大学生法律文书写一个合同内容，什么是大学生进入职场后要签订的第一份法律文书直接关系到大学生
来源：整理 编辑：律生活 2023-02-12 15:53:54
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1，什么是大学生进入职场后要签订的第一份法律文书直接关系到大学生
大学生进入职场后要签订的第1份法律文书，可能就是你的工作合同。劳动合同书，劳动合同书是明确双方权利和义务的规范的法律文书。再看看别人怎么说的。
2，求一篇关于合同的法律文书范文最好是完整程度较高的买卖合同最好
采购合同合同编号：××××甲方 （需方） ： 乙方（供方） ：地址： 地址： 电话： 电话：传真： 传真：邮编： 邮编：双方本着互利互惠共同发展的原则，根据《中华人民共和国合同法》的有关规定及其他法令，法规，甲，乙双方平等友好协商，经双方协商一致，特制定本合同，供双方共同遵守：第一条 甲方采购的物品内容和成交价格：（金额单位：人民币元）物品名 数量 规格 质量 价格 运费 ×× ×× ×× ×× ×× ×× 合计（大写）￥ ××××× 第二条 物品的质量技术标准、乙方售后服务及损害赔偿1.物品的质量技术标准按国家法律法规规定的标准或双方商定的合法标准执行。2.乙方应按产品的保修规定和服务承诺做好保修等免费服务。3.乙方售后服务响应时间：××××。否则，甲方可自行组织维修，费用由乙方承担，甲方可在货款和其他应付乙方的款项中扣除。4.如因乙方产品质量原因，导致甲方损失，乙方应予以赔偿。第三条 交付和验收1.交付时间：××××；交付地点：××××。2.乙方负责物品的运送□安装□调试□负责基本操作培训□等工作，直至该物品可以正常使用为止；负责提供物品的使用说明等相关资料；并承担由此产生的全部费用。3.验收时间：甲方必须于乙方提出验收申请后×个工作日内组织验收。甲方验收合格后应当出具验收报告。4.验收标准：1）单证齐全：应有产品合格证（或质量证明）、使用说明、保修证明、发票和其他应具有的单证；2）质量符合国家法律法规规定的标准和双方约定的要求。第四条 货款的结算1.结算依据：采购合同、乙方销售发票、甲方出具的验收报告2.结算方式： 第五条 乙方的违约责任：1.乙方不能交货的，甲方不向乙方付款。乙方应向甲方偿付相当于不能交货部分货款的10％的违约金；2.乙方所交物品品种、数量、规格、质量不符合国家法律法规和合同规定的，由乙方负责包修、包换或退货，并承担由此而支付的实际费用；3.乙方逾期交货的，按逾期交货部分货款计算，向甲方偿付每日千分之五的违约金，并承担甲方因此所受的损失费用。第六条 甲方的违约责任：1.甲方逾期付款的，应按照每日千分之五的比例向乙方偿付逾期付款的违约金；2、.甲方违反合同规定拒绝接货的，应当承担由此对乙方造成的损失。第七条 不可抗力甲乙双方任何一方由于不可抗力原因不能履行合同时，应及时向对方通报不能履行或不能完全履行的理由，以减轻可能给对方造成的损失，在取得有关机构证明后，允许延期履行、部分履行或不履行合同，并根据情况可部分或全部免予承担违约责任。第八条 争议的解决1.因货物的质量问题发生争议，由法律及有关规章规定的技术单位进行质量鉴定，双方无条件服从该鉴定的结论；2.执行本合同发生纠纷，当事人双方应当及时协商解决，协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条 监督和管理1.合同订立后，双方经协商一致需变更合同实质性条款的需重新签订，新合同生效时旧合同同时失效，需订立补充合同的，经双方协商后签订补充合同（协议），补充合同（协议）视为本合同一部分。2.甲乙双方均应自觉配合有关监督管理部门对合同履行情况的监督检查，如实反映情况，提供有关资料。第十条 无效合同甲乙双方如因违反相关法律法规的规定，被宣告合同无效的，一切责任概由过错方自行承担。第十一条 附则1.本合同一式四份，甲方、乙方各执两份。2.本合同自签订之日起生效。3.附件：产品补充要求（略）采购单位（甲方）：×××× 供货单位（乙方）：××××法定代表人：××× 法定代表人：×××委托代理人：××× 委托代理人：×××开户银行：××××××× 开户银行：×××××账号：×××××××××× 账号：××××××××××电话：××××××× 电话：×××××××签约地址：××××××××签约时间：××××年× 月×日
