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1，上班不签劳动合同是违法的对吗

用人单位应当从实际用工之日起与劳动者签订书面合同，否则从用工次月起至一年期限内，将受到双倍工资赔偿的惩罚。超过一年没有签订书面劳动合同，视为双方已建立无固定期限劳动合同。

上班不签劳动合同是违法的对吗

2，没签合同违法劳动法吗

不签合同肯定是违法的，但能不能获得赔偿就要看是用工之日起就未签，还是未及时续签了。
公司没有签合同是不是违法
不能这样做，这样做是违反劳动法的
是违反法规的

没签合同违法劳动法吗

3，用人单位没签合同是不是违法

用人单位用工而不签用工合同当然违法！违法国家《劳动法》。
是的。
根据我国劳动合同法的规定，用人单位应当和劳动者签订劳动合同。没有签订肯定是违法的，劳动监察部门可以对其进行行政处罚。另外，不签订劳动合同，只要和劳动者形成事实劳动关系，不影响劳动者相关权益的维护。

用人单位没签合同是不是违法

4，公司没有和员工签订劳动合同 是否违法

公司不签劳动合同的行为是违法的。法律规定了建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同；工作时间长的，没有签订劳动合同的，可以要求用人单位，给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资，且可以要求经济补偿。
违法，可以去劳动部门投诉。

5，公司不签劳动合同是不是违法

劳动法规定雇用工人必须双方签订劳务合同，是为了保证双方和的利益，尤其是保护雇工的利益。不签订合同，肯定违法。
你可以不在他那里做事，提出离职，如果不能，可以向劳动局起诉
在你入职3天如果还不签劳动合同，那么公司就是违反了劳动法
违反《劳动合同法》
当然违法
《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 以上规定说明，公司不与劳动者签订劳动合同，违反《劳动合同法》。

6，用人单位不签署劳动合同是否违法

属于违法。这是一个矛盾的事情，你过于要求的话，有可能面临的就是被解雇。建议，收集你在该单位的工作的人证、物证、工资单等有效证据，证明你在该单位工作。然后找该单位谈判。必要时可以凭有效证据到你当地劳动局告他们。
现在社会这么乱，谈不上违法不违法。还是老板说了算！
违法,但令人痛心的事是，如果你告他的话，会得不偿失的。至少一个人力量是肯定不行的。你可以发动大家一起去告，这样成功率会。但你最好做好换工作的准备。
违反劳动法。你可以匿名到劳动部门投诉，还有法定节假日需要上班的，按照200％的工资发放，这个也可以投诉的。没有合同就没有办法维护自己的权益，等有天开掉你的时候你再想维权，会更难的！
那当然啦 找工会 劳动部门什么的 法定节假日需要上班的，按照200％的工资发放，这个也可以投诉的如果还不行去法院起诉他们 这样肯定可以的吧 当然以后你还是离开吧 不要再待在这里了 不过以上行为应该有用的

7，公司没有和我签订劳动合同属于违法吗

刚刚问了欧阳九律师，他说你的这种情况法律上有明确规定的，公司的行为已经违法了。依据是《劳动合同法》 第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
公司没有与员工签订劳动合同属于违法行为。 用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。 法律依据：《劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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