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1，劳动法适用于医疗卫生单位吗

根据劳动法第二条，医疗卫生单位属于事业组织，劳动法适用于医疗单位。

劳动法适用于医疗卫生单位吗

2，劳动法对医生适用吗

NO
适用.
不适用

劳动法对医生适用吗

3，医生适用劳动法

任何职业都适用劳动法
适用劳动法
适用。

医生适用劳动法

4，2008年新劳动法的出台是否适用我们医护人员

没有《新劳动法》，只有《劳动合同法》！你只要是劳动者，受《劳动法》保护，那你也受《劳动合同法》保护。
是的

5，医护人员在法定节假日上班无加班工资合法吗

否适用劳动法，要看劳动法的适用范围。如果你和医院之间订立劳动合同或者存在事实劳动关系，则适用劳动法。如果你是属于财政开支的带有编制的事业单位人员，则不适用劳动法。 附劳动法的适用范围：企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立的劳动关系；事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，适用劳动法。

6，赤脚医生或乡村医生是否适应用劳动合同法

根据法律规定，公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员,以及农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。乡村医生目前还不属于劳动合同法的主体关系调整范围。他不算乡镇企业职工，也不算进城务工，也不算经商农民。从隶属关系的角度来讲，他的上一层是村委会。而他和村委会又不属于劳动关系。所以……不能适用劳动合同法。
补贴待遇

7，在编医师辞职不适用劳动法是吗

你的工作性质不同，事业编制与企业不同，现在不适用劳动合同法，主要看你跟医院签的合同了。一般进修签订合同的话就应该按照你跟单位签订的合同执行。
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。因此，劳务派遣当然要适用劳动法和劳动合同法，合同上写着不适用劳动法显然属于违法。对此，劳动者有权要求当地劳动行政部门依法处理，或者依法申请仲裁。

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