就业合同书与劳动合同有什么区别，就业协议书与劳动合同的区别
来源：整理 编辑：律生活 2023-02-12 16:07:06
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1，就业协议书与劳动合同的区别
就业协议书就是表示就业意向初步答成共识，并不是正式合同，劳动合同则属正式用工合同，而内容条款必须包括岗位、工资及享受的福利待遇，及违约处理等，就业协议书上则不会涉及。
2，劳动合同和就业合同有什么区别
如果是就业协议的话，和劳动合同是有区别的如果只是就业合同，应该和劳动合同一样，只是名字不同，只要有事实劳动关系，都受劳动合同法约束参加工作（正式毕业后，拿到毕业证和/或派遣证后）应该立即就可以签劳动合同了
3，劳动合同书与就业协议书的区别有哪些
就业协议书是教育部制定的高校应届毕业生在就业过程中签订的关于就业的协议，约定学生毕业后到用人单位工作，不属于劳动合同，不受《劳动合同法》的调整。而劳动合同书是劳动者与用人单位签订的约定双方权利义务的书面合同，受《劳动合同法》的调整。学生毕业时虽然签订了就业协议书，但是到单位工作后还是需要与用人单位签订劳动合同。
4，就业协议和劳动合同有什么区别
1、劳动合同是劳动权利义务的协议书，是劳动关系建立的法律形式之一；而一般就业协议是暂不具备就业条件的人员与暂不能正式录用该人员的单位之间订立的拟建立劳动法律关系的协议，比如在校学生与将来可能就业的单位之间订立的协议；2、劳动合同受具体法律（劳动合同法）规范和调整，有比较严格的形式要求，而就业协议则属于一般民事协议，形式和内容法律没有特殊要求。3、劳动合同的订立、履行和变更、终止和解除等有专门的法律规范和专门的行政执法机构监督检查；而就业协议则没有以上限制，发生纠纷属于民事案件。
5，就业协议书与劳动合同到底有什么区别
毕业生就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生择业过程的权利和义务的书面表现形式，是毕业生在校时，由学校参与见证与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案的依据。就业协议书由国家教育部统一印制，其形式和内容有既定的模式。
劳动合同是毕业生与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是维护毕业生和用人单位合法权益的法律保障。
劳动合同是毕业生在依据就业协议派遣到用人单位后，毕业生作为劳动者与用人单位协商签订的，学校不是合同的主体，也不是劳动合同的见证方。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，劳动权利义务更为具体、明确。关于《就业协议书》和《劳动合同》的区别：《劳动合同》是证明你和单位雇佣关系的法律文件，他面对的可以是农民工、小学毕业生、中学毕业生……等等，但是《就业协议书》只有高校毕业生才有资格签，因为它包涵了特殊的优惠政策和高于《劳动合同》的福利保障，你可以嫌麻烦不签《就业协议书》而直接与公司签订《劳动合同》，但是你也可能在此同时放弃了你“启动社会保障体系、职称评定体系”的资格.
6，大学生就业协议和劳动合同有什么区别
1、就业协议属于三方协议，和劳动合同的作用基本相同；2、就业协议比劳动合同多一种功能，即学校统计就业率的作用；3、就业协议应当劳动合同法的规定对劳动者劳动时间、地点、内容等进行约定。1、劳动合同是劳动权利义务的协议书，是劳动关系建立的法律形式之一；而一般就业协议是暂不具备就业条件的人员与暂不能正式录用该人员的单位之间订立的拟建立劳动法律关系的协议，比如在校学生与将来可能就业的单位之间订立的协议； 2、劳动合同受具体法律（劳动合同法）规范和调整，有比较严格的形式要求，而就业协议则属于一般民事协议，形式和内容法律没有特殊要求。 3、劳动合同的订立、履行和变更、终止和解除等有专门的法律规范和专门的行政执法机构监督检查；而就业协议则没有以上限制，发生纠纷属于民事案件。http://zhidao.baidu.com/link?url=aAxR1JnI0jTnTeZpJ2BcJphenJt9h8FkMy4wHxO1TuF-y6Z5Z9OmUe7wo38YTbP3X3GE8ZqYbbcSJp4E7qh89K
7，毕业生的就业协议书跟劳动合同有什么区别
就业协议书是教育部门统计毕业生去向的，也是反映学科发展需要，能较好的体现学校教育水平，以就业率衡量。就业协议书不受法律保护，有随意性。 劳动合同是用人单位与就业者双方协商一致后签订的一种带有法律保障的文书，劳动合同一经签订是不能随便改动的。首先主题不同毕业是学校单位学生的三方协议，劳动合同是就业者和单位的双方合同，毕业就业协议说白了是对学生刚进入社会的一个保护，劳动合同是一个就业者所享有的权利和义务说白了就业协议没有什么实际用途，它的存在就是保障我们大学生毕业后能有地方要，说白了就是省里要求每个学校的就业率问题！劳动合同才是最重要的东西，因为那里面包含了你今后的一切，所以签订合同时候要看到，看好一些保障性质的条约是否写在合同内了！就业协议是在学生毕业之前，由学生、学校、用人单位三方共同签订的就业意向，其内容包括报到日期、未来劳动合同的期限、试用期、薪酬、岗位、福利、违约金等。但就业协议的作用仅限于对学生就业过程的约定，是平等主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷应直接诉请到法院，法院处理的依据是合同法及其他民事法律，不适用《劳动合同法》。 《劳动合同法》第七条规定 “用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条还规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。” 根据上述规定，毕业生与用人单位在签订就业协议时，双方尚未形成劳动关系，所签订的就业协议，不是劳动合同。就业协议的功能在于确保协议一方当事人按照协议到约定地点工作，工作后应该签订劳动合同。就业协议条款没有得到劳动合同的确认，与劳动合同相冲突时，应以劳动合同为准。
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