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1，员工向劳动局投诉工厂工厂会有什么样的处罚

劳动局罚工厂请他们吃饭
直接报道媒体更快
你应该关心的是对你有什么好处。没事找事，惹火烧身。现在很多工厂都存在劳务，待遇问题，这时普遍现象，为什么这么多？？因为劳动局管不了那么多。

员工向劳动局投诉工厂工厂会有什么样的处罚

2，被员工告到劳动仲裁了怎么应对

如果单位没有专门法务人员，建议委托律师协助处理。一般案情不同，需要准备的材料也会不一样。
如果确实是用人单位过错，建议积极和解
你可以私了，或应诉
协商后要求劳动者撤诉，或出庭应诉。

3，公司被告劳动局怎么处理

员工严重违反公司规章制度，公司可以解除劳动合同，但是不能扣发工资。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

公司被告劳动局怎么处理

4，工厂车间员工如果做开除处理他能告劳动局吗告了会怎么样 搜

如果没按规定支付补偿金可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。如果已经支付补偿金，用人单位就不违法，也不建议你去告了。
从你陈述的案情来看，你存在一定过错（很可能已严重违反了你单位的规章制度），因此，如果你单位依照法律程序与你解除劳动合同的话，并不违法，经济补偿亦不存在。至于你“剩余的工资”，你可要求单位足额给付你，如单位拒绝，你可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，如果敞叮搬顾植该邦双鲍晶对仲裁裁决不服，还可向*起诉。

5，老板拖欠工资有员工去劳动局告去了但因为我在工作无法去过后

向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
单位应该按照国家法律规定，定期支付全部工资，不能拖欠。如果你所在的单位拖欠工资不按时支付，你可以向当地劳动保障行政部门举报或者投诉，也可以向劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁。如果你所在的单位给你打了欠条的，你也可以直接向当地人民*申请支付令。用人单位不能扣押劳动者的身份证或者收取押金。

6，工人讨工资到劳动局劳动局会怎么处理

一、若是劳动关系：1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿e799bee5baa6e79fa5e9819331333363393735金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。2.向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。二、若是劳务关系：持相关证据材料，向人民*提起诉讼。法律依据：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民*提起诉讼。

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