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1，关于劳动法

公司合并不影响劳动合同的履行，也就是说劳动合同还应继续履行。如果公司解除合同，则应对职工予以经济补偿
【公司合并是否可以拿到补偿】如果协商解除合同可以那倒经济补偿金

关于劳动法

2，劳动法在什么规定

新修订的劳动法重在保护劳动者的权利。只要你与用人单位发生雇佣关系，劳动法即在你们之间生效。而不是必须要有劳动合同劳动者才受法律保护。例如，用人单位雇佣员工超过一个月而不与其签定劳动合同，劳动者可以要求用人单位2倍的工资补偿。 我们国家对于劳动纠纷的解决机制主要有3种，一是劳动仲裁委员会，二是用人单位所在地的劳动行政部门，三是人民法院。但是基于劳动合同的纠纷应当先到劳动仲裁委员会进行仲裁，劳动者对于仲裁结果不服可以向人民法院起诉。

劳动法在什么规定

3，关于劳动法的规定

不合法，一般提前30天提出辞职就可以了。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，是可以解除劳动合同的。企法网 http://www.enterlaw.net/index.htm
你的劳动合同里面的关于解除劳动合同关系的具体条款是什么？ 根据《劳动合同法》： 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 你不必等三个月。 你可以去劳动监察部门申诉或提请劳动仲裁

关于劳动法的规定

4，劳动法有关规定

1、试用期，可随时解除合同!况且你们以未签订合同，所以，你可以随时走人。2、至于扣你500元押金或押一个月工资，都是违法的，你可以拿押金条、扣款条、向劳动监察大队投诉控告，或向劳动部门申请劳动争议仲裁。
我是律师，就你所述，到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
向当地人设局投诉
老板扣你工资做押金是违法的，没签合同是老板违反了劳动合同法。你不想干了就找老板要求退还押金，支付你半个月的工资，否则你到劳动监察去举报，也可以仲裁。
可以选折签定劳动合同,.

5，有关于劳动法律法规

1、依据《劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： 　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； 　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 我可以向劳动监察部门控告或检举，或者依据《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 2、个人认为，首先向劳动监察部门控告或检举更为经济和简便。
是严重违反劳动法的行为
首先当然是协商解决，协商不成了，就只有采取法律措施了。你们只要形成事实上的劳动关系，你手里又有相应的证据，就可以去劳动仲裁委员去告他。

6，劳动法的法律规定

劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门。
1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况： 一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿； 二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。 2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。 3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。 4、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（列举上述违法事项任意一条或两条都行），依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。 5、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不需要任何理由，到时即可要求单位办理离职手续走人。 6、通知书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自xx年xx月至xx年xx月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知 7、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。

7，关于劳动法

1. 　依照我国劳动法第36条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第37条规定：“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。”因此对于你所述的情况，基准工资应当是按照正常八小时制来计算你的一个基本的劳动定额和报酬标准。超过八小时之外的劳动，应当支付加班费，按照不同标准分别是150%、200%以及300%【见劳动法第44条】。此外我国《工资支付规定》也规定了：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据规定，分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资”。2. 如果公司未提供任何保险，属于公司违法社会保险法（当然这个保险仅限于社会保险，不应当包含商业保险），公司应当给予补缴。依照《劳动合同法》第38条第三项，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；而且依照劳动合同法第46规定，此种情况下你与公司解除劳动合同，公司应当支付经济赔偿。如公司拒绝支付，建议申请劳动仲裁。3. 不同的律师事务所，不同的律师的收费标准不尽相同。如经济上存在困难，可以找当地的法律援助部门，他们是免费提供法律咨询的。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 你依据劳动合同法的规定可以找到解决问题的答案

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