1，什么是合同制的事业编

那就是事业编制，事业编制人员也要按规定和单位签订劳动合同的
事业单位是由国家财政拨款合同制不是由国家财政拨款

2，事业单位合同制

事业单位是指单位的组织形式，合同制是指用工的形式。单位组织形式有国家机关、事业单位、企业；用工形式包括国家机关事业单位的公务员，企业用工包括劳动合同制、劳务派遣、聘用。你所说的硬挨是事业单位企业化管理，在财政上有区别，也就是说不属于财政管理范围，自挣自吃。

事业单位合同制

3，有谁知道事业单位的合同制是怎么回事吗

合同制就是编制外的工作人员，没有事业编制，无法享受同等待遇。但是基本的工资和金等还是有的。
大同小异。只要入编就可以呀。现在改革说是自己交养老金，还没开始。考进去在说。只要入编就好。工资低那时你报的单位效益不好，也有好的事业单位嘛。啊，原来是非在编，如果你是本地人，有房了，可以考，轻松嘛，利用时间还可以挣外快。最好考入编的。

4，事业单位编外合同制是什么概念

入编不入编.差别太大了. 事业单位实行聘用制和现在的事业聘用一部分人.是两个绝对不同的问题.总之,实际是二等公民.不过也有的单位聘用一部分人,这部分人的待遇是很高的.和编内人员是一样的.看不出来.但是一有风吹草动.编外的就是麻烦事.事业单位编外制员工好还是企业的合同制员工好.这主要是看单位.如果是大国企.那当然是企业好.如果不是大国企.一样.哪里不是挣钱.缴养老保险就行.

5，事业单位合同制和编制内的区别

事业单位合同制和编制内的区别：1，工资开支来源：正式工资由解决，合同制人员工资由单位中解决。2，正式的按政策规定及上级部门规定执行，合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。3，正式编人员可以在事业单位之间调动，合同制人员不能。4，正式可以提任副科级职务，合同制人员不可以。事业单位是没有编制的，类似于，但肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如*的职位，那是按照公务员的待遇。

6，事业单位合同制多少年可固定可享受什么待遇

1事业单位合同制按合同期约定执行。没有多少年可固定的说法。2 在职期间享受事业编制人员的同等待遇。下面资料可参考。我国《事业单位人事管理条例》明起实施事业单位工作人员的"铁饭碗"即将全面打破。我国《事业单位人事管理条例》(以下简称条例)将于明天实施。省人社厅昨日发布了关于条例的解读，指出条例实施后最大的转变是将事业单位与职工确定为"合同关系"，下狠招打破终身制，实现人员能进能出。条例规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位;或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。
第一次就是一年吧，后期有3年 和10年的 也有20年的

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