合同中关于违约责任的约定有效吗，合同意向书中的违约条款是否有效
来源：整理 编辑：律生活 2023-03-04 08:43:25
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1，合同意向书中的违约条款是否有效
从你说的看，我觉得不算违约！你具体看看合同吧。 另外你是免费师范生吗？如果是可能不行。
2，签定的居间合同里的违约责任是否有效
最普遍的介绍：合同问题特点是什么：违约举例说明应用场景：合同法，租赁法其它含义：合同约定违约责任举例说明应用场景：有效
3，劳动合同中有这样的违约责任有效吗
关于职工的培训费问题当初的收取是不合法的，因为用人单位不得以任何借口向员工收取押金或培训等费用。但如果公司为职工进行培训，合同中有约定服务期未满要退还培训费，则是有效的。为劳动者办理和交纳社会保险是用人单位的法定义务，双方不能做其它约定否则无效。所以你的行为属于违约行为，公司有权追究你的违约责任。公司如对你有培训可要求你退还培训费用，当然前提是合同中有约定。而关于养老失业等社会保险，无论你工作多长时间用人单位都必须按你的实际工作时间帮你交纳，无权要你自行承担。只是这一个条款不足以判断合同无效，只是存在加重对方责任的问题，这样是显失公正的。您可以在签订前，与对方协商签订补充条款，加入对方违约责任。如果已签订，明显对您不利的话，可以去法院申请变更的。
4，在劳动合同中约定违约赔偿责任是否有效
在劳动合同中约定违约赔偿责任合法的有效，违法的无效。根据《劳动合同法》第二十五条规定，只有以下两种情况，用人单位可以劳动者约定违约金：一、按《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训（不是岗前职业培训），支付了培训费，可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过尚未履行期间分摊的培训费用。二、按《劳动合同法》第二十三条、二十四天规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项和竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位违反上述规定约定劳动者支付违约金的，违法无效。
5，一方违约后 协议内容还有效吗
朋友，你好。关于第一个问题：首先明确一点，协议不会因为一方违约而当然无效。但按照你所述情况，协议中补偿金数额不符合法律规定的标准，那么你可以主张补偿金约定的数额无效，可以要求公司按法定标准支付补偿金。如公司不支付，你可就此提起劳动仲裁、诉讼，所谓不得上诉、不得起诉的条款是无效的，你不用理会。关于第二个问题：违约责任的承担应有明确的约定，你不能把你在协议中的违约责任类推适用到公司身上，也就是说你无权适用双倍赔偿的约定。当然，在无明确约定的情况下，公司违约，你可就公司违约给你造成的损失主张违约责任。实践中，主张损失赔偿需要有明确的证据支持，一般来说你可主张银行同期同类贷款利息。依据《最高人民法院关于适用【中华人民共和国婚姻法】的司法解释2》8条、因离婚而达成的财产分割协议或离婚协议之中的财产分割条款，对男女双方具有法律约束力。双方因履行协议而发生纠纷的，人民法院应当依法受理9条、男女双方协议离婚后一年内因财产分割问题而后悔，向人民法院请求变更的，人民法院应当依法受理。审理后查明在订立离婚协议时不存在欺诈、胁迫等情形的，应依法驳回当事人的诉请综上，男女双方因离婚而达成的财产分割协议，或离婚协议之中的财产分割条款对双方具有法律约束力任何一方不履行该协议，另一方都可以向法院提起诉讼，要求对方履行协议除非不履行协议一方能够证明，在订立协议的时候 受到了欺诈 胁迫等符合无效或可撤销的民事法律行为的情形，否则离婚协是双方当事人真实意思的表示，关于财产分割部分对双方具有法律约束力
6，劳动合同中双方违约责任不平等的合同有效么急
