旷工三天自动离职有工资吗,签了劳动合同旷工三天自动离职有工资吗

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1，旷工三天自动离职工资如何结账1，-0。给用人单位造成损失的，还应当承担赔偿责任。在员工不违反法律法规，员工与公司协商办理手续的情况下，公司全额支付离职。2.法律依据:工资《支付暂行条例》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情形之一的，用人单位可以代扣员工工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税；(二)用人单位代扣代缴的由劳动者个人负担的社会保险费；(三)*判决、裁定要求扣缴的赡养费、扶养费；(4)法律法规规定可以从员工本人工资中扣除的其他费用。

旷工离职还有工资，用人单位解除或者终止劳动合同应当一次性支付劳动者。同时，若旷工给用人单位造成经济损失的，经济损失赔偿金可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣款不得超过员工当月的20%工资。【法律依据】《支付暂行规定》(-4/)第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者。

1。工厂旷工三天自动离职和工资 1。工厂。矿工和自动 离职不影响你的要求工资报酬，如果你办手续离职小时-4。用人单位不得随意扣减。2.法律依据:支付暂行规定第九条。劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当向劳动者一次性支付工资工资。

旷工三天自动离职是工资，工资根据劳动者实际情况。根据工资关于支付的暂行规定工资的第七条，必须在雇主和雇员商定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。工资每月至少支付一次，如果实行制度的话按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。

法律的主观性:劳动者旷工3天后自动 离职，如果之前正常工作过，有工资。用人单位应当按照双方约定和实际工作天数支付劳动报酬，并在解除或终止劳动合同时一次性支付。法律客观性:《中华人民共和国劳动法》第五十一条:在法定节假日、婚丧假和依法参加社会活动期间，用人单位应当依法向劳动者支付工资工资，工资关于支付的暂行规定第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以依照劳动合同的约定要求赔偿经济损失。