3，大学生办理入职手续的劳动合同文本设计
大学生入职，不需要设置劳动合同文本，单位到劳动局申请劳动合同书即可，那么劳动合同才有法律效力。一般来讲如果你的合同中约定了，违约金的话，如果你辞职，单位很有可能会向你要这笔钱，但是你单位让你们员工无故的加班，你可以到你单位的所在地的劳动保障部门去反映，让你单位给你们支付加班费用。如果你一定要解除合同，你就可以找个律师吧，自己的这种方案永远都没有律师来的方便和详细。你可以和律师风险代理，你打赢了再给她钱。
4，合同协议书
在发展不断提速的社会中，协议使用的频率越来越高，签订协议是解决纠纷的保障。拟起协议来就毫无头绪？下面是我整理的合同协议书5篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 合同协议书 篇1 首先，我们来看看什么是《合同法》上的合同。 《合同法》上的合同是指平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。对这个概念的理解，有以下四点： 1）平等主体；对于不平等主体之间的协议，比方说基于行政隶属关系的上下级之间就某一事项的所达成的协议，不属于《合同法》上的合同； 2）变动民事法律关系；从内容上来看，这一协议是设立、变更、终止民事权利义务关系的；具体说来，民事权利义务关系包括了物权关系、债权关系、身份关系； 3）协议；合同首先是一个协议，所谓协议就是指双方意思表示达成一致； 4）婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定；这里排除了身份协议由《合同法》来调整；实际上，根据我国《担保法》以及即将出台的《物权法》，物权协议也是排除在《合同法》的调整范围之外的；结合前面第2）点的分析我们可以看出，《合同法》所调整的合同，实际上它的内容只剩下一点，有关债权关系的协议； 明确了《合同法》上合同的概念，对于“协议”我们也就能够有一个更清晰的了解了。实际上，《合同法》对于“合同”的定义，其中心词还是“协议”，只是在此基础上加了三个限定而已。换句话说，合同首先是协议，但是协议未必是合同。 所谓协议是指有关国家、政党、企业、事业单位、社会团体或者个人，在平等协商的基础上订立的一种具有政治、经济或其他关系的契约。协议，在其所表示的意义、作用、格式、形式等方面基本上与合同是相同的。经济合同和以经济为内容的协议，都可以称为契约，两者都是确立当事人双方法律关系的法律文书。 合同与协议虽然有其共同之处，但两者也有其明显区别。合同的特点是明确、详细、具体，并规定有违约责任；而协议的特点是没有具体标的、简单、概括、原则，不涉及违约责任。从其区别角度来说，协议是签订合同的基础，合同又是协议的具体化。 合同与协议是两个既有共同点又有区别的概念，不能只从名称上来区分，而应该根据其实质内容来确定。如果协议的.内容写得比较明确、具体、详细、齐全，并涉及到违约责任，即使其名称写的是协议，也是合同；如果合同的内容写得比较概括、原则、很不具体，也不涉及违约责任，即使其名称写的是合同，也不能称其为合同，而是协议。 合同协议书 篇2 甲方： 机械工程系 （单位或部门名称) 乙方： 三维数字化设计与制造协会 （学生协会名称） 为加强协会深入开展思想政治教育工作，切实发挥学生协会组织在校园文化建设中的重要作用，根据学生协会专业特性及发展需要与我校相关部门、系基本符合的准则进行协会挂靠。经双方协商一致，甲方愿意与乙方确立挂靠关系，为乙方提供支持、给予指导，促进乙方更好地发展。为了明确双方的权利与义务，特制定本协议： 第一条 乙方签订本协议后性质上仍属于校协会，享受校协会一切权利和义务，仍为河南机电高等专科学校协会（以下简称协会）的会员单位。 第二条 甲方在签订本协议后应为乙方举办的各类活动优先给予活动场地、专业技能设施设备、活动资金和师资力量等方面的支持，帮助其更好的发展。 第三条 协会和甲方对乙方实行双重管理；甲方享有对于学生协会的组织人事、考核考评方面的监管权，对学生协会活动有否定权，有权对违反活动要求的协会负责人按照《河南机电高等专科学校协会管理条例》》进行处罚。 