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1，职场女性被性骚扰如何办

可以报警

职场女性被性骚扰如何办

2，明骚暗贱不可不防如何应对职场性骚扰

很简单啊，在家呆着就行了呗。

明骚暗贱不可不防如何应对职场性骚扰

3，在单位有同事性烧扰怎么办

汗，报警呗。
尽量避开他呢，和他说明情况，让他不要缠着你，要适当发火 如果满意，希望采纳下哦，谢谢~祝您事事顺心，吉祥如意~
曝光他！让他颜面扫地！！！

4，遭遇职场性骚扰主动辞职能获得赔偿吗

可以停止侵权、赔礼道歉。但情节不严重的话，是不能赔偿精神损失费的。《侵权责任法》第十五条 承担侵权责任的方式主要有：（一）停止侵害；（二）排除妨碍；（三）消除危险；（四）返还财产；
你好，就你描述的问题，律师答复如下： 性骚扰我国无专门的立法，很难找到要求对方赔偿的依据。 祝福！

5，劳动法有关于职场性骚扰问题的详细规定吗

职场性骚扰不属于劳动法保护范畴。有此类情况可以诉请*裁决，千万记住，取证很重要，证据不足会遭反诉诬告、诽谤罪。
性骚扰是指违背妇女意愿，以含有淫秽*内容或者性要求的语言、文字、图像、电子信息、肢体行为等方式骚扰女性的行为。 国务院《女职工劳动保护特别规定》第十一条规定：“在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰”。第十五条规定：“第十五条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任”。虽然，性骚扰行为侵害了他人的性自主权，属于一般侵权行为，行为人应按照一般侵权行为规则直接承担侵权责任。但是在工作场所，行为人实施性骚扰行为，既侵害了他人的性自主权，也侵害了职场的劳动安全，破坏了劳动秩序，对劳动者的权利也构成了侵害。因此，在职场发生的性骚扰行为，在损害后果方面构成了对两个方面的侵害：一是受害人的性自主权受到侵害；二是受害人作为劳动者，在职场劳动中没有得到安全保护，性的利益受到不安全的职场秩序的侵害。所以在工作场所发生的性侵害，除了行为人要承担侵权责任以外，雇主也要承担特殊侵权责任。 一、雇主对性骚扰应承担的责任 （一）替代责任。在雇主所属的其他受雇人，包括雇主所属的管理监督阶层和其他雇员，在执行职务中对雇员进行性骚扰的，雇主应当承担替代责任；雇主承担侵权责任之后，可以向有过错的性骚扰行为人追偿。 （ 二）补充责任。在雇主未尽职场安全保障义务，致使非雇员的第三人对雇员在职场范围内实施性骚扰行为，造成受害人损害的，雇主承担补充责任，适用侵权补充责任的基本规则，即： 1、受害人应当首先向直接责任人即非雇员的第三人请求赔偿，第三人应当承担侵权责任。直接责任人承担了全部赔偿责任后，补充责任人即雇主的赔偿责任终局消灭，受害人不得向其请求赔偿，第三人也不得向其追偿。 2、受害人在第三人不能赔偿、赔偿不足或者下落不明，无法行使第一顺序的赔偿请求权时，可以向补充责任人即雇主请求赔偿。雇主应当满足受害人的请求。雇主的赔偿责任范围，就是第三人不能赔偿的部分，即第三人不能全部赔偿的，雇主承担全部赔偿责任；第三人赔偿不足的，雇主只承担赔偿不足部分的赔偿责任。 3、雇主在承担了补充的赔偿责任之后，产生对第三人的追偿权，有权向第三人请求承担其赔偿责任。第三人有义务赔偿雇主因承担补充责任而造成的全部损失。 二、性骚扰侵权责任的承担方式 由于性骚扰行为侵害的客体是自然人的性自主权，性自主权是具体人格权之一，所以根据我国《民法通则》的规定，侵害人格权所承担民事责任的方式有： 1、停止侵害。如果性骚扰行为处于持续状态，受害人有权要求行为人停止侵害。 2、赔礼道歉。性骚扰的受害人有权要求加害人赔礼道歉，以抚慰精神受到的损害。 3、消除影响、恢复名誉。如果侵害行为给受害人的名誉造成不良影响，行为人应采取适当的方式消除影响、恢复名誉。 4、赔偿损失。具体又可以细分为身体损害的赔偿、财产损害赔偿、精神损害的赔偿。

