泄密赔偿条款，劳动合同中没有约定保守企业秘密条款劳动者泄露了企业机密的时
来源：整理 编辑：律生活 2023-02-22 04:04:09
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1，劳动合同中没有约定保守企业秘密条款劳动者泄露了企业机密的时
你好，可以要求赔偿，关键是证据收集。侵犯企业秘密如同侵犯个人隐私，造成损失是要进行民事赔偿的，无论是否签订保密协议。劳动合同没有约定，但是应该签订相应的“保密协议”进行约束！劳动合同法相关条例第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
2，在职员工泄密要赔偿吗
法律分析：在职员工泄密是要赔偿的。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
3，违反保密协议的赔偿额度
没有，怎么列出具体的条文。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。本人与公司标签了保密协议(里面不包含竞业协议)，协议中注明“保证三年内不使用甲方的商业秘密”违反协议则按照《中华人民共和国法通则》、《中华人民共和国合同法》等相关法律承担民事责任。 1、请问在旧公司的订单全部收款完毕的情况下，本人跳槽到新公司后，重新联系客户(都是同一帮人)，订单也是重新签订，那是否违反保密协议? 2、如果旧公司离职后，旧公司是否需要支付保密费?(保密协议中没注明这点) 3、如果真的违反保密协议需要给赔偿公司多少?赔偿金额是否与保密费是否有关?(保密协议也没注明) 补充：如果新公司一直都跟客户进行联系。 谭芳律师认为： (1)不属于侵犯商业秘密;(2)不需要支付保密费;(3)赔偿金额需要根据公司损失或者对方获利来确定。
4，泄露商业机密赔偿标准
法律分析：在确定侵犯商业秘密的损害赔偿额时，应当充分考虑以下各方面的因素。比如商业秘密权利人的侵权行为而遭受的损失，以侵权人因侵权行为获得的利润为赔偿额等。犯商业秘密罪是指以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，或者非法披露、使用或者允许他人使用其所掌握的或获取的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有限徒刑，并处罚金。法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百一十九条 有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金;情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：(一)以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;(三)违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知前款所列行为，获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，以侵犯商业秘密论。本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。
5，在职员工泄密要赔偿吗
如果你能找到员工泄密的证据，是可以要求赔偿的，但要走民事诉讼流程吧，除非私下达成协议，否则肯定要打官司的，入职时如果有签署保密协议，那更加可以索赔。1该员工具体赔偿数额要看合同关于竞业禁止条款的约定2可以侵犯商业秘密向公安机关报案追究员工和他注册公司的刑事责任（如果你能找到员工泄密的证据，是可以要求赔偿的，但要走民事诉讼流程吧，除非私下达成协议，否则肯定要打官司的，入职时如果有签署保密协议，那更加可以索赔。建议企业在员工入职时都签署保密协议，日后员工发生泄密行为也方便根据协议索赔，同时提前给员工提个醒：被发现泄密是会可以索取对应赔偿的同时也建议企业部署防泄密产品来应对防泄密，推荐下IP-guardIP-guard通过透明加密、行为审计、权限控制实现对企业重要文件的三重保护，能自动加密各种格式的文件，无需手动操作，不影响正常操作和流通行为，无法通过复制、剪切、截图、打印泄露被加密的文件内容，对加密文件的操作，会被详细审计，一旦发生泄密事件可以快速查找泄密源，而加密文件的操作权限可以根据职位、部门进行划分。
6，员工无意中泄露了公司秘密 要承担法律责任吗与之相关的法律条文有
违反约定将商业机密外泄，给原告造成经济损失，应按合同约定向原告支付违约金。鉴于双方约定的违约金若高于原告实际损失，法院酌定违约金。从古至今，违约金在我国市场交易合同实务中，应用极为广泛。为此，我国《合同法》对违约金做了专门规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。就当事人约定的违约金，无论是赔偿性违约金还是惩罚性违约金，都应严格遵守，这是合同严守原则的当然要求。《合同法》第八条第一款规定：依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。尽管对于该合约，签订双方当事人都已理解且同意对于此合约的执行或者据此产生的法律条款以及涉及该合约金额的事实，因此该合约不得被立约人双方以任何权利形式诸如以立约人有权制定为由或者通过法律手段为权宜进行重制和修改。 该合约总价值为639000美元，其中包括书面投标价以及附加的履约成本和支付债券。政府允许保留之前提到的针对立约人的诉讼权但不可以此作为对立约人弃权或违约辩护的佐证。追责要求有过错，如你能证明你事先不知道且不可能知道则不必承担责任。