第四条 乙方开展活动时，甲乙双方应遵循以下约定： （一） 乙方经校方立项的重点活动，由协会和甲方共同审批并监督实施，所需活动场地、活动经费由甲方、乙方、协会等多方面协商后共同解决。 （二） 乙方开展的重点活动（协会文化节、科技文化节等大型的活动）的优先审批权为甲方所有，一般活动审批表应一式四份，一份留存甲方，一份上交校协会联做活动监督及存档使用，另外两份上交相关单位。 （三） 乙方举办的各类活动主办单位应注明校团委、甲方、乙方的字样（甲方应在乙方前）。 第五条 乙方换届选举时，甲方对于乙方的主要负责人的候选人具有优先推荐权及建议权。 第六条 甲方对于有关于乙方的各项评优评奖工作具有优先审核权。 第七条 乙方做出的各种成绩或所获得的任何荣誉可作为甲方的工作业绩。 第八条 甲乙任何一方需要终止本协议时，应及时上报机械系并说明原因，经机械系和协会与甲乙双方协商一致，经正式公告后，本协议自动失效，甲乙双方解除挂靠关系。 第九条 本协议一式三份，甲乙双方各留一份，校团委留一份；经甲方及协会及乙方负责人签字盖章后于签订之日起生效。 第十条 其他未尽事宜，由甲乙双方与机械系、协会协商解决。 甲方（部门（系）主管领导意见）： 乙方（意见）： （签名或盖章）： （会长签名或签章）： 年 月 日 年 月 日 共青团河南机电高等专科学校委员会 20××年9月 合同协议书 篇3 甲方: 乙方: 因工程需要，甲方将 工作分包给乙方施工，为了维护双方的权利和利益，明确双方的责任、权利、义务经双方共同协商达成如下协议: 一﹑工程名称: 二﹑工程地点 三﹑承包方式:单包工： 四﹑承包内容: 五﹑工作内容及单价: 1. 生活区化粪池接市政的排污管道安装 2. 单包人工费30.0元/米(不包括任何机械和材料费) 3. 检查井内直1.0米80.0元/米。 六﹑付款方式:工程完工后两周内结清全部工程款。 七﹑工期和人员要求力争在xx年4月30内完成。 八﹑安全要求:乙方施工人员在甲方施工现场发生意外事故，200.0元以下的医疗费用由乙方自己承担，200.0元以上由甲方承担;若乙方不服从甲方安全管理或不佩带安全设施所发生安全医疗事故全部由乙方承担。 九﹑质量要求 1. 观感质量按照现行验收规范执行; 2. 工完场清，爱护现场成品。 十、其它未尽事宜，双方协商解决。 十一、如在履约过程中产生争议时双方同意向 建设主管部门进行调解，未调解成功，双方同意向 仲裁委员会提起仲裁。 十二、一式二份，双方各执一份：工完款清合同自动失效. 甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________ 法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________ _________年____月____日 _________年____月____日 合同协议书 篇4 计算机维护服务协议书 甲方： 乙方： 为更好地为甲方提供优质服务，经双方友好协商，现达成协议如下： 1．乙方为甲方所提供的服务内容包括： 诊断甲方电脑的故障之所在（包括硬件、软件、系统、网络） 根据该电脑的故障，乙方向甲方提供相应的解决方案，经甲方要求，乙方为甲方实施确认的解决方案，每半年清洗主机一次 2. 甲方将负担维修该电脑所需外购的软件或硬件的费用，乙方将为甲方推荐价格最合理供应商或维修中心，并确保其产品或维修质量。 3. 甲方与各软件、硬件、电脑、网络供应商或维修中心所建立的免费或保修义务将继续有效。乙方的责任是代表甲方来实施上述的义务，并确保价格的公平合理。 4. 当甲方的电脑出现故障需要更换配件或者需要购买零配件和耗材的时候，甲方有权在任何地方采购，也可以向乙方采购，乙方将给予最合理的价格。 5. 由于维修的需要，在甲方允许的情况下，乙方可以将甲方的电脑或零部件拿出维修，乙方将确保甲方的财产不损坏或调包。 6. 当甲方的电脑出现故障需要乙方为其服务的时候，为了保障甲方的利益，把甲方的损失减到最少，乙方将会在接到甲方的上门请求后二十四时之内派工程师到达目的地并为其解决问题。 7. 服务及收费方式： 按年维护，收费为每年人民币 圆整（小写￥ ），每三个月支付一次，每次支付的金额为人民币圆整，乙方在收取费用时，需向甲方提供等额的发票。 