劳动争议属于什么案件类型,以下属于劳动争议的案件

劳动仲裁属于什么案件Civil案件。哪些属于劳动争议劳动争议案件/它们的性质是什么案件？根据-3争议调解仲裁法查询得知:劳动仲裁属于民事案件，申请劳动仲裁为和解，因此劳动 争议诉讼案件应该属于民事诉讼。

Yes-3争议提起仲裁诉讼的，被告应为劳动(或用人单位)，不允许劳动。因此劳动 争议诉讼案件应该属于民事诉讼。劳动仲裁裁决不服起诉的，与民事诉讼主任中的-3争议有关。谢谢~ ~*有行政庭，民事庭，刑事庭。这是民事诉讼。回答完毕。民事诉讼。当事人对劳动 争议仲裁裁决不服的，可以向人民*提起诉讼，属于民事诉讼。

法律分析人民*组成合议庭对裁定进行审查核实的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民*撤销的，当事人可以在收到裁决书之日起15日内，就该事项向人民*提起诉讼-3争议。其他-3争议-1/对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民*提起诉讼；期满不起诉的，裁决即发生法律效力。

劳动仲裁是纠纷，但适用民事诉讼法。劳动 案件，如果诉至*，则列为民事纠纷。属于劳动争议案件是:被用人单位辞退、开除劳动/和。因执行国家有关工资、保险、福利、培训等规定而发生的，劳动protection争议；因业绩争议；等一下。劳动仲裁案件不同于民事纠纷。申请劳动 争议仲裁。我帮劳动 争议的王一元打赢了官司。被告是云峰集团，王一元在云峰集团工作了40年。由于他是军人，企业原本属于军工企业。经过四年的诉讼，他终于回到了工作年龄。真相不会让老实人吃亏。

法律的主观性:劳动争议案件一般不能提起民事诉讼，但仲裁后可以提起诉讼劳动。当事人对-3争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向*提起诉讼。法律客观性:中华人民共和国第二十七条-3争议调解仲裁法-3争议申请仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

法律分析:1。性质不同。一般来说，劳动 争议属于广义的民事纠纷，但劳动 争议是最特殊的一类民事纠纷。就是这两种不同类型的争议，差别很大。2.背景不一样。劳动 争议以工业社会的形成为背景。没有工业社会就没有劳动 争议，而一般民事案件从法律创立之日起就存在。3.范围不一样。劳动 争议的当事人是相对恒定的，即雇佣关系的双方，而争议的发生是因为雇佣关系，而一般民事案件的当事人范围要宽泛得多。

6、 劳动 争议 案件的 案件性质是什么

劳动诉讼的性质是复合诉讼，是办理的最终程序劳动 争议。劳动 争议的发生要先协商；协商不成，可向当地劳动保障监督机构投诉举报；举报后争议仍存在的，可以在-3争议发生之日起60日内向当地-3争议仲裁委员会提出书面申请仲裁；如对仲裁裁决不服，可向人民*提起诉讼劳动。【法律依据】-3争议调解仲裁法第五条发生-3争议，当事人达成和解协议后不愿协商、协商不成或者不履行的，可以向调解组织申请调解；

法律分析:属于劳动争议案件是:1。被用人单位开除、除名或辞退- 2。劳动因执行国家有关工资、保险、福利、培训、保护等规定而发生的；3.争议因业绩；4.因无效劳动特定条件下订立的合同劳动合同发生争议以及是否续签劳动合同发生争议；5、因员工流动、停薪留职、从事第二职业争议等。

第四十七条下列各项劳动 -0/，除本法另有规定外，仲裁裁决为终局裁决，自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金不得超过当地12个月月最低工资标准。(2)在工作时间、休息休假、社会保险等方面。由于执行国家标准劳动 争议。

Civil 案件。根据-3争议调解仲裁法查询得知:劳动仲裁属于民事案件，申请劳动仲裁为和解。劳动仲裁是指将争议提交给争议以外的中立第三方，对当事人之间的纠纷进行调解和仲裁的行为。根据适用对象的不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁和国际争议仲裁。

法律的主观性:社会保险涉及三方，劳动用人单位和社会保险经办机构；从争议的内容来看，可分为待遇争议、支付争议和分配争议；从法律关系来看，既涉及用人单位与劳动之间的私法关系，又涉及社会保险经办机构与用人单位之间的公法关系，所以社保争议是否属于劳动不能一概而论。

二、社会保险待遇劳动因用人单位未办理社会保险而导致的，即遭受工伤待遇、失业待遇、生育待遇、养老待遇、医疗待遇损失的人员。第三，劳动社会保险经办机构由缴费金额争议触发，即社会保险缴费争议，实践中，各地劳动仲裁委、*对社会保险待遇索赔案件[第二类争议]基本处理为劳动 争议。