7，签保密合同 如何约定赔偿金
目前对于违反竞业协议的违约金并没有统一规定，某些地方可能制定有一些地方规定，你可以咨询一下地方劳动仲裁部门。一般竞业违约金的数额都要参考给原公司造成损失的数额做为一个标准，不少地方也以这一标准做为上限，这些都需要原公司举证。所以这500万赔偿是否能得到支持，不能简单判断的，要参考实际损失，某些情况下确实有达到的可能。 但如果说一违反协议就要支付500万，这也是不可能的。《工友》编辑部:我公司招聘了一位部门经理,由于该职位能涉及到公司的许多经营秘密,公司在与其签订了劳动合同之后,又要求该员工签订保密合同。在保密合同中关于违约责任条款的约定,该部门经理提出了异议,认为违反保密协议给公司造成损失了,应当赔偿公司的损失,向公司支付赔偿金,但是,在支付了赔偿金的情形下,公司不应当再向其主张违约金。否则就构成了双重处罚义务。请问保密协议可否一起约定违约金与赔偿金?刘夏辉刘夏辉同志:保密协议的违约责任可以分为违约金和赔偿金两部分。违约金是出现违反保密协议情况时,保密员工应当就其违反保密协议的行为向企业支付违约金,而赔偿金是指因员工违约泄密给企业造成经济损失时,应对企业的实际损失和调查的合理费用予以赔偿。首先,企业与员工可以根据商业秘密的性质、保守秘密义务的重要程度等因素,确定员工在违反保密协议时,无论是否造成实际损失,均需支付违反保密协议的违约金,违约金的具体数额可以参照商业秘密的重要程度和员工的年收入来确定。其次,违约责任条款中还应具体约定当员工违约给企业造成经济损失时,应予以赔偿。
8，泄露别人的秘密要承担多大的法律
泄露公司秘密承担的法律责任存在几方面的问题: 1、是否存在保守公司秘密的合同约定，有的话就去承担违约责任； 2、是否存在侵权，如果泄露的商业秘密重大，持有秘密一方可以考虑针对侵权一方提起不正当竞争的诉讼； 3、如果受损的公司一方认为对自己利益构成重大影响的，可以考虑通过向经侦报案的方式解决，但这一操作起来从实践看还是有一定的难度的，具体应和当地有经验的律师做充分沟通。 被动的泄漏，不构成犯罪；比如，存放机密的电脑或硬盘被盗或遗失、或电脑中木马泄漏、或者保管人员因保管时不当，导致被其他人故意盗取等；在认定是否具有主动性时，现行的判例中一个重要的条款就是看嫌疑人是否从机密泄漏中获利； 侵犯商业秘密，要承担民事赔偿责任、行政责任、刑事责任；劳动合同法规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。造成特别严重后果的。明知或者应知前款所列行为，获取，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的;(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的。本条所称商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的:侵犯商业秘密罪第二百一十九条有下列侵犯商业秘密行为之一，并处罚金:(一)以盗窃，处三年以上七年以下有期徒刑，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金你都说“罪”了，自然是触犯刑法了阿! 刑法第二百一十九条。本条所称权利人;(二)披露，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论
9，保密协议的条款
劳动合同法里面的那个规定我就不说了，你也应该知道。最高法 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）里面对这个问题有比较详细的规定。第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。第七条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。 （即不能自行解除，须由法院来解除）第九条 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。第十条 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。保密协议有固定的格式，一般都是模板化的。 甲方：住所： 法定代表人： 乙方：住所： 身份证号码： ?因乙方现正在为甲方提供服务和履行职务，已经(或将要)知悉甲方的商业秘密。为了明确乙方的保密义务，有效保护甲方的商业秘密，防止该商业秘密被公开披露或以任何形式泄漏，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及国务院有关部委和江苏省的规定，甲、乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则签订本保密协议。 第一条：商业秘密 1，本协议所称商业秘密包括：技术信息、专有技术、经营信息和甲方公司《文件管理办法》中列为绝密、机密级的各项文件。乙方对此商业秘密承担保密义务。 本协议之签订可认为甲方已对公司的商业秘密采取了合理的保密措施。 