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1，劳动合同法律关系是什么

劳动合同法律关系是调整劳动者与用人单位之间因签订劳动合同而产生的权利义务关系的法律规范的总称。

劳动合同法律关系是什么

2，劳动合同与劳动关系相关的法律法规有哪些

劳动法对劳动合同及劳动关系作了如下的规定： 第十条 建立劳动关系 ，应当订立 书面劳动合同 。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前 订立劳动合同 的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 社会保险法 对员工的社会保险作了如下相关规定： 第十条职工应当参加 基本养老保险 ，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的 个体工商户 、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他 灵活就业人员 可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

劳动合同与劳动关系相关的法律法规有哪些

3，劳动合同关系

你好， 《劳动合同法》第14条规定，用工单位自用工之日起满1年不与劳动者签订劳动合同的，视作已经签订了无固定期限劳动合同。 你的单位如果满1年不与你签订新的劳动合同，则，你就是已经签订了无固定期限劳动合同的员工。 工龄不受影响，各项社会保险不受影响。
没解雇你，给你工资，说明就存在事实劳动关系，仍是单位员工。签订劳动合同是单位的义务。
如果合同到期，而满一年不与劳动签订合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。工人仍然为该用人单位的员工。

劳动合同关系

4，劳动合同法律关系的特征是怎么样的

一、 劳动合同法 律关系的特征 劳动法 律关系特征： 1、劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性。 2、劳动法律关系具有以国家意志为主导、当事人意志为主体的特征。 3、劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。 二、没有 劳动合同 保密协议 行吗 保密协议虽然从属于 劳动关系 ，但可以单独订立，具有法律效力。 劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方的权利与义务的协议。保密协议是当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。保密协议虽然从属于劳动关系，但按《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定 竞业限制 条款。没有订立劳动合同，只是订立了保密协议的，保密协议有效。保密协议具备劳动合同基本内容的，可以视为劳动合同。 用人单位，只是订立了保密协议，且保密协议不具备劳动合同基本内容的，应当在一个月内订立书面劳动合同。满一个月未签合同的，应当按照《劳动合同法》第八十二条、《 劳动合同法实施条例 》第六条、第七条规定，向劳动者支付二倍 工资 。未签合同用工满一个月不满一年的，从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面劳动合同的前一日止;未签合同用工满一年的，视为已经订立 无固定期限劳动合同 ，应当立即补办手续，并从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止，共11个月。 用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，违反《劳动合同法》第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”强制性规定，劳动者随时可以按《劳动合同法》第三十八条(六)款、《劳动合同法实施条例》第十八条(十)款规定通知用人单位 解除劳动关系 ，并要求用人单位结清工资并按本单位工作年限每年支付一个月本人工资 经济补偿金 。 劳动者依法解除劳动关系的，保密协议规定了竞业限制的，应当继续履行。 三、劳动合同中的失业金规定 办理失业金领取各地规定不同，下面我拿 深圳 来举例吧，在深圳领取失业金必须同时具备以下三个条件： 1、员工缴交 失业保险 满一年; 2、必须是非员工自愿离职，如：单位裁员、解雇、劳动合同期满单位不续签等; 3、已进行就业登记，有就业意向。 上面第2点提到的非员工自愿离职，包括以下六种情形： 1、根据劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项 终止劳动合同 的; 2、根据劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条 解除劳动合同 的; 3、根据劳动合同法第三十六条解除劳动合同的; 4、被用人单位辞退、开除的; 5、根据劳动合同法第三十八条解除劳动合同的; 6、法律 法规 规定的其他解除劳动关系的情形。 劳动合同关系的成立，应该是双方当事人签订了劳动合同之时开始。劳动合同对于我们生产生活的作用非常的大，如果遇到用人单位有侵害员工权利的时候，就可以利用劳动合同来起诉，合同的内容就可以作为 证据 使用。

5，什么是劳动法律关系的概念

劳动法律关系是劳动关系为劳动法规所调整而形成的权利与义务关系，是劳动法律规范在实际生活中的体现。不同社会制度下的劳动法律关系具有根本不同的性质，社会主义劳动法律关系，就是劳动关系为社会主义劳动法规调整所形成的权利与义务的关系。生产资料所有制的形式不同，决定了劳动法律关系的种类不同，同时，劳动法律关系的种类，也可以从劳动法律关系当事人的法律地位的不同来划分。构成劳动法律关系的要素有：劳动法律关系的主体，就是依劳动法享有权利与承担义务的劳动法律关系的参与者，包括自然人和法人；公民和法人的劳动权利能力和劳动行为能力；劳动法律关系的内容，即依劳动法规定，劳动法律关系主体双方享有的权利和承担的义务。能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的，必须是劳动法规定的法律事实，包括事业事件和行为两类。