6，性骚扰来临如何面对假如是领导怎么办

刚毕业就被好色领导性骚扰　　刚毕业，就遭领导性骚扰　　我大学毕业那年，分配到一个很好的机关单位，这个单位年轻人很少，女孩子就更少。　　直接领导找我谈话，说我朝气蓬勃，聪明热情，让我发挥优势干好工作。得到领导的肯定和指示后，我下决心一定好好干出一番事业来。　　我的积极能干，经常得到领导和同事的表扬，在这样的环境工作，我也非常开心。久了，我总觉得有双眼睛在注视着我，他就是我的直接领导。这位顶头上司高大英俊，有个漂亮的老婆，乖巧的女儿，家庭很幸福，所以我提醒自己不要多心，他是我的领导，又有幸福的家庭，不会对我有非分之想的。　　之后，我会经常收到他发来的暧昧短信。我开始享受在寂寞时有人关心的感觉。　　我投入了感情他却若即若离　　一天快下班的时候，顶头上司叫我去他办公室安排一项紧急工作，我去了，他坐在那儿，温柔地看着我。待我汇报完工作，他看着我，说了一堆冠冕堂皇的话，之后，就开始说一些喜欢我之类的情话，我感觉脸上火辣辣的，心跳也在加速，可他却没有停下来的意思。　　我转身向门外走去，他几步追了过来抱住我，亲吻我，我挣扎着想喊，但我没有，我知道这样做对我对他都不好，何况同事们都下班了。　　我开始享受这种感觉，他亲吻着我的唇，我的脖子，他把我的衣服也扯开了，那一刻，我在他面前没有了秘密，他如痴如醉地趴在我身上，吻遍我整个身体，每个角落。　　我心里反对着，身体却不听从自己的指挥　　他后来约我去他的家里，他给我煮了咖啡，喝着喝着，他让我喂他，我把杯子端到他嘴边，他摇头，让我先喝到嘴里，然后嘴对嘴地喂他，刚刚喂了第二口，他就紧紧地吸住我，吸得很紧，吻得很急，然后就铺天盖地压在我身上。　　慢慢的，我觉得我离不开他了，心也跟着身体对他有了感觉。　　在中国，性是个很难启齿的东西，尤其对女人而言，即便被侵犯了权利，也往往不敢多说，说多了觉得会影响自己清白无暇的女性声誉，所以，办公室里的性骚扰，是常见的职场病，但真正能够揭发出来的女人却极少数。大多数女人，不仅不敢揭发检举，而且还会稀里糊涂的被领导占去了便宜。等到一切板上钉钉之后，她才觉得后悔莫及。但说到当时，大多数女孩子是茫然无措的。　　要知道，一般色狼领导看中一个女下属作为下手对象时，会先有一短时间的酝酿期，或者说，每一次职场性骚扰，都是分步骤的。一开始是试探阶段，如果试探之后发现女孩子没什么反抗或者说不敢反抗，他就会进入实施阶段，继续骚扰下去、直到演变成职场潜规则。但是对于绝大多数刚出校门的女孩子来说，社会经验少，格外重视工作机会，所以尤其特别害怕得罪领导，对于上司提出的一些非分要求，很多女孩子虽然心里不情愿，但不敢拒绝，她害怕将来会受到领导的报复。不少女孩子都是这样的心态，不懂拒绝，不知道怎样拒绝才不会让领导嫉恨自己。她们其中的大多数就这样稀里糊涂上了领导的床。而另一部分女孩子，就像文中的主人公，一开始，对老板的关心表现得极为受用，她觉得这是老板对她的爱情，但实际上这不过是老板色诱的手段。这还是女人天生爱做梦的表现，错把对方的情欲当成了感情。　　对于女下属而言，面对领导的性骚扰，不要怕，不要不好意思，如果发现上司有类似苗头，一定要立即表明自己的立场，不要因为害怕而拖延或是不作为，这只能让他们看做是你接受的表现。而回绝了他，不要忧心忡忡觉得他一定会报复你，作为一个有色心的男上司，他也不想把问题弄得复杂化，他也会顾忌自己名声。同时，作为一个刚出校门的女孩子，不要随时随地都表现得怯生生的娇弱，如果你总表现出一副等人来疼的姿态，是很容易招惹一些不怀好意的人的。在职场上要有职场作风，一般工作做派强势的女职员受到上司性骚扰的几率要小得多，对这样的女人，任何上司也都是有畏惧的。　　职场中，女人不要一味的和气，要适度的表现出难缠的一面，对这种个性极强的女人，任何人不敢轻易下手。一个不好惹的女人，是会少很多麻烦的！

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