本文目录一览

1，深圳市劳动合同怎么样签

和 负责人签

深圳市劳动合同怎么样签

2，香港公司如何与深圳员工签订劳动合同

深圳公司不能以派遣公司的名义签订劳动合同，香港公司不可以直接签订劳动合同，香港公司与深圳公司应分别与员工签订合同。
我不是这行，不过我的了解，很多做外贸都是厂家发货给他的国外客户，这种生意模式是经常看到。

香港公司如何与深圳员工签订劳动合同

3，深圳劳动合同的签订

劳动合同签订的单位名称与你工作的单位名称是否一致？你上班的工厂如果依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。所以与你签订劳动合同的应该是总厂的名称，地址也是总厂的地址的话应该是有效的。
你可以直接去申请，双倍工资不辞职然后可以快递一份要求补交社保的通知给工资公司一个月之内不购买 你可以直接解除和他因为不签劳动合同不是解除劳动合同的法定理由没购买社保，在深圳需要有请求过的通知，一个月内公司不购买才能自动离职深圳张律师为你解答 希望能够帮到你

深圳劳动合同的签订

4，劳动合同时间怎么签

劳动合同签订时间，正常情况下应该是在用工之日起一个月内。因为依照《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以，用工之日起一个月内，用人单位是必须与劳动者签订劳动合同，因此，劳动合同时间，正常情况下是在用工之日起一个月内。但实践中，往往用人单位是过了一个月之后，再与劳动者补签的，并把劳动合同的签字日期倒签在法定期限之内或者双方约定的劳动合同期间包含了已经履行的事实劳动关系期间。按照深圳的审判实践，此时，劳动者主张用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资，法院将不予支持。

5，劳动合同的签订

你去问一下老板2个问题：1、老员工的合同期限从什么时候开始？是一律从签订合同之日起开始呢还是从他们工日之日起开始？2、老员工的试用期要不要？多少时间？以上两个问题问好后，根据以下法律来制定劳动合同：劳动合同法规定：（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（4）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（5）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。（6）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（7）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（8）在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
强制签约当然不对，是无效的。用人单位招聘劳动者收取押金或报名费等更不对，是违法的。依照法律规定，合同是要首先通过双方在平等自愿的情况下协商同意后签字才能生效。收取的押金或报名费要全额退还，并还要对其依法处理。 但是，找工作又不好找，你又愿意在那个单位就业又有什么办法呢，只有将就了啊。
在不签合同的情况下工作满一年视为签订无固定期限合同，试用期包含在劳动合同期限内，其他没什么了
深圳罗律师：要么向劳动仲裁委申请劳动仲裁请求双倍工资，要么将合同的日期倒签会入职之日，这个具体根据你的入职年限来确定，如超过一年，则符合无固定期限合同的规定，已是事实上的无固定期限的劳动合同。
抓紧时间签订劳动合同吧，老员工就不必签订试用期了，新员工可以在劳动合同中约定试用期，认真看一下《劳动合同法》，再到当地劳动部门买合同样本，尽快与员工签订合同，否则风险极大。

6，劳动合同怎样签订

签订合同之前你可以参考有关的合同范文。有些是必备条款有些是选择的条款。 劳动合同法第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条　劳动合同应当具备以下条款：（必备条款） （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。（约定条款为选择条款，可有可无） 你和厂家应当各有一份书面合同的。应该可以要求厂家给你一份合同。避免厂家擅自修改合同内容。
当然是每人一份，你没合同到你维护自己的权利时就没有依据，单位的权益受到伤害时你就得按合同赔偿，你明白了吧，我的回答你还满意吗
合同格式没关系，只要内容符合法律法规，在自愿平等的条件下签署。劳动合同文本用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位提供的劳动合同文本未载明必备条款，或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
除了一些标准化的要式合同，其他合同在双方自愿的条件下签订就行，没什么固定格式。合同一般是一式两份，你跟厂里签的合同只要不违反法律的强制性规定就有效
敢问老师是哪里人？不同的地方合同书不一样的 如果是重庆的话 可以参考资料： http://www.95089.com/xinwenneirong!_1582!3!index.html 因为太多了 这里写出太乱了 如果是其它地方可以在百度里面搜索 劳动合同 出来下面有全国各地劳动合同书范本了 希望能帮到你

7，在深圳的企业与员工签订劳动合同需要哪些手续

1、 用人单位在签定劳动合同时可以收取定金、保证金或扣留有关证件吗？用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。对违反以上规定的，由劳动行政部门处理；用人单位擅自扣留、抵押劳动者居民身份证、暂住证的，由公安部门处理。2、 劳动者解除劳动合同需经过哪些条件？劳动者单方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。超过30日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。劳动者提出解除劳动合同的，俗称辞职。法律规定，劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者辞职无需理由，只需提前30日以书面形式通知用人单位即可。如果单位当即同意的，辞职立即生效。如果单位不同意的，那么等到30日后（这30日内还必须坚持上班），无需单位同意，辞职行为当然生效，用人单位必须为劳动者办理退工等手续。3、 《工伤保险条例》对应当认定的工伤范围作了哪些规定？条例规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。4、 《工伤保险条例》对应当视同工伤的范围作了哪些规定？条例规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有第（一）项、第（二）项情形的，按照条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有第（三）项情形的，按照条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。5、 劳动者的哪些收入不属于工资范畴？工资是劳动者劳动收入的主要组成部分，而不是全部，换句话说，劳动者的劳动收入并非都是工资，那么根据原劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的规定。劳动者的以下劳动收入不属于工资范畴：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，比如说丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等。（2）劳动保护方面的费用，比如说用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等等。（3）按规定没有列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，比如说根据国家规定发放的创作发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等以及稿费、讲课费、翻译费等等。6、 因劳动者原因给用人单位造成损失的，用人单位如何扣除职工工资？根据《工资支付暂行规定》的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
你好，我是劳动局工作人员，你应该到当地的劳动行政部门办理，需要给员工缴纳养老保险、工伤保险、医疗保险。
签合同前要有身份证明，还有体检。要不录用的工人是“童工”怎么办？ 还有，如果有严重疾病不适合工作岗位的呢。还要看，是否与鱼胆单位的劳动关系没有解除等。签合同的时候一定要看好 权利和义务。

文章TAG：深圳劳动合同怎么签深圳  劳动  劳动合同  
下一篇