6，劳动法律关系的分类

⑴ 按照生产资料所有制形式，可分为： 　　1.全民所有制单位劳动法律关系，包括全民所有制企业、事业单位、国家机关、社会团体等单位的劳动法律关系。这种劳动法律关系是主要的，居于主导的地位， 　　2.集体所有制单位的劳动法律关系，包括城镇集体所有制企业设单位的劳动法关系，乡村集体所有制企业单位的劳动法律关系，这种劳动法律关系，在我国也是重要的劳动法律关系。 　　3.个体经营单位劳动法律关系，包括城乡个体工商户、个人合伙单位的劳动法律关系。个体劳动者与去帮工和学徒建立了劳动法律关系，双方当事人的合法权益应当受到法律的保护。 　　4.私营企业劳动法律关系，包括城乡私营独资企业、私营合伙企业、私营有限责任公司等单位的劳动法律关系。 　　5.股份制企业的劳动法律关系，即股份有限公司（包括中外股份有限公司）的法律关系。 　　6.外商投资企业的

7，什么是劳动法律关系它有哪些特点

劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现，是当事人之间发生的符合劳动法律规范、具有权利义务内容的关系。①它的主体双方具有平等性和隶属性； ②它具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特征； ③它具有在社会劳动过程中形成和实现的特征。
劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。从广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。从狭义上讲，现实经济生活中的劳动关系是指依照国家 劳动法律法规规范的劳动法律关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。劳动法律关系的一方（劳动者）必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则；而另一方（用人单位）则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬，提供工作条件，并不断改进劳动者的物质文化生活。

8，劳动合同关系

如此情况只能到当地劳动仲裁机构提起诉讼，并主张以下合法权益：1、劳动合同到期后，没有续签，单位继续用人，适用劳动合同法第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 即你合同期满后继续工作的第二个月，可以索取双倍的工资。2、单位未按劳动合同提前30日书面通知劳动合解除劳动合同，按规定则应多支付劳动者一个月的工资。3、单位没有符合劳动法规定的理由解除劳动合同的，属违规解除劳动合同，按劳动合同法第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4、劳动纠纷案件，不论在劳动仲裁阶段还是在法院诉讼期间，按有关法律规定，举证责任在用人单位，你不用担心手中无证据，仲裁机关会责令用人单位出具所有相关的证据。当然，你手中有些证据更好。 5、假如仲裁不利，你再到法院起诉，并申请强制执行。

9，劳动合同关系

我是一名劳动仲裁员，我来给你解答吧： 一、关于用人单位是否有调整劳动者岗位的权利的问题。原则上讲，用人单位变更劳动者工作岗位的，必须先变更劳动合同，劳动合同没有变更的，用人单位不得安排劳动者从事合同约定岗位之外的岗位工作。这是劳动法的一原则之一。我是广东省的劳动仲裁员，在《广东省劳动合同管理规定》第十六条、第十七条中对此有明确规定。你是上海的，你们上海的地方政府规章，比如《上海市劳动合同管理规定》（首先有没有这么一个地方政府规章，其次有没有类似规定），我不得而知。但这是一个原则，即使没有规定，法官一般也要进行这样的裁判。 二、由于你与公司的劳动合同中关于用人单位有权调动岗位的约定，违反了“劳动合同未变更，用人单位不得安排劳动者从事劳动合同约定岗位之外的工作”这一原则（也可能违反了你们上海的法规或规章，你有必要查下），所以该条款违法无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六 条的授权，你可以申请由劳动争议仲裁委员会确认该条违法无效。 三、由于用人单位准备变更你的工作岗位，所以必须与你协商，并相应变更劳动合同。如果协商不一致的话，则只能协商解除劳动合同，由于是用人单位提出的，所以必须支付经济补偿金给你。支付的标准是每满一年支付一个月工资，不满半年的，计为半个月，超过半年的，计为一个月。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条。 四、须要注意的是：如果你认为我的回答可以帮得到你，别忘了给我加分啊^_^。
根据合同自愿原则，签订合同以及变更是需要双方同意的，没有双方同意，不能变更合同内容，您要是不同意单位的安排，可以协商，如果协商不成，那只能是解除，解除得付经济补偿金，如果您还有问题咨询，请登陆“问法网”，咨询上面的法律专家，他们可以给你满意的回答。
合同中我签的部门现在被撤消， 属于变更合同内容（合同中关于岗位的约定）。而变更合同内容需要经过双方协商， 如果你不同意的话，则无法变更，但现实情况是当初约定的部门已经不存在了，所以导致合同无法继续履行，双方可以协商解除合同。
这个应当属于你们双方协商。协商不成是可以解除合同的。并可以要求单位支付经济补偿金。
法律没有规定，服从合同约定。
合同若有约定的话,应按照合同的约定进行

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