9. 乙方所提供的服务只限于甲方的公司的所在地的所有的电脑。不属于甲方的单位和部门，乙方将不提供任何服务。 10. 本协议只含甲方所有电脑出现故障时的电脑网络诊断和维护，不包括电脑和打印机硬件故障的维修，不包括任何项目性服务（电脑的软件和硬件的升级换代，软件开发，网络开发，专项培训等），如甲方需要这些服务，需要另外收费,甲方必须在乙方提供完该服务后一星期内付完需要的费用。 11．甲方所做的年保电脑维修为甲方所有的电脑（或手提电脑），包括合同签订后甲方自行购买或在乙方处购买的电脑，乙方不得以甲方增加电脑为由增加年保养费用。 12. 本协议如有未尽事宜，双方将协商解决。 13. 本协议自签字之日起生效，有效期为年月日至年月日。 甲方 签字/盖章： 日期： 联系电话： 签字/盖章： 日期： 联系电话： 乙方 合同协议书 篇5 甲方(供应商): 乙方(购买商): 甲乙双方经友好协商，就乙方向甲方购买“手机美容保护贴系统”设备事宜，双方达成协议如下: 购销方式： 一、甲方提供生产用具 、器材、产品及技术服务予乙方，乙方购买甲方的设备后，在没有得到甲方的允许下，严禁回销往香港、澳门及国内市场。 二、首次订购产品 加盟费为人民币30,000元，由双方确认共同签订合约当日，乙方先付50%(即人民币15,000、00元整)作付运订金，有关包膜材料及工具甲方须於十五个工作天内交付乙方，经双方确认系统运作正常后，乙方需即时清付总额馀数(人民币15,000元整)，收款后甲方发回电子收据。 日后如需技术支援及图库更新，则每月收取费用为人民币300元整(签约日起首两个月免费技术支援及图库更新，由第三个月起七日内缴付费用予甲方提供之银行账户)。而技术支援费必须以六个月为单位，一次性缴付合共人民币1,800元予甲方，期满后乙方可考虑继续或不接受甲方之技术支援及图库更新。 三、双方权利和义务 1、授予经营权──甲方只允许乙方进行单店经营(如需授权专利连锁加盟，於后页备注附加条款共商签订)，乙方自主经营，甲方不加干涉及参与。 2、培训──由乙方交付订金日起，甲方给与乙方人员培训为期14个工作天(包括组装器材、使用、一般维 维修、软件使用、技术培训等)，住宿及膳食费用由乙方自行承担，如需甲方支持，甲方将视情况代为安排(以合同最终确定为准)。培训内容见附表(手机美容及招客技术培训课程)。 3、技术支持和设备维护 甲方所提供的合同设备，至有效合同期内，硬件部份由生产厂商提供特约维修(打印机除外)，软件部份包括手机外形及图库更新，於缴付费用后当月更新，乙方提出维护(更换)申请，并将需要维修(更换)的设备或零件寄经甲方，甲方收到后三个工作日寄出维护(更换)之设备予乙方，硬件维修期为一年(非人为损坏)超出日可代为向厂方报价维修。 4、作业工具和耗材 乙方可自行添置作业工具和耗材，唯手机的保护膜必须向甲方购买，否则因不当使用耗材而引致打印机损坏，甲方恕不负责维修。 5、保密协议 为维护甲乙双方及加盟商户之利益，乙方及其人员除了正常从事商业经营之需要外，不可将甲方任何部份内容透露给他人、其它公司或团体，乙方须承认这个经营系统的任何部份的机密性属於甲方的专利。 6、付运方式 甲方会在付运前，乙方在场的情况下检查所有器材工具齐备无误，才交予乙方，乙方须自行负责所有工具器材的搬运和安全，及器材的组装。 7、额外技术支援 因涉及支援内容可能狠广泛，须另议。 7、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，本合同自双方签字之日起生效。 备注：此合同为未修订初稿，日后以完全修订版为准。 甲方:(公司盖印)乙方:(公司盖印) 公司代表:(签署)公司代表:(签署) 签约地点: 签约时间:
5，请问大学生应用文写作中的经济合同的写法格式和规范怎么写
1。经济合同的基本内容（必备条款）
当事人的名称或姓名和住所
标的
数量
质量
价款或酬金
履行期限
履行地点与方式
验收
结算方式
违约责任
解决争议的方法
2。经济合同的结构与写法
标题：合同的性质+文种
《基本建设合同》、《粮食定购合同》
标题的下方应标明合同编号
在表格式合同中，签订日期和地点也可放在标题的右下方，与编号上下排列，用小一号字体。
