劳动合同深圳工资1720，2018年7月4号入职文员在劳动合同上写了1710怎么办当地最低工
来源：整理 编辑：律生活 2023-02-12 21:16:14
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1，2018年7月4号入职文员在劳动合同上写了1710怎么办当地最低工
你好！公司会按考勤或者计时工资 的实际情况结算入职时间错误不影响如有疑问，请追问。
2，工资劳动合同深圳劳动争议
根据劳动合同法规定，试用期内提前3天告知用人单位，过了试用期的需提前30天以书面形式告知用人单位。
根据你的情况，建议你先到当地的劳动部门反映问题，提供用人单位的全称、地址、联系电话和联系人。
而根据深圳市员工工资支付条例规定，工资支付周期在1个月或以内的，劳动者离职工资应当在办理离职手续后3个工作日内支付。
3，深圳最新劳动法工资
深圳最低工资月薪1320元。周六周日加班的话，如果公司没有安排调休，加班费是2倍的工资。发工资的时间看你的劳动合同是约定什么时候。《深圳经济特区员工工资支付条例》规定是，9月份的工资最晚10月7日之前发放。最低工资1320元，周六日为周末加班，平时不低于1.5倍，周末不低于2.0倍，跟当月工资一起发放现在是930底薪
周六周未加班是和工资一起发的
是按照1.5倍算的
4，您好我现在平均工资5700元工作合同上我签的基本工资1720元
加班费按照劳动法规定计算，平常加班按照双倍工资计算，国家法定节假日按照3倍工资计算！明白人都知道，你的所得在你去的第一天已经成型了，也就是说你一年的年薪是多少，你的公司和你个人应该是明白的。 清楚的。 理论上讲你如果不好意思问公司那么可在在你发现不合适的时候给公司打个电话，或者问问同事。分分钟解决你的忧虑。其实啊，话又回来了，你应该那多少那是你和公司直接的事情，你应该是清楚的。至于工资条明面上写的我觉得深究对于目前国内总体现状来讲深究是不合时宜的。总之，一般来讲，公司不会故意扣你钱！他把基本工资写低了那你其他补贴相应会多一些。总之，你一个月一共收益基本公司会满足你，也就是你来之前和公司确定的工作总额。如果总额你不知道，这说明你不好意思问，就是这么简单。你应该问清楚。如果以基本工资数额这个事告公司只要你有证据，比如公司给你发的邮件或者薪资沟通函等等有能够证明的材料，那你是可以告赢得。但98％的人我想都不会采取这个行动。说到底，你的应得是和你的能力成正比的。这很残酷也是现实。所以努力提高自身才是王道！祝 事业有成，工作顺心如意！
5，我工资1720元养老医保2险扣300元到手工资1420元合法吗
税前工资高于当地最低保障工资合法，一般1720的工资，只要不是在特别发达的城市，是高于最低保障工资的。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。社保缴纳基数不是根据个人工资来定的，也就是说一个企业的社保基数是根据整个企业的所有岗位平均工资来由社保局制定，比如说你工资1600，那么企业养老保险基数是1070，你就需要按照1070来按比例缴纳个人部分，具体比例各地有所不同，大概如下：1．养老保险金——企业20%,个人8%； 2．医疗保险金——企业8%+补充医疗1.2%=9.2%，个人交2%； 3．失业保险金——企业2%，个人1%； 4．工伤保险金——企业全部承担；5．生育保险金——企业0.9%。
6，深圳劳动法工资标准2016
深圳劳动者的工资由劳动者与用人单位参照同岗位职工工资水平在劳动合同中约定。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。不同不同用人单位工资水平和分配形式不同，可由用人单位与劳动者参照同岗位工种工资水平在订立劳动合同时协商确定。根据深圳市人力资源和社会保障局《关于调整本市最低工资标准的通知》（深人社规〔2015〕4号）规定，深圳市现行全日制就业劳动者最低工资标准：2030元；非全日制就业劳动者小时最低工资标准：18.5元/小时。《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。《劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。1、2016年的最低工资标准没有出来，所以只能说2015年的了。2、虽然深圳上调到2030元，但是东莞还没有跟进，还是1310元。但实际上深圳2014年上调到1808时，多数工厂就已经没有严格执行劳动法规定的加班费，多数都打折了。而东莞，尤其是靠近深圳的塘厦、长安等镇街，多数工厂都以高于1310的底薪和加班费招聘工人，再加上深圳工厂一贯不包吃住，东莞工厂一贯都包吃住，以及东莞消费较低的因素，实际上工人的收入水平是差不多的。
7，深圳今年进工厂按劳动法规定的底薪是多少晚上加班费是多少还有
当前，深圳市最低工资标准为2030元/月。加班工资是以劳动者正常劳动时间工资收入为基数进行计算，不是按底薪。 如果劳动者月正常劳动时间工资收入为2030元，根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：工作日加班最低工资标准：小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准2030元÷（月计薪天数21.75×8小时）×150% = 17.50元；休息日加班：小时加班最低工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准2030元÷（月计薪天数21.75×8小时）×200% = 23.30元；法定休假日；小时加班最低工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准2030元÷（月计薪天数21.75×8小时）×300% = 35.00元。劳动部《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。深圳市人力资源和社会保障局《关于调整本市最低工资标准的通知》深人社规〔2015〕4号各有关单位：经市政府同意，自2015年3月1日起，本市最低工资标准调整如下：一、全日制就业劳动者最低工资标准：2030元/月；二、非全日制就业劳动者小时最低工资标准：18.5元/小时。特此通知。2015年2月易法通解答： 1、 经深圳市政府五届七十七次常务会议审定，深圳市2013年最低工资标准调整如下： 全日制就业劳动者最低工资标准：1600元/月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准：14.5元/小时。新标准自2013年3月1日起实施。 2、根据《劳动法》第44条的规定，加班费应按以下方法计算：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 希望我的回答能对你有所帮助。
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