工伤案子拖得越久说明什么，为什么一个工伤案件迟迟办不下来总是推脱说快了快了时间 不
来源：整理 编辑：律生活 2023-03-01 14:47:52
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1，为什么一个工伤案件迟迟办不下来总是推脱说快了快了时间 不
二个月时嘛如你交了才材料和申请过了六十还没出来结果的话，你可直接到省劳动局或人民法院申告该劳动局和部门
2，我的手受伤了工伤是认定了鉴定日期为什么迟迟不下来马上六
应该不是吧，你应该去找你做工伤鉴定的机构把结果拿回来。可以复印几份，切记保留好原件为以后打官司做好准备。不管任何事只要对自己利益有害的，肯定是不能越拖越久呀，赶快用法律捍卫自己的权益。
3，为什么工伤赔偿干的时间越久赔的钱越少呢
工伤赔偿会根据本人工资基数，及扶养，赡养人数不同。赔偿额会有所出入。你好！ 工伤赔偿会根据本人工资基数，及扶养，赡养人数不同。赔偿额会有所出入。 仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
4，工伤赔偿仲裁结果下来厂里不服起诉至法院故意拖延时间我该怎
你现在遇到的这种情况，表面上是在走所谓的法律程序，而实际上就是拖你，当前的你 愤愤不平但也没什么对策，无奈地等着法院公正的判决吧。仲裁委员会一般在45天之内就可仲裁结束。仲裁结束后，如果双方不服，都有权向人民法院提起诉讼。法院审理案件法定普通程序期限为6个月，一审审结后，双方都有权上诉，二审审理期限为3个月。因此，工伤案件最长有可能需要一年时间才可审结。如果特别需要治疗或生活困难，可以在诉讼过程中申请法院先于执行部分款项用于治疗和生活。
5，我朋友那工伤提交法院都快6个月了上次法官说我们这个程序没走完
等吧，从你说的来看，法官没有拖你呢，都是正常的处理流程，本来司法程序就费时费力，要理解哦。劳动方面的案件，必须要先仲裁，这个又没做错。但你这个情况建议你最好不要撤（涉及一些时效问题，撤了可能会很麻烦，不撤好些），等法院驳了就去仲裁，然后再按正规程序走。不用上诉，这个案子没判错，上诉纯属浪费你自己时间，一个上诉起码三个月（这个别听律师的，就想你上诉，多收你一笔费用）。另外，你那个律师可以换掉了，不知道劳动方面的案件必须要先仲裁（这个可以说是最基本的了），要来何用，纯一个骗钱的。这个案子拖这么久，明显是你律师的问题，他应该告诉你先去仲裁，而不是直接交法院
6，工伤认定书讲2个月复议或6个月诉讼现已鉴定十级工伤现在在仲
工伤认定书讲2个月复议或6个月诉讼现已鉴定十级工伤，现在在仲裁，老板恶意拖延，可以在申请仲裁是，申请法院查封老板的财产。老板有权利用法律手段，行使自己的权利的。《工伤认定办法》第二十三条 职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。《中华人民共和国行政复议法》第九条 公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。《中华人民共和国行政诉讼法》第四十五条 公民、法人或者其他组织不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。复议机关逾期不作决定的，申请人可以在复议期满之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律另有规定的除外。第四十六条 公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过二十年，其他案件自行政行为作出之日起超过五年提起诉讼的，人民法院不予受理。当然可以，那只是最长的期限，而且如果你不及时起诉，会造成诉讼时效过期
7，辞职了工伤赔偿公司拖多久就是违法第一二三笔钱到手有时间限制吗
1、员工离职工伤赔偿没有支付给员工，那么员工需要在一年之内向法院提起诉讼要求单位支付工伤赔偿金。2、法院劳动仲裁是有时效性的，只会支持受理一年之内的纠纷。那么员工就要在离职后的一年内起诉。3、如果员工和单位签订有协议，那么就从协议支付日期开始的一年内起诉。你说的第一笔钱是什么意思，是不是根据劳动能力鉴定级别，解除劳动关系后领取的第一笔钱？完全包括三个“一次性”吗？（一次性工伤伤残补助金、一次性工伤就业补助金和一次性工伤医疗补助金） 如果只是按级别领取了一次性工伤伤残补助金，那你辞职后，还有一次性工伤就业补助金和一次性工伤医疗补助金，这两项有地区差别，在这里不误导你。但这两个“一次性”在领取之前有个必须的条件就是解除劳动关系证明，辞工后必须有解除劳动关系证明才能由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金的。 个人观点，供参考。附《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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