补充：单位约定的违约金违法了劳动法，太高，是无效的． 如果你提前三十日书面书面通知公司，那么，除了培训费，你什么都不用赔，如果你突然要走，除了培训费，最多赔一个月工资． 你可以到劳动监察大队投诉．或打电话去问一下，不要看回答的人是个”七级”就以为他的话可信． 第五十二条有下列情形之一的，合同无效： （一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； （三）以合法形式掩盖非法目的； （四）损害社会公共利益； （五）违反法律、行政法规的强制性规定。 不要迷信合同． 补充：如果你不到合同约定期限解除合同，培训费要适当补偿给公司． 这个适当，包括，你已经为公司工作的时间为公司创造的价值要考虑进来，比如已经在培训后工作了一年，而合同四年，那么，你赔偿培训费用的4分之3即可． 培训费用多少，由公司举证证明，你可以提出异议，比如明显高于市场价，请求按市场价补偿． 如果单位没对你进行培训或其他投资，那么 劳动法第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 这种情况，你一分钱都不用补偿公司． 公司跟你约定的赔偿办法是违反劳动法的，无效． 如果单位对你进行了培训或其他投资，你要给单位适当补偿．如果明确这样约定了，就一定可以，只要双方是在无欺诈、无错误认识的情况下根据自己的意愿签订的合同，就受法律保护。你可以拿到二十万。 楼上所说的是在违约责任没有明确约定的情况下，只约定了定金的，按定金罚责处理，是两倍定金，你这种有约定违约责任的情况是按自己约定的。楼上的回答太精彩了但我有个疑问比如我们有培训违约金合同中规定的合同时间为3年违约费用是个固定数并没有说干了1年就走只用赔2/3那么 真的离职 是否真的只用赔付2/3？抱歉告诉您，有法律效力的。通常会适当降低赔偿金额，但是还是要赔的。我和你情况一样。。。
7，违约责任涉及第三人时该约定是否有效
《合同法》第121条：当事人一方因第三人原因造成违约的，应当向对方承担违约责任。当事人一方和第三人之间的纠纷，依照法律规定或者按照约定解决。【条文释义】本条规定了因第三人原因造成的违约。具体情形，你可以在百度里面登陆律伴，看看律师是怎么说的，怎么定义的。违约责任是建设工程施工合同的重要条款。违约责任设定得完善与否直接影响着合同双方在合同履行过程中的主被动地位。大量的案例表明，因为在设定违约金条款时缺乏预见、违约后果规定得过于笼统并未作量化、未设定上限等，导致建筑企业在出现工期逾期时被对方索赔高额违约金，或者在对方违约时，乙方的大量损失无法援引违约责任条款向对方索赔。1、违约责任应该充分预见各种可能的事件，并对后果予以规定违约责任条款的预见性在于应尽可能预见未来对合同履行有影响的因素。以当前房地产市场为例，在宏观调控政策频繁出台的背景下，交易各方应对可能出现的包括税收、规划等对合同履行产生影响的因素事先约定，并规定相应责任及后果等内容。如果合同签订时未预见也未能以概括性条款涵盖未来事件，则很容易产生争议。2、违约责任应当具体明确，可以量化对违约责任条款，如果仅有“违约方应当承担违约责任，赔偿守约方因此发生的所有损失”之泛泛约定，受损方客观上所受到的损失往往远远大于其所能证明的损失，如融资损失、商誉损失等就无法证明。从举证角度讲，受损方应从违约行为、损失事实、损失的合理性、损失事实与对方过错之间的因果关系等方面承担举证义务。任何一个证据要件不充分，都可能导致建筑企业的损失主张不能获得支付。3、设定违约金条款的注意事项1、违约金的形式包括约定具体的违约金额和约定违约赔偿损失的计算方式两种。2、违约责任条款应体现补偿为主，惩罚为辅的原则最高人民法院法官认为，现行立法承认违约金的补偿性和惩罚性多重属性，以补偿性为主、惩罚性为辅，这样，既维护了守约人的利益，也兼顾了违约人的利益，体现了公平原则；违约金的功能在于使未违约方因对方违约而造成的损失或失去的利益得以补偿和实现；有关违约条款主要是用来调整当事人之间的利益分配，力求做到公平，其主要目的绝非在于惩罚违约方。因此，违约金责任作为一种财产责任，其本质意义首先在于对守约方的补偿，其次才表现为对违约方的惩罚和制裁。
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