2，技术信息指甲方拥有或获得的有关生产和产品销售的技术方案、制造方法、工艺流程、计算机软件、数据库、实验结果、技术数据、图纸、样品、样机、模型、模具、说明书、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等一切有关的信息。 3，专有技术指甲方拥有的有关生产和产品销售的技术知识、信息、技术资料、制作工艺、制作方法、经验、方法或其组合，并且未在任何地方公开过其完整形式的、未作为工业产权来保护的其他技术。 4，经营信息指有关商业活动的市场行销策略、货源情报、定价政策、不公开的财务资料、合同、交易相对人资料、客户名单等销售和经营信息。 5，甲方依照法律规定(如在缔约过程中知悉其他相对人的商业秘密)和在有关协议的约定(如技术合同)中对外承担保密义务的事项，也属本保密协议所称的商业秘密。 第二条：保密义务人 乙方为本协议所称的保密义务人。保密义务人是指为甲方提供相关服务而知悉甲方商业秘密，并且在甲方领取报酬或工资的人员。 甲方向保密义务人支付的报酬或工资中已包含保密费，此处不再重复支付。 保密义务人同意为甲方公司利益尽最佳努力，在履行职务期间不组织、参加或计划组织、参加任何竞争企业，或从事任何不正当使用公司商业秘密的行为。 第三条：保密义务人的保密义务 1，保密义务人对其因身份、职务、职业或技术关系而知悉的公司商业秘密应严格保守，保证不被披露或使用，包括意外或过失。即使这些信息甚至可能是全部地由保密义务人本人因工作而构思或取得的。 2，在服务关系存续期间，保密义务人未经授权，不得以竞争为目的、或出于私利、或为第三人谋利、或为故意加害于公司，擅自披露、使用商业秘密、制造再现商业秘密的器材、取走与商业秘密有关的物件；不得刺探与本职工作或本身业务无关的商业秘密；不得直接或间接地向公司内部、外部的无关人员泄露；不得向不承担保密义务的任何第三人披露甲方的商业秘密；不得允许(出借、赠与、出租、转让等处分甲方商业秘密的行为皆属于“允许”)或协助不承担保密义务的任何第三人使用甲方的商业秘密；不得复制或公开包含公司商业秘密的文件或文件副本；对因工作所保管、接触的有关本公司或公司客户的文件应妥善对待，未经许可不得超出工作范围使用。 3，如果发现商业秘密被泄露或者自己过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方报告。 4，服务关系结束后，公司保密义务人应将与工作有关的技术资料、试验设备、试验材料、客户名单等交还公司。 5，鉴于保密义务人在职期间，获得或制作的商业秘密（包括技术秘密和经营秘密）对公司在竞争中的巨大价值，在劳动合同关系存续期间和终止之后，保密义务人均承认公司因投资、支付劳动报酬而对这些商业秘密的所有权，因此保密义务人同意甲方按下列第 种方式执行： （1）保密义务人因各种原因离开公司，自离开公司之日起一年内不得自营或为公司的竞争者提供服务，不得从事与其在公司生产、研究、开发、经营、销售有关的相关工作(包括受雇他人或自行从事)，并对其所获取的商业秘密严加保守，不得以任何理由或借口予以泄露。甲方按《江苏省劳动合同条例》的规定向乙方支付补偿金。 （2）或，乙方应提前六个月向甲方提出解除劳动合同的申请。在此期间，甲方有权调动乙方的劳动岗位。 乙方如违反本项规定的，应承担本协议第五条规定的违约责任。 第四条：保密义务的终止 1，公司授权同意披露或使用商业秘密。 2，有关的信息、技术等已进入公共领域。 3，乙方是否在职、劳动合同是否履行完毕，均不影响其保密义务的承担。 第五条：违约责任 1，保密义务人违反协议中的保密义务，应承担违约责任，并支付至少相当于其工作报酬或一年工资的违约金。 2，乙方如将商业秘密泄露给第三人或使用商业秘密使公司遭受损失的，乙方应对公司进行赔偿，其赔偿数额不少于由于其违反义务所给甲方带来的损失。 3，前款所述损失赔偿按照如下方式计算： ①损失赔偿为甲方因乙方的违约或侵权行为所受到的实际经济损失，计算方法是：因乙方的违约及侵权行为导致甲方的产品销售数量下降，其销售数量减少的总数乘以每件产品利润所得之积； ②如果甲方的损失按照方法①所述的计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约或侵权行为所获得的全部利润。计算方法是乙方从每件与违约或侵权行为直接相关的产品获得的利润乘以在市场上销售的总数所得之积；或者以不低于甲方商业秘密许可使用费的合理数额作为损失赔偿额。 ③甲方因调查乙方的违约或侵权行为而支付的合理费用，如律师费、公证费、取证费等，应当包含在损失赔偿额之内。 ④因乙方的违约或侵权行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任。 4，因乙方恶意泄露商业秘密给公司造成严重后果的，公司将通过法律手段追究其侵权责任，直至追究其刑事责任。 第六条：争议的解决方法 因执行本协议而发生纠纷的，可以由双方协商解决或共同委托双方信任的第三方调解。协商、调解不成，或者一方不愿意协商、调解的，争议将提交－－－仲裁委员会，按该委员会的规则进行仲裁。仲裁结果是终局性的，对双方均有约束力。 第七条：双方确认 在签署本协议前，双方已经详细审阅了协议的内容，并完全了解协议各条款的法律含义。 第八条：协议的效力和变更 1，本协议自双方签字或盖章后生效。 2，本协议的任何修改必须经过双方的书面同意。 第九条 本协议一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方： 乙方：
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