什么合同是法律不认可的，什么样的合同是受法律保护的

1，什么样的合同是受法律保护的

主体适格，意思表示真实，不违反法律、行政法规的强制性规定，不属于无效合同范畴，即成立、生效。看合同是否约定要交保证金，如果约定有，则要求交保证金不违约不违法，如果无约定，则要求交保证金无依据，可以拒绝，但你方同意交保证金除外。

什么样的合同是受法律保护的

2，什么样的合同没有法律效力

1.这样的合同内容意思真实，没用违反法律强制性规定，即有法律效力。你得合同要具体来看。2.欠条是一样的道理。，双方意思真实，无违反强制规定即有法律效力，最好具体来分析。

违反合同法第52条的规定是无效的以上回答你满意么？

关于欺诈合同的法律效力，有两种观点：一种认为无效。“对于意思表示不真实的法律行为，民法确认其为无效，以保护意思受压迫当事人的利益” ，这种观念源于我国《民法通则》第58条的规定。另一种观点认为：其损害了国家利益的，无效;其损害了私人利益的，可以撤销。

根据合同约定尚未生效的合同不具有法律效力。违反法律强制性规定的自始无效。欺诈、胁迫、趁人之危、显失公平等可以撤销。有法律效力的，合同一般不只一份，起码当事人各有一份，如果彼此的合同都一样，即使涂改很多也是没问题的。更何况可能有其他证据证明租车事实的，比如证人

什么样的合同没有法律效力

3，什么样的劳动合同是无效合问

现在法院一般不会轻易的认可合同的无效性，除非合同严重违法，如你所描述，不是当地的格式合同的话，只要内容合法，双方合意，合同就有效，你现在如果不想履行合同，不要试图去认为合同无效，而是通过条款来看对方有没有违约的行为。希望能帮到你。

只要合同的内容不违背现行的法律就是有效的。

没有公司公章，没有公司负责人签名的合同都是无效合同。注意合同的内容和相关负责人的签名等等。

依据《劳动合同法》第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效：　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。　　第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。以上请参考！

（三）违反法律。第二十七条劳动合同部分无效。

什么样的劳动合同是无效合问

4，哪些合同属于无效合同

1、一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同;　　一方以欺诈、胁迫手段订立的合同，属于意思表示不真实的合同，一半属于可变更或撤销的合同，但是如果还损害了国家利益，则属于无效合同。2、恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的合同;3、合法形式掩盖非法目的的合同;4、损害社会公共利益的合同;5、违反法律和行政法规的强制性规定的合同;6、合同中的下列免责条款无效：一是造成对方人身伤害的，二是故意或重大过失造成对方财产损失的。7、提供格式条款一方免除责任、加重对方责任、排除对方主要权利的条款无效。) 合同中的下列免责条款无效：一是造成对方人身伤害的，二是故意或重大过失造成对方财产损失的。

1、1方以讹诈、胁迫的手段订立合同，侵害国家利益；2、歹意串通，侵害国家、集体或第3人利益；3、以合法情势掩盖非法目的；4、侵害社会公共利益；5、违背法律、行政法规的强迫性规定。从这些情形中可以归纳出两点；1是违背了法律的强迫性规定。1般情况下，只有符合法律、行政法规的合同才会产生1定的法律效率，而对背法的合同则不会产生法律效率。合同背法可以分为目的背法、标的背法、条件背法和方式背法等。例如，行动人旨在从事走私的拜托行动，以制止流通物为标的物的合同行动，附加不法条件的赠与行动，行动方式将产生背法后果的合同等等。2是侵害了社会公共利益。这方面有的属于法律未作出强迫性规定，有的是不宜由法律作出强迫性规定。但是，在合同法制度中，为了保障公共利益、公共秩序不被破坏，仍然要针对这类情形作出合同无效的处理。另外，如果合同的条款免除1方造成对方人身伤害的责任或因故意或重大过失造成对方财产损失的责任，这样的条款是无效的，虽然它在情势上表现为是经过当事人双方同意的；由于这些合同条款明显有失公平，严重侵害1方当事人的利益。

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