劳动法协商解除劳动合同，可以协商解除劳动合同情形

本文目录一览

1，可以协商解除劳动合同情形
2，关于协商解除劳动合同的问题
3，如何协商解除劳动合同
4，怎样算协商解除劳动合同
5，协商解除劳动合同
6，协议解除劳动合同是什么意思
7，协商解除劳动合同有哪些规定

1，可以协商解除劳动合同情形

《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此条是关于协商解除劳动合同的规定，根据提出解除的主体不同，可以将协商解除分为两种情况，一种是由用人单位提出的解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，另一种是由劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致解除劳动合同的。

可以协商解除劳动合同情形

2，关于协商解除劳动合同的问题

法律上不需要支付但是法律也不紧止支付，如果单位愿意也可以支付。代通知金是相对于没有提前30天通知对方而言的。而协商解除劳动合同的话不存在提前通知的问题，用人单位按照劳动合同法第四十条规定提出解除劳动合同的才才需要提前30天通知劳动者。用人单位按照劳动合同法第三十六条规定协商解除劳动合同的，是不需要提前通知的，也就不需要支付代通知金。

你好，如果劳动合同约定的地点为银川，原则上单位应该保障员工实际工作在银川。对于用人单位需要调整员工工作地点的，第一可以与员工协商，双方达成一致是可以的，第二用人单位有证据证明劳动者不能胜任工作的，可以单方面调岗，劳动者要主张单位违法解除劳动合同，证据需要充分才行。

关于协商解除劳动合同的问题

3，如何协商解除劳动合同

劳动法第24条：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动合同法第36条：用人单位与劳动都协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同法第46条：有下列情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。劳动合同订立容易，解除难。劳动者有解除劳动合同的权利，只要提前通知，就可以解除。用人单位就不是这样了，要解除劳动合同，就要符合法律的规定，否则将会产生严重后果。如果被认定为非法解除，将要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。有些劳动者还有可能要求继续履行合同。在符合法律规定的前提下，协商一致解除劳动合同可以避免产生劳动纠纷。双方就补偿等一系列问题达成一致，不会产生不良影响，也不会对其他员工产生不好的示范作用。特别在劳动者没有什么明显过错的情况下，要尽量采取协商一致的方式解除劳动合同。

如何协商解除劳动合同

4，怎样算协商解除劳动合同

如果，你的工资比最低工资高不了多少就接受！如果高出50%以上，建议申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金等！

协商解除劳动合同是指双方协商，像你公司这样条件一摊，从也得从，不从也得从，这不叫协商，而是叫霸王。你也可以提出你的条件：1、赔你7个月的工资以你本人月平均工资为准，而不能是最低工资；2、按劳动法规定支付一年工龄一个月本人月工资的经济补偿金。记住：千万不能让公司给忽忧住，两个不能混为一谈：赔你是公司自愿的（我说的第一条），经济补偿金是法律规定的（我说的第二条）。

就是和用人单位双方就解除劳动合同，工作交接，经济补偿等方面问题进行协商。双方达成一致，劳动关系即解除的一种解除方式。谈拢了就算解除

5，协商解除劳动合同

现在他们主动要求解除劳动合同，如果和你协商不一致，而强行解除那么按照劳动合同法第87条，需要支付你1个月工资额度的赔偿金；如果他们提出解除且经过你们协商一致而解除，则赔偿你半个月经济补偿金。申请赔偿可以直接向他们提出，如果他们不同意则需要保留他们要求你离职——也就是他们提出要辞退你的证据。----------参考：劳动合同法第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1、协商成的，按照协议执行。2、协商不成，按《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

6，协议解除劳动合同是什么意思

按照《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。从该条立法来看，并未规定协议解除劳动合同应具备何种条件，只要双方当事人依法达成协议，便可提前终止劳动合同的效力，解除双方的劳动关系。　　对该条法律，可能会有种误解：认为用人单位与劳动者协议解除劳动合同，是双方自愿的结果，是在平等的基础上用双方自愿的办法来解决劳动争议纠纷的友好途径。既然建立在双方完全自愿，又协商一致的基础之上，同时又是公平协议，那么，互相就无须谈及补偿问题，无论双方谁先提出来解除劳动合同。　　但是，法律的立法精神向劳动者做了倾斜，对劳动者个人进行了有力的法律保护，即当用人单位先提出协议解除劳动合同时，用人单位就应当对劳动者给予经济补偿。《劳动合同法》第四十六条第二款规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。　　结合劳动合同法的第三十六条和第四十六条的规定来看，易才劳动关系顾问易博士认为，劳动合同法并未规定协议解除劳动合同应具备何种条件，只要双方当事人依法达成协议，便可提前终止劳动合同的效力，解除双方的劳动关系。从实践来看，协议解除具有以下特点：　　（l）双方当事人具有平等的解除劳动合同请求权。劳动者或用人单位都可以主动向对方提出终止劳动合同关系的请求。　　（2）必须经双方平等自愿协商一致而达成协议，才可以解除劳动合同，任何一方不能强加自己的意志于对方当事人。　　（3）协议解除不受终止劳动合同条件的约束。　　（4）由用人单位提出解除劳动合同的，必须依法向劳动者支付经济补偿金。由劳动者提出解除劳动合同，如给用人单位造成经济损失的，应该承担赔偿责任。

7，协商解除劳动合同有哪些规定

近日，成都新津读者张女士来电询问：我是某公司员工，与公司签订了5年期限的劳动合同。但在劳动合同履行期间，公司因经营管理不善和激烈竞争而陷入了经营困难的状况。为摆脱困境，公司决定采取减员增效的办法，提出了协商解除劳动合同的方案。方案规定：员工在方案公布后7天内书面同意与公司协商解除劳动合同的，公司在法定经济补偿金之外再给予额外奖励金。方案公布后，我对是否接受该方案解除劳动合同犹豫不决。10天后，我终于决定与公司协商解除劳动合同，于是向公司提交了协商解除劳动合同的书面意见书，并要求公司按规定支付法定经济补偿金和额外奖励金。公司接受我的解除劳动合同的意见书后，同意与我协商解除劳动合同，但不同意支付经济补偿金和额外奖励金。请问：公司的这种做法符合法律规定吗？就张女士提出的问题，本报政策咨询室特邀请四川得道律师事务所刘东律师答复如下：公司的这种做法符合法律规定。公司事先提出了与员工协商解除劳动合同的期限和条件，你未按公司规定的时限进行，说明你未接受公司的协商解除要求。你在公司设定的期限和条件之外提出与公司协商解除劳动合同，视为你另外单独提出解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十六规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”及第四十六条第二款规定：“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”也就是说，双方协商解除劳动合同支付经济补偿金的前提条件是由单位先提出。你在向公司提交了协商解除劳动合同的书面意见书后，公司接受你的解除劳动合同的意见书后并同意与你协商解除劳动合同，虽然是符合双方协商的条件，但是由于你是在公司的方案公布后7天后提出的，应视为是由你主动提出解除劳动协议，那么就不符合《劳动合同法》第四十六条第二款规定，所以，公司不应支付经济补偿金。

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