不交社保违法吗，是不是签订合同就一定要买社保企业不给我买是否合法那合同是否
来源：整理 编辑：律生活网 2025-05-29 04:00:29
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1，是不是签订合同就一定要买社保企业不给我买是否合法那合同是否
不给缴纳保险是违法的，那合同只能认定部分有效，你可以向当地的劳动监察大队反映或者申请仲裁只要有劳动关系存在，而事实劳动关系也同样受到法律的保护，签订不签订劳动合同，用人单位都应当为劳动者缴纳社保费。关于劳动合同问题。只要合同内容不违反法律和社会公德，经双方签字或者盖章后是有效的。同意上面回答者的观点，不过是否仲裁，需要看看你合同的约定。
2，用人单位必须给员工缴纳社保吗不交违法吗可以告吗
劳动法第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。用人单位为劳动者缴纳社会保险，是用人单位的法定义务，不缴就是违法的，可以向社保经办机构或者劳动监察部门投诉。
3，员工和企业协商不缴纳社保合法吗
对于缴交社会保险的情形，现行法律规定必须强制缴交，劳动者与用人单位约定不缴交的行为违法，约定无效。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。相关法律规定：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。违法的单位缴纳社保属于法律强制规定，单位和员工不能私自协商不缴纳社保。双方协商单位以现金补偿形式不缴纳社保的，协议无效。单位仍然应该按规定补交社保员工如果不愿意缴纳社保，单位可以随时解雇单位不按时缴纳社保，员工可以到当地社保稽核部门投诉
4，公司不给员工买社保属违法么还是
我来详细回答,你做了多久了关键是,我要知道这个首先劳动法的话, 只要公司给你们签了合同以后,公司就必须给员工办保险了,但是现在因为新的法律刚开始实行有很大的阻力. 而签合同必须在劳动者开始工作的一个月内签署,否则出现这些情况, 超过的天数将按双倍的工资惩罚作为给劳动者的赔偿. 另外如果,你不想在这个单位工作了, 你可以把他们诉诸于法律.但是还想在这里工作的话, 先不要计较这些. 等到咱们走人的时候,新帐老帐一起算! 而且真要*见面, 最好联合其他同事集体状告. 这样就会你们的诉讼费...我建议你到 http://www.lookgz.com/thread-16664-1-1.html 看一下，这里有很多关于解决社保办理 社保退保 社保转移 社保查询 社保缴费的文章，我相信这些能够帮助到你的！
当然违法了，劳动法规定用人单位必须给员工缴纳社会保险
你直接打当地12345电话投诉他们1.公司不给外市的员工买社保,说只给本地的员工买社保,外市的要在公司做三年后才给你买,请问这属违法吗？
答：公司的这种行为违反了劳动法的规定。
2.如果属违法的话，应怎样去维护自己的合法权益？
答：到您当地的劳动局申请仲裁，要求公司赔偿！违反劳动合同法的相关规定～到当地劳动仲裁部门申请仲裁，但是此份工作就没有了～
5，员工自己买了社保单位没交算违法吗
员工自己买了社保，单位没交是违反了劳动法和社会保险法的有关规定。根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。 办理社保卡需要的资料： 1、身份证以及身份证复印件(正反两面复印)； 2、还没有办理二代身份证或二代身份证丢失的参保人员，提供本人户口页的复印件； 3、如果是特殊人群应提供特殊证件复印件(如：伤残证、工伤证、低保证等)。 办社保卡的流程： 1、核对个人基本信息。 用人单位(学校)可通过XX市人力资源和社会保障网上申报系统或到社会保险经办机构业务窗口核对个人基本信息； 非在职人员携带本人有效身份证原件及复印件到本辖区街道(乡镇)核对个人基本信息。 2、领取社会保障卡。 在职人员可通过单位(学校)统一领取； 非在职人员可到本辖区街道(乡镇)领取。 3、开通社会保障卡。 参保人领取社会保障卡后，本人持社会保障卡、有效身份证件原件到对应银行窗口开通社会保障卡； 未成年人需由监护人持社会保障卡、监护人有效身份证件原件、户口薄原件办理。您好。根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。希望可以帮到您。违法！《社会保险法》第一章总则第四条规定“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”社会保险是国家强制保险，所有的用人单位和个人都要参加。一、国家强制规定企业要为员工缴纳五险是：1、 养老保险2、医疗保险3、工伤保险4、失业保险5、生育保险等五险。二、一金是：公积金。如果发现其中一项未按规定购买，建议及时向社保局去投诉。
6，他们没有签合同刚去的时候三个月没给我交社保算不算违法
一、虽然劳动合同也是合同的一种，但其有其特殊性。与劳动者签订书面合同是劳动相关法的强制规定，它能将双方权利义务明确地约定，同时也能避免违法的风险，也能为纠纷解决提供相关证据。交纳保险也是用人单位的法定义务。二、法律规定“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”所以你可以要求单位支付相应月份的二倍工资。三、步骤为：协商-申请劳动仲裁-诉讼。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。 “举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民*《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民*关于民事诉讼证据的若干规定》第六条也规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。 如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。 如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
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