上海丧假

上海市婚假丧假 Provisions上海市婚假丧假Provisions介绍:近日，上海市人力资源和社会保障局对婚假做了专门规定，/110。上海 丧假包括爷爷奶奶吗？1.丧假包括爷爷奶奶吗？丧假指职工配偶、直系亲属死亡时依法享受的假期，上海婚假多少天？2023年新规主观:上海本市婚假10天，上海本市公民除法定婚假3天外，还要增加婚假7天，这时候婚假要连续使用。

“我公婆(或公公婆婆)过世了，有丧假？”“奶奶去世了，请问丧假？”你知道这些问题的答案吗？1.员工是否必须在-0上出示死亡证明？答:一般不发，但单位有要求员工要配合。现实生活中，由于丧假的特殊性，大部分单位不会要求员工出具亲属死亡证明。但是个别员工作弊丧假也是存在的。所以有些公司规定员工必须填写申请表，开具各种证明，员工应该理解并执行。

但建议用人单位在操作中不妨更人性化一些。当员工要求丧假，特别是直系亲属去世时，可以派人回家吊唁，既能温暖员工，又能起到核实其请假原因是否属实的作用。为什么有时候要依赖一纸证书？2.父母包括女员工的公婆和男员工的公婆吗？回答:有些地区在这个问题上有地方性法规。如北京市劳动局《关于国有企业职工要求范围有关问题的通知》规定，女职工公婆、男职工公婆死亡，经单位领导批准，可酌情给予一至三天的通知。

一般来说，员工的直系亲属(父母、配偶、子女)只会死亡丧假。对于上海中的员工，可以给女婿一至三天丧假。法律依据:关于国企职工婚假问题的通知丧假和事假问题。1.员工结婚或直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，经单位行政领导批准，可酌情准予婚假一至三天丧假。上海市劳动局、上海市人事局、上海市财政局关于职工去世后可请公婆、姻亲及其他亲属问题的通知丧假各主管局、劳动局、人事局、县。未能给需要办理丧事的员工丧假给员工带来了一些实际困难，需要妥善解决。为妥善解决职工的这一实际困难，便于实行计划生育，现通知如下:职工岳父母或公婆去世后，需要办理丧事的职工，经单位行政领导批准，可给予一至三天。

法律的主观性:上海市里有10天婚假。上海除法定三天婚假外，本市公民应增加婚假七天，此时婚假应连续使用。公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、产假的奖励或其他福利待遇。如果员工享受婚假待遇，用人单位会以此为由扣员工工资。法律客观性:《工资支付暂行规定》第十一条:劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假和丧假期时，用人单位应当按照劳动合同约定的标准向劳动者支付工资。

职工和退休人员因病或非因工死亡的待遇:1。丧葬补助金和直系亲属一次性救济费按照本人上年度3个月和10个月的社会平均工资一次性支付。2、供养直系亲属救助金，每人每月按当地生活困难补贴和物价补贴发放。3、供养直系亲属孤寡的，其月生活救济费，按当地城镇企业职工生活困难补助标准的200%发给。

2.如果职工结婚时不在同一个地方工作，其在外地的直系亲属死亡需要到外地料理丧事的，可以根据距离给予请假。3.在批准结婚丧假和休假期间，职工工资照发，途中差旅费由职工本人承担。法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，单位应当统筹安排职工年休假，并在国家丧假的基础上给予合理的丧假日期。

法律的主观性:关于婚假工资支付标准，我给大家做如下回答:根据《劳动法》第五十一条和劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法享受婚假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的标准向劳动者支付工资。劳动合同未明确的，按照集体合同支付工资；劳动合同和集体合同没有约定的，应当按照实际支付给劳动者正常工作时间的工资支付。

另外，根据各地人口计生规定，晚婚的，婚假视同出勤，不影响出勤奖和工资福利待遇。法律客观性:《工资支付暂行规定》第十一条:用人单位应当在劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假和丧假期时，按照劳动合同约定的标准向其支付工资。《工资支付暂行规定》第十二条:因劳动者以外的原因造成单位在一个工资支付期内停工、停产的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准向劳动者支付工资。

丧假不包括爷爷奶奶。职工请假丧假的具体操作，请参照原国家劳动总局、财政部《关于职工结婚丧假和旅游请假问题的通知》的法律规定:1。职工结婚或直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，可酌情经本单位行政领导批准。2.如果员工结婚时不在同一个地方工作，其在外地的直系亲属死亡时需要到外地参加葬礼，

1、丧假包括祖父母丧假指员工配偶、直系亲属死亡时依法享有的假期。爷爷奶奶外公外婆去世丧假，但是员工可以和公司协商。根据原国家劳动总局、财政部关于婚假丧假和事假问题的规定，国有企业职工直系亲属死亡时，企业应根据具体情况酌情给予13天丧假假。直系亲属包括父母、配偶和子女，但不包括祖父母。

用人单位应当在法定节假日、婚假丧假和依法参加社会活动期间向劳动者支付工资。因此，根据法律规定，劳动者直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，应酌情结婚一至三天丧假。丧假期间，用人单位应当依法支付工资。2.请问员工丧假出示死亡证明吗？一般不发，但单位要求的，员工要配合。在现实生活中，

法律分析:不超过三天。职工本人结婚或直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，根据具体情况经单位行政领导批准，可给予一至三天的婚假丧假。如果职工结婚时不在同一个地方工作，其在外地的直系亲属去世需要到外地操办丧事的，可以根据路程远近给予出差假。在批准的婚假丧假和事假期间，职工工资照发，途中差旅费由职工本人承担。

劳动者依法享有带薪休假丧假。故公司应依据国家法律丧假法律依据:最高人民*关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第二十七条丧葬费按照上诉*所在地上一年度职工月平均工资计算，总额为六个月。交通事故致人死亡的，死者的法定继承人或者承担丧葬义务的人有权主张丧葬费。

上海市级婚假丧假条文介绍:近日，上海市人力资源和社会保障局专门梳理了婚假相关条文和丧假。职场人士不妨了解一下。国家规定的结婚年龄是多少岁？结婚年龄男性不得早于22岁，女性不得早于20岁。本市晚婚假有几天？男到25岁，女到23岁的初婚，就是晚婚。公民晚婚的，享受国家规定的婚假，婚假增加7天。晚婚7天假遇法定节假日顺延。

再婚者与初婚者具有同等法律地位，用人单位应当参照国家有关规定，给予与初婚者同等的婚假待遇。婚假和晚婚假可以分开请吗？晚婚假一般应与婚假合并连续使用，爷爷去世了，有没有a 丧假？职工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，由单位行政领导批准，酌情13天丧假。爷爷不计入直系亲属，不享受丧假(单位批准除外)的规定。