提出终止试用关系，不属于违约。 试用期过后签署劳动合同，具有法律效益，任何一方提出终止合同，需要向另外一方支付违约金。 不过依照你这种情况，涉及到一个“干部身份”问题，应届毕业生必须在所派遣单位工作满一年后做转正定级。否则会丢掉干部身份，那样你将以工人身份投入社会的再就业中。如果你以后不就职于国家公务员或公干职位，则身份没什么太大作用。否则就比较麻烦。公务员和公干职位貌似只接收干部身份的。 你所提的问题不需要太过担心，肯定不需要交纳违约金，如果要你交，你就去告它。后者我提出的问题，你应该跟你的新单位和你档案所在地沟通沟通，比较麻烦的说，貌似还涉及到工龄折算问题～～ 参考资料：自己亲身经历（我先就职于国家公职，未满一年，辞职进入外企） 不交违约金的办法是:你毕业后去公司报到一下,哪怕只是一天,然后再此致就不算违约,就万事大吉了!!!!!!!!!!!!如果不去报到,就算违约 就要交违约金了! 我有亲身经历,07年毕业 的

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