订立合同双方名称及代称
正文
引言：合同的开头，主要写目的和依据。
“为了……，根据……法律的规定，……双方经过充分协商，特订立本合同，以便共同遵守。”
引言可部分省略或全部省略
主体：指合同条款。
必备条款（标的，数量，质量，价款或酬金，履行期限，履行地点与方式，验收，结算方式，违约责任，解决争议的方法。）
其他条款
合同文本的份数及保存
“本合同一式四份，甲乙双方各执一份，副本两份，送双方上级主管机关存查。”
合同的有效期限：合同执行的起止日期。
“本合同有效期自××××年×月×日至××××年×月×日，过期作废。”
“本合同自双方代表签字，加盖双方公章或合同专用章即生效，至××后终止。”
附件说明：有附件，注明合同附件的效力。
“本合同附件、附表均为本合同的组成部分，且具有同等的法律效力。”
附件、附表均写在合同条款的最下方。
注明附件名称、序数和份数。
结尾
落款：双方单位全称和法人姓名，加盖公章或合同专用章，双方代表签字。
如需审批，需写双方主管机关和签证机关的名称并加盖印章。
数额较大、周期较长的合同还要公证。
日期：签订合同日期。
附项：日期下写合同当事人的地址、邮编、电挂、电话、图文传真、银行帐号等。
拟写合同的注意事项
格式要规范
条款要完备
文字要精确
6，合同啊谁会写帮我写份合同
商务合同书
甲 方： 乙 方：杭州易网工作室
联系人： 联系人：
电 话： 电 话：
甲、乙双方本着友好协商、互惠互利的原则，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国计算机信息网络国际互联网管理暂行规定》等有关条例，友好签订本合同，双方共同信守执行。
一、服务内容：
服务项目 数量 费用条款及说明 备注
备注：
以上服务内容费用合计（大写）： （人民币小写）￥
二、付款期限及方式：
1、 甲方须在本合同签订之日起按照约定向乙方缴付相关费用，并且将款项汇入指定的银行帐号。
2、 甲方向乙方支付合同额50%的网站预付费用，作为制作定金，余款在甲方验收合格正式发布时结清。
3、 付款方式请向易网公司的业务专员索取或登录我们的网站查查询。
三、双方的权利和义务：
1、 甲方须按本合同的规定向乙方按约定日期支付全部应付款项；
2、 甲方就如实填写并向乙方提供企业资料，并确保所提供资料的合法性与真实性，乙方在收到甲方交纳全部（预付）费用后，及时向甲方提供相关商务应用服务和其它服务；
3、 乙方在完善上述服务内容时，无须另行通知甲方；
4、 乙方须严格按双方的协议和双方的协商来完成甲方的相关互联网服务要求。
5、 乙方可根据甲方的相关要求作灵活的服务变动，以更适应甲方对网站制作等相关网络需求的变化。
6、 可以根据甲方的要求帮助甲方免费举办培训和技术咨询，具体的操作方式双方另行签署协议确认。
四、违约责任：
1、 乙方如违反本合同有关规定，甲方有权停止向其支付相关应付款项；
2、 甲方在乙方为其完成服务项目后，逾期未将未付款付给乙方，经乙方催讨仍未将款付清，超过付款时间十五天，乙方有权停止为甲方提供服务，并撤消为甲方在网络上的服务。同时甲方一切已付费用将不获返还；
3、 任何一方由于不可抗力的因素，致使合同无法履行时，经双方协商，可以变更或解除合同，并免除承担违约责任。
五、合同的终止：
甲乙双方有一方违反其在本合同中所作出的声明及保证或有其它违约行为，致使不能实现本合同目的，另一方有权单方解除本合同；如因不可抗力导致乙方向甲方提供的相应服务无法实现，甲乙双方经协商确认后可以解除本合同。
六、法律适用及争议的解决：
合同的订立、效力、解释就履行均受中华人民共和国法律保护和管辖。如甲乙双方执行本合同过程中发生任何争议或纠纷，双方应通过友好协商解决，如协商不成，可向当地仲裁委员会申请仲裁。
七、如有具体实施解决方案细节和双方协商的其它文件，将作为本合同附件，附件为本合同不可分割的一部分。
八、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。（包括附件内容）本合同有效期限从 年 月 日到 年 月 日。自签订之日起正式生效。
甲方：（签章） 乙方：（签章）
授权代表签字： 授权代表签字：
日期： 日期：
7，法律文书怎么写
