医院 劳动合同法，劳动合同法住院病人有什么法律法规
来源：整理 编辑：律生活 2023-02-26 05:24:20
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1，劳动合同法住院病人有什么法律法规
你好，可以请病假，请病假期间用人单位应该发放生活费。刘焕廷法律服务团队师亚州为你解答《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其相关司法解释。
2，卫生院正式职工是否执行劳动合同法
1，如果正式职工是事业编制，那么首先适用的是事业单位管理相关规定，如《事业单位人事管理条例》，《事业单位工作人员处分暂行规定》等规定，没有法律规定的方才使用劳动合同法，这点劳动合同法也有表述。2，如果正式职工签订的是劳动合同，那么适用劳动合同法的相关规定。乡镇卫生院内如果是事业编的就不适用劳动法，每周应该休息两天
3，请问在医院上班没有转正没有编制签的劳动合同合法吗
只要没有转正干什么都行的，就算是想离职只要提前3天申请就可以了。医院是事业单位，不过也有很多是合同工的。你如果没有编制就应该是合同，合同工应该服从《劳动合同法》的规定。根据《劳动合同法》规定，用工1个月之内要签订劳动合同，否则，超过一个月不满一年不签合同就要支付双倍工资。对试用期的规定是，只能规定一次试用期，像你这种情况，试用期最多不超过六个月。不知道医院有没有给你买社保，到时候你可以把这些一起作为仲裁内容去仲裁。
4，医院劳动合同范本
主要包括双方当事人信息、权利义务（工资福利等）、合同期限、违约处理等医院健康体检中心体检协议甲方：（简称甲方）乙方：（简称乙方）医院健康体检中心根据《中华人民共和国劳动法》、《合同法》和《遂宁市医疗服务价格》，甲乙双方经坦诚协商，本着互利互惠的原则，制定本协议。1.双方协商体检项目和体检总金额如下(见附表): 2.甲方负责组织本方人员于 年 月 日至 年 月 日到乙方体检;3.甲方参加体检人员务必在体检开始15个工作日内体检完毕,过期作废,此费用由甲方承担;4.乙方负责保质保量完成体检工作,因乙方工作疏忽造……
5，国有医院的护士属于劳动法么
当然属于《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。劳动法是保护签过合同的打工者。你妹妹当前的情况是不受劳动法保护的。当然，你妹妹可以要求超市同工同酬，签了劳动合同就是受保护。不管是国有还是私人医院的护士都受劳动法保护的的对象。
6，我在某医院工作劳动合同规定提出辞职一个月内医院须配合办理
1、公务员面试的前提是除笔试合格外，原单位要出具同意的证明，这是考虑到一要你处理好和医院的劳动关系，二是拟聘用你的公务员单位不会被医院起诉赔偿。2、医院没有这个义务给你开具这个证明，要想得到这个证明，就需要发挥你的聪明才智，想想如何平衡这其中的关系。3、违约金如果超过培训的费用，你可要求法院判决降低违约金。4、如果需要支付违约金的话，也是将进修费用按5年分摊,你也只是支付剩余服务期的进修培训费用。你是个人才，医院早就料到你会往高处走，所以设了5年的圈套，你这5年内想要走，应该挺难的。。。除非你医院对每个员工都有这样的待遇，免费进修，然后服务五年。。。。现在公务员的结果还没出来，到底是否入取，一定要先确认，去面试的时候一定要提供证明吗？如果你真得入取了公务员，那么就辞掉医院的工作，但没有确定面试通过前，开什么证明啊，这不是让医院知道自己要跳槽嘛，，，可以跟面试官这么说的话说你和医院是合同关系 考公务员为嘛要医院证明 就算需要 你跟医院讲好 要是考上就支付违约金辞职 虚晃一枪,求他们开个证明呗20万的违约金约定无效,辞职时仅需将进修费用按5年分摊,支付剩余服务期的进修培训费用这个你只能与单位进行协商，单位没有法定义务给你开这个证明的。现在你面临的问题就是第二份协议，这是个合法生效的协议，这里面没有排除条款，你如果真的考上公务员辞职了，那可就违约了。只能说医院没有给你开的义务，你只能跟医院协商。你可以提出辞职吗，根据劳动合同法，员工辞职应提前一个月提出。 医院送你去进修是对你的投资，在你要辞职的情况下，医院有权利对你的违约要求赔偿，劳动合同法上是支持医院的。不过医院要求的20万有点高，你可以要求减少，法院会根据你在进修期间医院实际为你投入多少而判决！
7，医院的劳动就业合同有法律效力吗
《劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 根据法律规定，有法律效力。案例：我在一家外资企业从事销售工作，由于公司的董事长和总经理都是外籍人士，公司规定任何形式的协议都签订英文版本，因此公司员工的劳动合同也是英文合同。对于销售人员，公司承诺在我们完成目标业绩后直接向我们支付提成奖金，而每年的目标业绩都必须由公司和员工协商确定，这些内容都被全面地记载在英文劳动合同中。但是今年开始，公司在没有与员工商定的情况下，单方确立了一个非常不切实际的销售目标，并以完成该销售额作为员工获得奖金的前提。我们向公司提出异议，认为公司的做法违反了合同的约定。然而，公司律师提出英文劳动合同没有法律效力，相关的奖金条款不能约束公司。我认为该律师的意见非常荒谬，希望贵刊给予帮助。leelee：首先，我们认为您的意见是正确的，相反，公司律师在这个问题上曲解了法律条文。合同是法律关系当事人作出共同意思表示的证明形式，真实的意思表示是合同的灵魂所在，相比之下，作为外在形式的文字，它不能单独作为合同效力的评判依据。值得注意的是，目前相关法律法规明确规定劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，中文与外文合同不一致的情况下以中文版合同为准。这样的规定从立法角度看是对员工的一种权益维护，因为劳动者作为相对弱势群体，其不一定能熟练掌握某一种外文，因此合同条文可能不能体现他们的真实意思表示，因而法律规定合同应选择主体双方完全能理解的语言来书写。但是，我们在解决具体问题时不能本末倒置，如果合同内容已经真实地体现了签订双方的意愿，那么它应该是推定有效而具有法律约束力的。因此，我们认为您基于英文劳动合同而获得的相关权利应该能取得法律的保护。当然，在这里我们希望大家在签订外文劳动合同的同时，要求签订中文劳动合同。除了上述提到的理解方面的原因外，我们还考虑到发生争议的特别情况。根据诉讼法的规定，一旦外文法律文书作为证据提交，举证一方应该同时提供中文翻译件。根据法律规定，翻译工作虽然并不一定要由特别的机构承担，但一些有特别资质的翻译机构的翻译文本可以直接作为仲裁委员会或法院采信的证据，一旦我们对于争议对方提供的具有直接法律效力的翻译文本有异议，那么我们可能就失去了抗辩的机会。此外，即便当事人自己翻译，那么其仍然会遭遇被对方当事人质疑翻译准确性的麻烦。总而言之，如果在发生争议的时候再去临时做翻译工作，我们可能会面临许多意想不到的困扰。因此，未雨绸缪，在合同签订之时就准备中文劳动合同是最佳的选择。你好 请您参考：无效劳动合同是指不符合法定生效条件的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。引起无效的原因大体有以下几种：1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造bing毒、jia钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺--诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。
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