1，有无法律政策来规范委培协议

适用《合同法》。“单位所应履行的责任跟给予的待遇”应由委培协议约定，没有约定可以协商一致补充约定；不能协商补充约定，诉至法院，可由法官按公平原则、权利义务一致原则等裁量确定。

有无法律政策来规范委培协议

2，住院医师规培要签劳动合同吗

按照法律需要签订，多数单位都不这么做，没有人监管，取证困难，所以人家不签你也没辙。
你好！你的情况没说清楚，你可以说说看，也可以直接咨询你的单位。祝好！

住院医师规培要签劳动合同吗

3，医院规培与劳动合同问题

你现在有没有医院的？如果有，而规培是在另一大医院，那么原医院要求你签的话一般得签，不然不签的话，规培期间的费用可能就得自己出了。如果是那大医院要签，就没道理了，因为你有单位了，这个可以不签的，当然如果大医院愿意录用你，你从原单位辞职，倒是可以啊

医院规培与劳动合同问题

4，幼儿园联合办学协议 适用什么法律

不知道你说的是民办幼儿园还是公办幼儿园，是与个人联合办学，还是与公办学校联合办学，或是与其他机构、法人单位联合办学。各种主体不同，规定也不一样。如果是民办幼儿园，举办时可以适用《民办教育促进法》及其实施条例和《合同法相关规定》
独立的法人依法必须独自承担法定责任后果

5，让我们签见习合同是不是就不用规培了

你提的不是规培问题，而是见习合同是否合法问题。法律规定，用人单位用工必须订立书面劳动合同。见习合同于法无据，不属于《劳动法》的调整范围，因此不受法律保护。你应该要求与用人单位订立劳动合同，不然是没有法律保障的。
不会啊，该培训还是要培训的，不影响再看看别人怎么说的。

6，定向委培协议纠纷是否适用仲裁前置

定向委培一般是要跟学校和企业的单位签定合同的，你那是签订合同了吗？是有毕业证的，而且国家承认，肯定上网了，和正规的。学校没发证书的话应该给学校要的。 拿上证书就可以要求教育局分配。 请合理打分！谢谢！
定向委培协议纠纷适用仲裁前置。　　仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样，关乎当事人的实体权益，是解决民事争议的方式之一。　　仲裁是指买卖双方在纠纷发生之前或发生之后，签订书面协议，自愿将纠纷提交双方所同意的第三者予以裁决，以解决纠纷的一种方式。仲裁协议有两种形式：一种是在争议发生之前订立的，它通常作为合同中的一项仲裁条款出现；另一种是在争议之后订立的，它是把已经发生的争议提交给仲裁的协议。这两种形式的仲裁协议，其法律效力是相同的。

7，法律问题培训违约协议在这种情况下还适用吗

1、同公司培训不算，集团的另一公司培训就算。2、这个问题比较复杂，例如是否有必要请来公司培训等等，需要申请仲裁来决定。3、自己公司的培训，因为签了也没有用。4、可以拒绝
试用期提前三天提出,不许扣您工资,有事就电话12333所在地的劳动部门投诉咨询
您好，劳动合同法没有明确具体的培训形式，所以从广义上理解，只要有培训的过程，并使您收益，单位有所支出，并且草拟来培训服务协议，就应认定为有效。至于培训费用多少以实际花销为限，，培训协议约定服务期的，可以同时约定违约金，但违约金收取的额度不得超过实际培训花销的额度，并且应当依据服务期长短，减少违约金额度、 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
用人单位无过错的员工得支付违约金。有协议按协议吧正常的情况下应该是=培训费用/约定服务期X未服务期限培训费用必须有正规的培训发票证明

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