法律文书分很多种，有合同的，协议的，等等，你说的是哪个啊？合伙人：
姓名 ，性别 ，年龄 ，住址 。
(其他合伙人按上列项目顺序填写)
第一条 合伙宗旨
第二条 合伙经营项目和范围
第三条 合伙期限
合伙期限为 年，自 年 月 日起，至 年 日止。
第四条 出资额、方式、期限
1.合伙人 (姓名)以 方式出资，计人民币 元。
(其他合伙人同上顺序列出)
2.各合伙人的出资，于 年 月 日以前交齐，逾期不交或未交齐的，应对应交未交金额数计付银行利息并赔偿由此造成的损失。
3.本合伙出资共计人民币 元。合伙期间各合伙人的出资 为共有财产，不得随意请求分割，合伙终止后，各合伙人的出资仍为个人所有，至时予以返还。
第五条 盈余分配与债务承担
1.盈余分配，以 为依据，按比例分配。
2.债务承担：合伙债务先由合伙财产偿还，合伙财产不足清偿时，以各合伙人的 为据，按比例承担。
第六条 入伙、退伙，出资的转让
1.入伙：①需承认本合同；②需经全体合伙人同意；③执行合同规定的权利义务。
2.退伙：①需有正当理由方可退伙；②不得在合伙不利时退伙；③退伙需提前 月告知其他合伙人并经全体合伙人同意；④退伙后以退伙时的财产状况进行结算，不论何种方式出资，均以金钱结算；⑤未经合同人同意而自行退伙给合伙造成损失的，应进行赔偿。
3.出资的转让：允许合伙人转让自己的出资。转让时合伙人有优先受让权，如转让合伙人以外的第三人，第三人按入伙对待，否则以退伙对待转让人。
第七条 合伙负责人及其他合伙人的权利
1. 为合伙负责人。其权限是：①对外开展业务，订立合同；②对合伙事业进行日常管理；③出售合伙的产品(货物)，购进常用货物；④支付合伙债务；⑤ 。
2.其他合伙人的权利：①参予合伙事业的管理；②听取合伙负责人开展业务情况的报告；检查合伙帐册及经营情况；④共同决定合伙重大事项。
第八条 禁止行为
1.未经全体合伙人同意，禁止任何合伙人私自以合伙名义进行业务活动；如其业务获得利益归合伙，造成损失按实际损失赔偿。
2.禁止合伙人经营与合伙竞争的业务。
3.禁止合伙人再加入其他合伙。
4.禁止合伙人与本合伙签订合同。
5.如合伙人违反上述各条，应按合伙实际损失赔偿。劝阻不听者可由全体合伙人决定除名。
第九条 合伙的终止及终止后的事项
1.合伙因以下事由之一得终止：①合伙期届满；②全体合伙人同意终止合伙关系；③合伙事业完成或不能完成；④合伙事业违反法律被撤销；⑤法院根据有关当事人请求判决解散。
2.合伙终止后的事项：①即行推举清算人，并邀请 中间人(或公证员)参与清算；②清算后如有盈余，则按收取债权、清偿债务、返还出资、按比例分配剩余财产的顺序进行。固定资产和不可分物，可作价卖给合伙人或第三人，其价款参与分配；③清算后如有亏损，不论合伙人出资多少，先以合伙共同财产偿还，合伙财产不足清偿的部分，由合伙人按出资比例承担。
第十条 纠纷的解决
合伙人之间如发生纠纷，应共同协商，本着有利于合伙事业发展的原则予以解决。如协商不成，可以诉诸法院。
第十一条 本合同自订立并报经工商行政管理机关批准之日起生效并开始营业。
第十二条 本合同如有未尽事宜，应由合伙人集体讨论补充或修改。补充和修改的内容与本合同具有同等效力。
第十三条 其他
第十四条 本合同正本一式 份，合伙人各执一份，送 各存一份。
合伙人：
合伙人：
年 月 日
回答者： zhouyutianze
8，大学生协议书问题
实习工作性质对以后进事业单位不会有影响，不过毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，签订就业协议书之后到该公司报到对方接收后会再签订劳动合同，如果是实习期会签订实习或者试用的劳动合同，按照你说的3个月仅仅是实习期，实习期过了会有试用期，然后才转正，不过如果你实习期表现好直接转正的可能性也有。所以签订劳动合同的时候你需要注意里面的条款和合约期限是否跟你只做3个月的实习期的想法会不会有冲突，可以协商看能否达成共识。签订就业协议书有违约金的条款，如果签订了缺没有按照就业协议书的条款执行，是需要支付违约金的，从2005年开始，国家有关部门规定，与用人单位签订就业协议书后，如毕业生出现违约情况，违约金被限定不超过毕业生一个月的工资。这对于在求职中处于弱势的毕业生来讲是个好消息，用人单位对违约金再也不能“漫天要价”。 这个规定维护了毕业生的利益，但也希望毕业生能讲诚信，不要频繁流动。毕业生在就业之初频繁的流动，对自身的职业生涯发展是极为不利的。 下面给你说说签订就业协议书是需要注意的事项给你参考下： 一、签订就业协议的程序 1、 毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。 2、用人单位进人，如须经主管部门同意则应报上级主管部门批准。（如当地的人事局、去上海、北京、深圳、广州则另有要求） 3、毕业生将签订好的协议书直接送到学院毕业生就业指导工作处。 4、学校会及时将协议书的审核情况反馈给用人单位和毕业生。 5、 对于考研、专升本的毕业生，在与用人单位签定协议时要说明情况，如用人单位在知情后同意签约，毕业生在录取研究生或升入本科后不承担违约责任。没有签约的考研、专升本的毕业生将就业协议书统一交到就业处。 6、在5月20日前签完就业协议书的毕业生，将协议书及时交到就业处，确保在毕业时能及时拿到就业派遣证。 二、签订协议时应注意的问题 1、 查明用人单位的主体资格 签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格，一般而言用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用指标和录用自主权。 2、 按规定的程序签订协议 毕业生凭学校发放的就业协议书，在与用人单位签约后交学校就业指导工作处。 3、有关条款的内容必须明确 毕业生与用人单位在签约时，尽量采用示范条款。如确有必要进行变更或增加，亦应在内容上必须明确。 4、注意与劳动合同的衔接 由于毕业生就业协议签订在先，为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷，应尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议的约定条款中，并明确表示在今后订立劳动合同时应予以确认。 5、 对合同的解除条件做事先约定 毕业生就业协议一经订立，就对当事人具有约束力，不得随意解除，否则应承担违约责任。 希望会对你有所帮助，祝你好运！O(∩_∩)O~收入的情况是税前还是税后的,是扣除保险等福利还是净锝的收入违约金按劳动法规定是要逐年递减的自我发展一般是不会写在协议书上的福利是五金还是三金,有无公积金一般不会写清楚,要求的话是可以的,你乙方呀希望采纳首先, 就业协议的问题按照正常程序走的话,lz您现在所属的情况已经不能在派发新的协议书了,因为您已经不是应届毕业生了. 其次，但是界于您现在新单位需要是应届毕业生.所以给你下面的建议. 第一,按照正常程序走的话,根本不需要什么人事厅的,因为就业协议是本人所属院校跟单位之间的协议,人事厅仅起到一个媒介作用,就是管理您的户口跟档案发放. 第二,正常程序不能得到协议书,那么你可以不走正常程序,我毕业的时候也遇到过类似情况,因为您已经签定了一份就业协议,所以不能在签定第二份就业协议了. 但是,还有个例外程序,就是,看好了哦，这里是关键, 首先,你到原来刚毕业时候进的单位,让他们给你发一个辞退函附加一个解除就业协议证明,这个步骤里如果原单位好说话,那么很简单,如果不好说话,你就自己伪造一份辞退函,随便找个小公司,只要辞退喊上有正经单位的公章就行,有了辞退喊跟解除协议证明后,(我当时就是在路边克章的小地摊上花了10快钱自己买了个某公司的章.然后自己做的辞退函跟证明) 下面,你在到新单位人力部门,让他们给你开出一份带有公司总章(不是人力的章哦,就是某某公司的章,而不是某某公司什么部门,明白吗?)的接收函,内容大致是同意接收您到这个单位就职. 然后你拿着上面的原公司辞退函跟解除协议证明..还有新公司的接受函到你的毕业学校,找学校招生办,让负责毕业生派遣的工作人员给你出一个新的就业协议就可以了.如果这样你学校还是不给办的话,那就是某些工作人员想捞点油水了.建议你找下当时你在校的导师,大不了给点钱,速度把事办完了就行了 罗嗦的说了这么多也不知道你看明白没,这是我当时毕业的时候走的程序,我也是先找了一个单位,然后辞职新找的单位... 希望能帮助您，这事是挺烦的,如果您还有什么不明白的,在线m我吧.会给你个满意的答复
9，大学生签订劳动合同是要注意哪些内容 在线等
第一，劳动合同法规定，单位须在用工起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则就要支付劳动者2倍工资。 第二，单位需要在用工后为劳动者购买社保。 第三，劳动合同未满，用人单位不能随意与劳动者解除合同，否则就是违法，需要支付经济赔偿金；劳动合同期满，单位要以不低于原条件与劳动这续签，除劳动者不愿续签外，单位需要支付经济补偿金。 第四，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第五，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第六，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第七，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第八，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 、、、、、、、、等等。1、按劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 2、劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。1、按劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 2、劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。一、签订合同前，需要了解单位的基本情况可以通过工商局网站查询企业登记信息，判断企业是否为正常经营的合法企业。登记的主营业务范围与宣传内容是否一致等。二、劳动合同需要注明具体工作内容、地点和合同期限用人单位安排劳动者从事什么工作，劳动者与用人单位约定的工作地点，劳动合同期限都是《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款。三、劳动报酬要写清楚，避免口头约定如基本工资是多少?有没有奖金、绩效、提成等浮动报酬?不能以企业口头承诺，作为领取相应报酬的法律依据。四、关于试用期的问题要特别注意《劳动合同法》规定试用期最长不得超过六个月，且不能反复试用。以完成一定工作任务为期限的或不满三个月的不能约定试用期。试用期结束，劳动者在符合招聘条件的情况下，用人单位不得无理由解除合同。五、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确合同中要明确劳动报酬的支付方式是现金还是通过银行支付，并且要明确报酬具体的支付时间。随意扣发、拖欠劳动报酬的，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。六、劳动者工作时间与工作条件要明确合同中要明确具体的工作时间，部分企业以加班费的形式，要求劳动者严重超时的加班加点，这是违反《劳动合同法》的。此外，工作环境有毒有害等都要在合同中明确表达出来。七、合同中要明确社会保险的缴纳情况用人单位为员工缴纳社保是国家强制性的，部分企业以“不办社保可以多领工资”的说法来误导劳动者主动放弃社保的做法是违规的。八、不要签定空白合同没有签名盖章和具体劳动约定的空白合同是无效的。格式合同中所有需要填写内容的地方都要填写完毕。九、要拒绝合同中的不合法内容如女职工不得结婚生育、因工负伤 “工伤自理”，签订生死契约等，这些条款不合法，劳动者应该拒签。十、劳动合同签订后，劳动者本人和用人单位要各保管一份劳动合同是受法律保护、劳资双方必须遵守约定的最直接、最有效的法律凭证，需要劳动者妥善保管自己那一份。此外，即使有劳动合同，仍要保存好能够证明劳动关系的证据，如工资条、入职面试字条、工作证件、体检表格、单位签字等。
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大学生法律文书写一个合同内容
